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如果你关注过去两年的NBA，那么不得不说NBA的超级顶薪合同是失败的。我们已经看到不少球队被迫与自己的超级明星分道扬镳，就因为超级明星不符合超级合同的条件（保罗-乔治，戈登-海伍德），一些球队决定交易自己的明星球员，虽然这些明星球员符合超级顶薪合同的条件但不值这个价（吉米-巴特勒，德马库斯-考辛斯），但还有一些球队向无论如何都会留队的球星提供了巨额占据了工资帽的涨薪（詹姆斯-哈登，斯蒂芬-库里）。

这看上去可能有些难以置信。在2016年冬天，NBA设计出这条规则，以使球队在保留自产球星的无尽战斗中获得一些优势。两年后的今天，我们也很难想象出这场已进行两年的实验的更糟的景况。本赛季，这次失败从未如此显眼。

首先，我们为那些不怎么上网浏览篮球讯息的人，对正讨论的规则进行一次快速复习。在2016-17赛季，当NBA和球员工会致力于达成劳资协议时，他们是在勇士球员凯文-杜兰特的阴影下进行的。杜兰特在上个夏天离开了雷霆队，相比他以自由球员身份加盟签下的合同，雷霆队可以提供更长的合同，但在一份四年的合同中，这个区别是可以忽略的。最终，杜兰特加入了最好的球队，很大程度上是因为联盟和工会没能在2016年休赛期之前达成工资帽平稳增长的协议。这个决定使杜兰特的离开更加戏剧化。

新的劳资协议包括了同样戏剧性的努力来解决未来和杜兰特类似的问题。在防止自家明星成为自由球员上，指定球员条款（老将条款）成为了主队的有力武器。球星所在的球队可以提供比任何在自由市场上的其他球队更长的合同（5年vs4年）和更多的钱（35%的工资帽vs30%的工资帽）。这些合同被称为“超级顶薪”迅速为人所熟知。要达到这一条款的标准，球员必须是在选秀时选他的球队或在新秀合同期就交易到的球队，并且必须在最近的赛季或近三个赛季的两个赛季中进入了NBA一阵、二阵或三阵。在近三个赛季中获得MVP或在近三个赛季的两个赛季当选最佳防守球员。如拉塞尔-威斯布鲁克签下的五年，2亿600万的续约合同，就是一个典型的超级顶薪合同：

2018-19:3570万

2019-20:3850万

2020-21:4140万

2021-22:4420万

2022-23:4710万

威斯布鲁克就是在超级顶薪时代最有说服力的成功故事。当雷霆还在为杜兰特2016年的离去而发晕的时候，威斯布鲁克打出了MVP赛季，并在上赛季进入了自己和雷霆合同的最后一年。在2017年的整个夏天人们都在怀疑他是否会留在一只争冠无望的球队。最终，萨姆-普雷斯蒂敲定了保罗-乔治的交易，九月，28岁的威斯布鲁克选择了雷霆队提供的巨款和无可比拟的保障，他签下了五年的续约合同，不管你怎么认为这份合同会持续多久，这就是劳资协议期望的超级顶薪合同起的作用。短期的胜利是雷霆队每次权衡后都会做的决定。

到处都是麻烦，尤其是今年。自从新的劳资协议于2017年生效，与杜兰特最相似的两个例子是科怀-伦纳德和安东尼-戴维斯。伦纳德据说是在上赛季受够了马刺，以至于他愿意无视超级顶薪合同，转去他队。戴维斯成为了篮球界最大的新闻，当他的经纪人通知鹈鹕和媒体戴维斯将不会在夏天签下2亿的续约合同，而鹈鹕队将在他成为自由球员前寻求交易。在这两个例子中，钱并不足以劝阻向往更大舞台和更好队友的小球市球星。

这只是这一系统失效的一方面。除了钱不能打动MVP的潜在竞争者们，当下这个时代也使球队难以做出抉择——符合超级顶薪条件的自产全明星，但又没好到值得这样的投资。这就是为什么公牛交易了吉米-巴特勒，国王交易了考辛斯。现在，NBA进入了常规赛的冲刺阶段，最佳阵容名单也开始被热议，最佳阵容第三阵容后卫的名单可能会聚焦在：克莱-汤普森、布拉德利-比尔和肯巴-沃克三人。汤普森和沃克将成为自由球员，而比尔将进入他合同的最后两年并可以在七月份开始签下新续约合同。他们三人中的任何一人，如果被选入最佳阵容，都将符合超级顶薪合同的条件。

