按照时间线，入职2个月就怀孕

你也是个人才啊，让别人公司养着你，去了就怀孕，能人

无意中发现那班人重新注册了一个公司。没办法，无论是法人还是员工，恐怕都不能忍受一个认识两个月的人，在那里吸自己的血，享受自己的劳动成果

前人砍树，后人吃屎<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

全女公司？之前看过这个报道<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/0/0/thread_0_20230727181701_s_127848_o_w_1080_h_1588_13501.jpg?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

估计是女老板，魔法对轰了属于是

上强度了<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/111111/thread_111111_20220104133639_s_7163_w_160_h_152_78312.jpg?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

确实，就算同是打工人，遇到这种来了就怀孕的，也及其恶心。 本来招人是来干活的。 好么，你一来就怀孕了。 很多女的怀孕之后基本都摆烂。 反正不能裁掉她。 休产假之后还占着坑位。 她的活就得留下来的人分担。 公司也不会再招人。 现在这大环境不多裁人都算好的。 而且再招人，半年以后她回来人又多了。 真是难搞。

发明傅首尔面相的又案例+1<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/3/thread_3_20250528171336_s_116250_o_w_634_h_866_82916.jpg"/>

我这小公司也差不多情况，也就十来个人的工作室规模… 一个老策划在公司十多年来，前年因为生孩子原因暂时离开了一段时间，当然这无可厚非！后来因为当妈了，每天都是上班到三点准时回家，这也完全没问题！哺乳期结束后，后面她开始拒绝加班，但我们行业属于广告公司，这就比较麻烦了……老板也没办法，项目只能交给其他人，任他干坐在那，每天按时上下班走人。 去年下半年，公司接不到客户了，断了资金链，老板也是用了解散公司这招，我们歇了两三个月…后来老板找我们谈是否愿意降薪回来，等我坐进来的时候发现就少了这位工作十多年的妈妈，后来听八卦说她还跟公司大闹了一场，具体怎么谈的就不知道了，但听说她没闹成功…<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1732070304762_o_w_148_h_148_d882d03d.png"/>

都给人干破产了，还想要继续占便宜<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734415268816_o_w_300_h_265_ef9cd8c4.jpeg"/>

去年八月份入职，到现在已经怀孕七个月，意思你刚进公司就怀孕了？

这也导致很多企业都有恐女症，行情都是被几个老鼠屎搞坏的

子承母业当然要胎教了！<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/reply/45e407b1ff1c9acc4119e2aaea4c0b2b.gif"/>

估计进去就开始准备怀孕了，真不怪用人单位不招女性，招进来活活不干，进来就要怀孕放大半年带薪假期

也不说共情资本家吧，虽然合法，但是有的小公司一共十几个人，有个这么整的人，确实顶不住。。。

应该成立全是玉女的公司，大家同进退，进来怀孕了其他女生为爱同撑，大家一起怀孕，一起进步

我以前就被坑过一次，刚入职两个月就怀孕了，前两个月工作贼积极。后来确定怀孕后经常请假，有时候电话还找不到人，她的职业还是个财务，被她搞得头都大了。后面还要还是补了不少钱才让她离职的。谈判时还说要告我……哎被她搞得头都大了。

白酒销售你不喝，就纯靠话术吗[捂脸]

看小红书，这女的备孕了一年，去卖白酒，两个月怀孕<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1742280775190_o_w_200_h_200_9c99cf7b.jpg"/>

真怨不得这些企业使这些办法，现在这世道公司压力大的一匹，就算世道好其实也很不合适，都是成年人，工作实际上就是大家的价值交换而已，你给企业创造价值，企业给你劳动报酬，这是基本原则，在此基础上才是谈感情，这种进去就怀孕的，价值分币不创造，工资社保还得给交着发着，谁乐意，而且说到底，你怀孕是你家的事，生的孩子将来也不会给企业回报一分，但是人家企业却得付出好多，这本身就不合理，也不是我站在什么资本家的角度当理中客，是本人确实亲身经历过，一个同事来了三个月刚给她培训好没多久直接怀孕，本来人就不够，这下大家手忙脚乱了一个多月直到招到新人才好了点，办公室的人连女的都受不了，意见都很大<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1742897163115_o_w_200_h_147_09ffa5fa.jpg"/>

