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LTBE和UTBE奖金，激励奖金有两种类型，分别是可能拿到的（LTBE: Likely to be earned）和不太可能拿到的（UTBE: Unlikel to be earned）。如果何定呢？主要基于上个赛季该球员的表现。比如给当打之年的Andrian Peterson定一个2M的激励奖，规定只要单赛季冲球超过1000码就能拿到这笔钱，这对于他来说自然就是很可能拿到的；而如果给Ryan Fitzpatrick一个2M的入选下赛季All-Pro阵容的激励奖，鉴于他上赛季的表现，这笔钱就是不太可能拿到的。LTBE的奖金会被计入当年的工资总额，而UTBE的则不计入。如果赛季最后因为球员表现没有达标，LTBE奖金没有发出，就等于没有使用这部分的工资帽。在新的劳资条款里，前一年没有用完的工资帽额度是可以滚入下一年计算中的，因此也不能算浪费了。如果那些没有计入预算的UTBE的奖金却实际发出了，结果导致实发工资超额，那么超额部分直接计入下一年的工资帽预算中。

好像是计入下一年，Brady的3.75M夺冠奖金就计入了今年。

LTBE和UTBE奖金，激励奖金有两种类型，分别是可能拿到的（LTBE: Likely to be earned）和不太可能拿到的（UTBE: Unlikel to be earned）。如果何定呢？主要基于上个赛季该球员的表现。比如给当打之年的Andrian Peterson定一个2M的激励奖，规定只要单赛季冲球超过1000码就能拿到这笔钱，这对于他来说自然就是很可能拿到的；而如果给Ryan Fitzpatrick一个2M的入选下赛季All-Pro阵容的激励奖，鉴于他上赛季的表现，这笔钱就是不太可能拿到的。LTBE的奖金会被计入当年的工资总额，而UTBE的则不计入。如果赛季最后因为球员表现没有达标，LTBE奖金没有发出，就等于没有使用这部分的工资帽。在新的劳资条款里，前一年没有用完的工资帽额度是可以滚入下一年计算中的，因此也不能算浪费了。如果那些没有计入预算的UTBE的奖金却实际发出了，结果导致实发工资超额，那么超额部分直接计入下一年的工资帽预算中。