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虎扑08月16日讯 据The Athletic曼联跟队记者Laurie Whitwell撰写专栏，分析了曼联今夏的情况。

滕哈格与管理层的合作

尽管有时球员经纪人因曼联内部多个职务的存在感到困惑，不知道应该联系谁来处理转会，但内部人员之间的合作却十分明确。滕哈格完全接受了这一新结构。今年6月，滕哈格在西班牙伊维萨岛与管理层进行会谈，并认真考虑是否需要调整方向，最终董事们决定全力支持这位54岁的荷兰主帅。

滕哈格和阿什沃思是俱乐部在体育方面的核心人物，他们的办公室在卡灵顿训练基地，彼此相邻，且每天都进行沟通。尽管俱乐部结构发生了变化，但熟悉的中间人仍在促成交易。

豪尔赫-门德斯在促成约罗转会中扮演了关键角色，他还负责曼联对曼努埃尔-乌加特的谈判。尽管曼联认为巴黎圣日耳曼对这位23岁的乌拉圭国脚中场的6000万欧元标价过高，但据相关人士透露，门德斯仍在尝试推动交易，且在8月30日转会截止日期前达成协议的可能性依然存在。

另一位知名经纪人拉斐拉-皮门塔曾与已故的拉伊奥拉密切合作，且拥有曼城前锋哈兰德等客户，她负责谈判德利赫特和马兹拉维的转会协议。

关于约罗的签约情况

据悉，曼联在完成对约罗的体检过程中已察觉到其跖骨存在隐患，然而，鉴于俱乐部对约罗在未来十年内将扮演的核心角色持有高度信心，交易依旧获得了绿灯通行。这一决策背后，是对约罗潜力的深刻认可，也被视为从皇马手中抢夺欧洲新星的一次成功操作。

今年夏天，曼联积极扩张阵容，德里赫特、齐尔克泽、马兹拉维及约罗相继加盟，每位新援均承载着长期发展的愿景，而约罗的加入尤为引人注目。尽管体检结果显示出潜在的伤病风险，曼联管理层仍力排众议，选择信任年仅18岁的约罗，将其视为俱乐部未来的重要基石。

加盟初期，曼联为保护约罗的身体健康，特别调整了其训练计划，仅安排了他参与正常训练量的一半。然而，不幸的是，即便如此谨慎，约罗仍在赴美期间遭遇了跖骨伤势。面对挫折，约罗展现出了团队精神，选择留在美国与队友并肩，并计划在返英后进行手术治疗。

曼联预计，约罗的恢复期将长达三个月，但俱乐部并未急于求成，考虑到其年龄及身体状况，即便未受伤，原本也不打算让他立即承担英超赛事的密集赛程。因此，无论约罗的健康状况如何，曼联都已有备而来，签下德里赫特作为另一名中后卫的补强计划始终在按部就班地进行，最终也顺利实现。

场外的巨大变革

除了足球部门，曼联基层员工也正经历动荡。拉特克利夫希望将俱乐部1000多名员工减少四分之一，也就是大约250人将失去工作，这一裁员计划引发了员工的恐慌。毫无疑问，曼联的某些方面已经变得臃肿，相比之下，规模相当的俱乐部通常运营的员工数量要少得多。据The Athletic透露，一个专门负责应付六名格雷泽家族成员及其家人的团队规模已被缩减。这支团队驻扎在伦敦，主要负责在格雷泽家族成员及其客人希望访问曼联时提供协助，几乎仅限于他们观看季前赛训练的期间。其余时间，该团队的具体任务对同事们来说并不明确。该团队的几名成员已从今年赴美巡回赛的名单中被剔除。

格雷泽家族也参与了俱乐部的重组工作，所有部门均出现裁员情况。拉特克利夫在一次全体员工会议上宣布了这一计划，并指示剩下的高层领导团队成员——首席运营 官科莱特-罗奇和首席商业发展官詹姆斯-霍尔罗伊德，负责找到25%的薪资节省方案。

这一高层领导团队是在理查德-阿诺德担任首席执行官期间构建的，但在几次离职事件后，如今只剩下两人，包括首席财务官克里夫-巴蒂，他的职务由担任英力士同一职位的罗杰-贝尔接替，此外还有总法律顾问帕特里克-斯图尔特和足球总监约翰-默塔夫。

裁员过程中，员工代表被指派为工人和曼联高层之间的联络员，高级经理和部门主管在咨询中发挥了关键作用。他们向俱乐部董事会提出的建议被采纳，而在某些情况下，还提出了进一步的裁员建议。有些员工形容这一过程冷酷无情，辛勤工作的长期员工因此感到不被尊重。也有其他人认为，在多年管理不善后，采取行动是必要的，尽管感到不安，但对未来仍抱有希望。