这种是唯一同事会跟老板共情的。 这人占着岗位，小公司也不可能多招一个人来顶坑，否则生完回来就尾大不掉了。多出来的活都得同事分担，要是专岗，那就更恶心了。

我同事就是20年来了没多久就卡着时间怀孕，21年6月中间生，刚好包圆寒暑假，22年4月来上班，刚生完又没工作状态，又是哺乳假又是育儿假，然后23年又怀了，24年6月又生，今年4月回来，感觉这几年根本就没这个人<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/newsPost/rc-upload-1709884673662-9/1709888490518-7cea4a9c.jpg?imageMogr2/format/webp/thumbnail/2000x>/quality/70/ignore-error/1?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

你老婆去了两年了，起码也算是在给公司创造了一年多的价值了，和那些刚完成入职配训没几天就怀孕的能一样吗？人事招聘完，部门同事给她培训完准备上她上岗分担压力的时候，她跑了，这群人白忙乎几个月又得重新找人接替她的位置，她刚来没多久同事和她也没啥感情，还要看着她吸血怎么可能没有意见，应该加一个限制就好了，在该企业参加工作一年以上可以享受带薪交社保孕假，那种刚去没几天的，就是钻了法律漏洞的吸血鬼而已，也不赖别人使这种招数

好奇为啥企业就承受不了，工作的话一般会有个冗余，我老婆来了两年，生孩子休了半年，等她上班的时候接替她工作的也要生产了。正常来讲如果一个女性在一个公司工作一段时间生产之后继续回来工作，公司和同事是没有多大怨言的。就是一些人生了之后拿了补贴就跑路，所以应该对这部分人加以限制，这个限制应该不难

我特么以前就被坑过一次，进来一个月就怀孕了，简直了<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/news-editor/2023-4-21/09-29-01/763e32ca-9644-4cf1-a3d2-46ee616db931.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

这种注销了，貌似没有很好的办法反制 很多人以为注销一个公司简单，其实不然 财务税务都比较麻烦

这种小公司解散了，把这个楼主踢出去其他人去新公司签合同就完了，活继续一样干，业务还是那点东西

小规模，不带公司的一小时就没了。带公司的如果规模不大，也就一天的事<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1721275244065_o_w_588_h_574_34b66e76.jpg"/>

不要招女生，尤其是没生孩子的

现在很多岗位首先找结婚有娃的，然后面试还会问有没有打算二胎。毕竟私人小公司，10几20个人 ，一个萝卜一个坑不像gwy国企财大气粗无所谓

要不是我看了眼你 ip 我都以为你我一个单位有一个同事<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/newsPost/1732517720176_o_w_157_h_142_ebe0a291.png"/>

卖蟑螂药的都知道摆一排蟑螂来展示药效

集美和资本家打架，爱看<img src="https://i2.hoopchina.com.cn/newsPost/rc-upload-1700074072986-6/1700074228537-c9adbefb.gif?imageMogr2/format/webp/thumbnail/750x/quality/70"/>

生了孩子你敢招吗？生了一个的可能生俩，生了俩孩子还有精力上班？<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/news-editor/2023-4-21/09-29-01/763e32ca-9644-4cf1-a3d2-46ee616db931.jpeg"/>

本末倒置了哥们，先税务注销后市监注销的。只要诚信纳税税务干净，税务局能放行。公司财务懂行，提系统填数据走流程，清税数据开出来确实很快的。贵州靠着茅台，卖酒的公司一抓一大把。公司能说注销就注销，说明了规模就大不了<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

