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小弟之前在一家公司上班，十一月底离职了，十一月工资压到十二月底最后一天发（也是离职原因之一，公司很混乱，老板总是让一岗干多职），结果发现我十一月份工资少了一千多，问了人事（她是采购员兼职的社保缴纳员）说是十二月份交的社保交了一千多，明显是应该公司缴纳的那部分也从我工资里扣了，可是我明明十二月份都不在公司了，为啥还给我交社保，还把全额社保都从我工资里扣！

我查到缴纳十二月份社保的是其他公司，平时社保我个人工资扣三百多，问人事她说社保是提前一个月缴的，公司领导12月13号跟她说的社保减员，只能一月份生效，意思是这钱只能我认了。

想问下有没有从事人事HR的家人们，帮我解答几个问题

1.社保是她所说提前一个月缴纳，12月13号她知道减员只能一月份生效的吗？

2.我十一月初提出离职，十一月底正式离职了，公司强行给我用个人工资缴了十二月份社保，且所有社保都由我个人缴纳，这合理合法吗？

另外能不能让公司去社保局申请退款呢，或者可以申请劳务仲裁或者其他方式处理吗？