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搜我想看我是小公司伪HR，招人快招自闭了！
最近街上导论大公司和小公司热度很高，刚好我最近在负责招人。
为什么说是伪HR呢？因为老板嫌招人烦，就把招人这个事丢给我了。我是负责招商的
一：薪资是行业均值的80%（老板觉得已经开的很高了）
二：工作范围沾边的都要干（老板觉得这是优势，大公司就像螺丝钉，在我们公司什么都能接触到，这是给他们机会）
三：单休（老板觉得小公司双休简直是开玩笑）
四：无年假 无五险一金 无年终奖（虽然现在没有，但是等公司发展起来该有的肯定会有，不但会有还会比别人多。）
五：招人没明确要求，能力越高越好。（这个人虽然还可以但是情商低了点/这个人虽然能力还行但是要求有点高了/这个人其实都还可以可惜是个男的 先看看情况，后面的人不行就联系前面的谈下价钱看看。犹犹豫豫最后联系前面的人的时候，前面的人已经不来了。最后没办法招了一个，总会觉得不完美。）
特别是第五条，有些时候你觉得这个人胜任这份工作应该是可以的，人家好不容易有意向了。老板又要等等看，几天过后人家都去别的公司了。
这些回复亮了
陳陳陳陳陳先生
· 河北画大饼……五险一金还没有年终奖 能力越高匹配的是工资好吗？ 难道想开一个3500招一个能力高的人。 撒网捞鱼吧
棉花喵
· 广东讲真的画大饼灌鸡汤那套已经不实用了，要有人面试给我来这套我估计当场说句谢谢然后走人亮多了多说一句，所谓的跟工作沾边什么都干是个机会，但是大多数打杂工作根本不会让你增值，比如贴发票或者申报什么的，别跟我讲贴发票你也可以贴成什么手速小天才，回头跳槽别人问你能干嘛，你说我一小时贴上千张发票，我怕对面HR直接告诉你神经病院联系方式。小公司留人要么工资高，要么活比较轻松，要么前程好白纸黑字告诉你达到什么规模员工什么分红什么提成，现在你们这家要工资没工资，要休息没休息（单休没年假），要前途没前途的公司，还想找什么多好的，真别当应届生都是傻。