没人会为勇士高额的薪金感到难过，何况克莱可能愿意放弃超级顶薪，签下普通的大合同而留在勇士。但让我们看看像黄蜂和奇才这样的球队。如果黄蜂今年打进季后赛，那么沃克就可能进入最佳阵容。但是，如果黄蜂必须付2亿美元才能把沃克留到34岁，那么在合同履行期间，让沃克看到使球队变得有竞争力，将会变得困难。而这仅能让球队保持着东部7号种子的阵容并付着不断增多的奢侈税。在奇才，局外人期望奇才能让比尔休战，并在沃尔赛季报销时就紧跟着摆烂。但是，比尔在过去两个月打出了他生涯最好的比赛。自全明星后，他场均得到29.9分，6.5个助攻，5.9篮板。

比尔看上去是位超星。现在局面变得复杂了。如果比尔入选最佳阵容，奇才不太可能提供给他一份超级顶薪。尽管沃尔的合同可能是最糟糕的合同，但覆水难收；沃尔的合同再加上另一份2亿美元的合同，对没有争冠希望的奇才来说是不可理喻的。但如果拒绝给比尔提供超级合同，最终将会损害球队和球队最好球员的关系，奇才终将会受到拒绝摆烂并让比尔在剩余赛季打出统治级表现的惩罚。同样的，如果黄蜂打进季后赛而且沃克进入最佳阵容，这奖项将会是球队和球员在7月博弈的重点。如果迈克尔-乔丹在7月不提供2亿的合同，这一决定将使沃克去往它队。

对球员和球队来说，这些都是荣誉、手段和长期灵活性的复杂的平衡。但这也是任何合同谈判的现实。在超级顶薪时代，有意思的是，使牵涉其中的人过得更加困难，几乎是这些合同的终点。

球队不得不向球星付以巨款，但这些球星可能不能在球场上用相称的表现来匹配这份投资，而签下合同的球星会立刻困于这只没有足够的薪金找到得力助手的球队。我们在逗谁玩呢？假如沃克签下这份大合同留在夏洛特，那么，自从他签约那一刻，他可能永远也得不到足够的帮助来获得总冠军，这是显而易见的。假如比尔签下2亿美元的合同留在华盛顿，奇才队将向这两位球员支付的薪水将达到工资帽的70%，其中一人还可能再也不能打出全明星表现了。对奇才老板来说，这个结果令人沮丧，但对想要看比尔赢球的球迷更甚。

其他地方的情况也类似，并且赌注更高。假如开拓者在夏天给达米安-利拉德开出超级续约合同，在他快29岁时，利拉德将会面临同样的一系列选择和限制。如果字母哥在下个夏天决定和雄鹿签下超级续约合同，那么雄鹿队薪金将超过工资帽，他们相较于其他东部球队的操作空间更小，而字母哥的巅峰期将在此度过。以凯尔特人为例，他们可以在七月份交易来安东尼-戴维斯，并且不用像雄鹿对字母哥那样付超级顶薪。

这一系列效果看上去适得其反，但这就是我们现有的体系。那些培养并保留自产球星的球队终将发现， “奖赏”给他们的只有膨胀的工资帽和高额的奢侈税。同时，决定忠于球队的超级明星们，将不得不与缺少帮手的球队和捉襟见肘的管理层“共度”把自己的巅峰期。

在2023-24赛季新的劳资协议达成前，局面已定。届时，超级顶薪的触发条件可能会被限制，亦或是老板们同意让超级顶薪合同的一部分不计入工资帽或不征奢侈税。奇才将会祈祷比尔不要入选最佳阵容。勇士则期望克莱下半季的反弹不足以引起全联盟的注意。安东尼-戴维斯在提出交易请求后每晚只打20分钟，但仍然决心无视今夏的2亿美元的大合同。

凯文-杜兰特转投勇士可能已经在几年前让球迷感到沮丧，但至少现在，联盟对此的应对看起来更糟糕。

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