我想离职现在还离不了呢……记入档案也没啥，除了人事伞兵或者两面闹得不愉快没人会写乱七八糟的

计入个p个人档案…人力只是香省钱而已

等+1，对未来没有任何影响。

别理他，绝不接受主动辞职，你要是搞我就去仲裁，把近期所有沟通记录保存好，包括语音，文字，电话做好录音备份。

不要着急决定，不要被hr唬

肯定拿赔偿啊，毕竟公司占了你应届生的便宜。对个人档案没影响的放心。

不要同意不要自离，等辞退你

该上班上班该打卡打卡想辞退随便补偿一分都不能少

设计院是什么性质的，或者你看看档案在哪里，只要不在设计院，等着辞退拿补偿就行了。个人档案，一般只有机关单位，国企央企有保管增添权限，否则一般都要自己向人才市场申请添加人事材料。

天天混吃等死，打卡上下班 等领导主动辞退你

设计院的话，如果不走应该就只发2－3000的底薪了，看谁耗得过谁了。建议找到好去处再辞

人事，特么干的就不是人事。

总想着怎么占员工便宜，这是人事不干人事。

LZ就入职了一年，n+1意义不大。 LZ还是设计院的人，很大可能是基本工资很低，收入全靠提成那种，如果非要耗着等N+1，靠基本工资度日估计也是养家糊口，还耽误自己的发展，何苦双输呢，还不如拿一个月补偿走人，找一份新的工作成长。

不仅不用写进档案，离职证明里都不用写。劳动合同法实施条例第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

去年毕业，不管2n还是n+1最多就2个月，多不了多少。关键是赶紧找到合适的工作，拿1个月的补偿辞职走人也行啊，别吊在这棵树上硬耗

正解，设计院不值得耗，尤其私企，很多都比较垃圾，合同上签的月发是很低的，别说楼主才工作一年，算给你十倍，就设计院那点月发，耗下去你也得不到多少，不如早做谋算。

没错 我们工资条上的基本工资就1500 最近先着手找一份新工作

听他的，没错，不要总想着N+1、2N，年轻人是有资本，但不能把年轻的资本放在“耗”上面，不值得，最终受伤的还是你。

此处n必定大于0，不满1年按1年算，试用期除外

你有没有看啊，去年入职，等N+1有毛线意义，最多和最少都不超过一个月工资，赶快辞职换工作才是正路，那些劝人摸鱼等辞退的，不是蠢就是坏！！！

插楼说一下，同一个城市的设计院圈子很小……

但如果你接下来要进政府或者企事业单位，新的用人单位人事一定会到原单位了解情况，我这边已经操作很多次了。当然，私企我不知道。

对的，楼里很多无脑要赔偿的压根不考虑楼主未来职业规划，这赔偿才几个钱？

自己辞职啥都没有，等公司开你，除非你已经找好了下家自己想走不然别主动辞职

劝退说到底是我自己主动辞吗

楼主这种楼主这种毕业一年的，谁会背调他

蛮多单位会背调，有影响吗？

首先背调也要讲诚信，不能胡说八道。其次初级岗位一般不会启动背调，就算背调也就是打个电话问问。你留熟人电话就行了

1500还搞这套？什么公司这么恶心？

<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/756/58409756/thread_58409756_20210114002315_s_764_o_w_54_h_58_74213.png"/>毕业了吗动不动说别人瞎说。背调中的绩效，考核，开除等等信息都是基本不参考的，你以为是家长给班主任打电话呢

瞎说，背调肯定有影响，一般背调都是问员工的原领导或同事，一问就问出来了

好家伙，n为负数，意思是公司给你打工<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>

楼主的N不是1嘛<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/756/58409756/thread_58409756_20210114002315_s_764_o_w_54_h_58_74213.png"/>

本人去年毕业职场小白 在一家设计院干了一年 最近由于公司收入不太可观且本人手头任务不如老员工多被领导建议主动离职 虽然听说被动离职的话是会补一个月工资但还是担心会计入档案影响以后发展 希望有对此情况有了解的jr给一手建议 谢谢啦🙏🏿🙏🏿🙏🏿

本人去年毕业职场小白 在一家设计院干了一年 最近由于公司收入不太可观且本人手头任

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