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保留空间/薪资

保留空间（cap hold）指的是球队为预期签下的球员所预留的空间。例如，球队预期会签下尚未签约的首轮新秀，因此会有一部分薪资空间会为这笔签约而保留下来。假设某支球队的薪资空间比工资帽低1000万，保留空间为400万，那么该队还剩下600万的薪资空间。假设某支球队的薪资空间比工资帽低500万，保留空间为600万，那么该队会被视作是“超帽”，只能用特例签约球员。

保留空间包括以下方面：

阵容占据薪资

在球队阵容内的球员的薪资总和

10天短合同总支出

球队为与其签订过10天短合同的球员支付的薪水 。

10天短合同是自由球员与球队签下的一份为期10天（或者3场比赛的天数，两者取大）的合同。

北京时间每年的1月6日13:00后（或者这一天后的第一个工作日，2011-12缩水赛季为2月7日），球队可以与自由球员签订10天短合同。10天合同的期限不能跨过球队的最后一场常规赛。换句话说，在球队打完第80场常规赛，或者在距离球队最后一场常规赛不足10天时（两者取早），他们就失去了签订10天短合同的资格。

10天合同的基本薪金是可以协商的，但通常来说，球队都会提供最低标准的薪金。具体的薪金数额会按照合同内天数（10天或者3场比赛的天数，两者取大）的比例发放。

一支球队与同一名球员在一个赛季里最多签两份10天合同，这两份合同可以是连续签约，也可以不是。在两份10天合同结束后，如果球队想继续留下这名球员，那么他们至少要与这名球员签约至当赛季结束。

离队球员所占薪资

 球队为已不在球队阵容名单（被交易或被裁）的球员支付的薪水 

工资帽

工资帽（salary cap）是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，也是NBA经营管理领域最重要的核心概念。其基础理念是，球队只能在薪金总额不会超过工资帽的情况下跟自由球员签约。

软工资帽

NBA使用的是软工资帽（soft salary cap）制度，球队在某些特殊情况下可以超越原本的规定数字。实际操作中，大多数球队都会超过工资帽，如2015-16赛季，联盟中只有5支球队处于工资帽以下。

软工资帽的基本机制是特例。根据工资帽的基本规定，在球队签约自由球员或交易得到球员后，工资总额都不得超越工资帽，这时候，球队就需要使用一定的签约特例或交易特例来突破工资帽的限制。

软工资帽的规定可以让球员有更大机会留在母队。设想，一个球员，为一支球队卖命了一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但因为工资帽的限制，球队没法给他一份合情合理的合同，所以他被迫选择降薪留下或离开……这种情况是所有人都不愿意看见的，而软工资帽下的特例就能在这种情况下起到作用。

硬工资帽

与之相对，硬工资帽（hard salary cap）指的是球队薪金任何情况下都不允许超越的上限。NBA只有在很罕见的情况下会使用到硬工资帽。

奢侈税

契约税系统的作用是帮助确保工资总额不超过BRI的指定百分比。如果支付给球员的工资超过了这个百分比，那么他们的部分工资（不超过10%）将会返还给球队老板。尽管如此，如今的球员们工资还是高得很，契约税不足以把联盟工资总额压制在那个百分比之下，这时候，有些球队就中招了 -- 交税吧！传说中的“奢侈税（luxury tax）”闪亮登场。其实CBA（集体谈判协议）中只是简单的称为“税（tax）”或者“球队付款（team payment）”。

奢侈税线

联盟上赛季总收入的55%。

需缴纳奢侈税

当联盟工资和红利总额超过了大约BRI的61.1%（理论上讲是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)，04-05赛季是63.333...%=57%/(1-10%)）时，奢侈税就被触发。如果联盟工资和红利总额少于这个数，那么没有球队需要支付奢侈税，不管他们工资有多高。如果奢侈税被触发，那么所有工资额高于奢侈税触发线（在CBA中叫做“球队契约上限（team escrow limit）”）的球队都将支付奢侈税，支付的金额为球队工资超过奢侈税触发线的部分。

应税薪资

球队的「应税薪资」取决于该球队打本赛季最后一场常规赛当天的球队总薪资，并伴随如下调整：