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项目在去年经历了变动，原项目总负责人及主管都离职了，整个项目成了一个烂摊子，我算是临危受命，从普通员工一跃成为主管，后续又成为总负责人。
我天生不热爱交际，也习惯于闷头工作，以成绩做事实。成为领导后，如何协调大家的需求成了我的大难题，因为行业规律，项目进入后期，收入下滑明显，我无法给大家带来足够多的金钱收益。所以我推动轮岗（让他们尝试自己所想做的内容模块，并非强制），主动分享，帮助他们规划职业路径，期望能让大家学会更多的东西，尝试更多方面的内容，将来有好的发展。也主动请缨申请了一个新项目，希望能给整个项目的人带来新的目标以及长远的金钱收益，另外马上调薪期，也积极奔走为大家谋福利。
过年之前，一切都还挺好的。过年之后，形势急转急下，原来我主管的小组，失血严重，两个月内流失四人，其中还有两个我手把手带出来的优秀新人，都被原来的主管和负责人挖走，理由是项目更好/钱多一些。昨天，第五个人也向我提出离职，心里百感交集。工作上的压力再大我也可以承受，但是心灵上的压力却让我无比失落我感觉我付出了一切去维护关系，去帮助大家，到头来却一文不值，纷纷弃我而去，这种精神上的打击让我无法入眠，无数次质疑自己，真的这么差？以及我是不是有什么做错了？为什么就不能相信我我可以带他们走的更好？
大男人说这些挺羞愧的，但是确实很难受，这种失落感对我打击极大，脑子里无时无刻不在想着这些事。也想有领导经验的jrs帮我分析分析