谁家公司名字不带公司？ 你说的是工商注销时间 那税务注销你要多久？一家真实运营的公司不那么简单 如果做简易注销后果都在股东身上

管你这那的，你在违背妇女意愿，她想上天就上天，遁地就遁地<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/3/thread_3_20250301124143_s_10345290_o_w_479_h_852_77838.gif?imageMogr2/format/webp/auto-orient/thumbnail/2000x>/quality/70/ignore-error/1"/>

成天围着酒转，对胎儿有好处？

不可以吗？你在打拳<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1734068438251_o_w_190_h_174_618a9f66.jpg"/>

老板和同事都烦 老板白白给她发工资 同事还得分担她的工作<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/newsPost/1736234985528_o_w_640_h_640_219e78a3.GIF"/>

冷知识，很多现在年轻女性可不是只休半年哟，怀孕早期说有先兆流产症状，理直气壮请病假，孕中后期又是保胎请假。生完休半年回来后又是经常早退。也就是说起码两年都没法正常工作。 这可不是个例，某书上有完整教程的。

中国最惨的就是那种有良心的创业的小老板。比普通打工人苦逼多了。

造孽啊！又一块大石头堵未来女性的求职路<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

谁干活？看门大爷么哈哈哈<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/109/37338109/thread_37338109_20210220183736_s_5420718_o_w_550_h_550_29803.gif"/>

还真不是共情老板，主要是共情其他同事，白替她干活了

我单位某女，产假前后休了三次，第一次快休完了自称流产，然后又休半年养生。

找熟人医院开高危产妇证明，整个抑郁症证明，说产前抑郁有自杀倾向。有劳动法保护，又不怕被裁。。。

怀孕了不还是要上班的吗？？？我老婆就上班到生小孩前一个月。。。不知道那些一怀孕就不上班的是怎么操作的

合屁的法，法律只保护正常的利益，这是把公司当冤大头，找这份工作就是为了怀孕有人养它。

<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/rc-upload-1675820196123-23/1675859274837-79ffea02.webp"/>女司机都被小仙女折磨的够呛，还全女呢

我有老婆孩子 我能理解女生怀孕生孩子很累 不过，我也是企业员工，这种入职就怀孕的同事，不仅坑了同组的其他同事，还坑了后续的再招的其他女性 我这些年工作经历中，很多女同事怀孕，大家并不会说什么，还会特别体谅她们，但仅限于她们是老员工，至少是工作了一段时间的员工，这种交接有序，也能提前有规划 一般部门为什么招新人，不就是因为缺人么，刚招进来，本来可以分担活的，结果人直接休假了，活还是其他同事干，这谁能不吐槽？

这没办法，女人就得承担这些。要是社会因为这些拒绝女员工，那社会不得上天。<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

入职体检要求照胸片ct啊<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/712/3100712/thread_3100712_20220625184649_s_17819802_w_1280_h_720_10715.gif"/>

我觉得注销公司好，起码税务是干净的，证明是个守税法的企业<img src="https://i5.hoopchina.com.cn/newsPost/1733305081968_o_w_107_h_132_b4694998.jpg"/>

这样的来一个，基本不单单你单位，跟你们有联系的了解情况的全部单位估计都不会愿意招适婚年龄的女性的，尤其是已婚未孕的。 这样的人，一个人把羊毛都薅光了，把后续人的路都堵死了。 这种政策，是保证大家工作多年之后不会因为怀孕而丢了工作失去生活保障

就是现在国家请客企业买单搞得这种现在尴尬情况，适龄女性去面试都很难搞啊。特别大公司里面小部门，好不容易下来的招人指标，来了就怀孕特么的部门得哭死

我也是，特么转正那天告诉我怀孕了。<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/newsPost/1733215563740_o_w_320_h_354_a635e497.gif"/>

小红书：怀孕七个月，公司突然解散

碎裂手心

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