虎扑体育网

受限制自由球员

自由球员共分为两类，除了完全自由球员外，另外一类自由球员被称作受限制自由球员（restricted free agent），当这一类的球员要和其他球队签约时，母队有权匹配他得到的邀请合同，将他留在球队。

完全自由球员

完全自由球员又称为非受限制自由球员（unrestricted free agent），对于这一类型的自由球员，他可以在劳资协议允许的情况下，和任何球队签约，母队没有办法对他做出限制。

球员选项

球员选项是选项条款的一种，带有选项条款的合约可以选择“延长”一个赛季。一旦球员/球队决定执行/不执行选项，球员/球队都不能反悔。在球员选项中，球员有权决定是否要执行选项条款，每一份合同中最多只能有一个选项年。选项年的工资必须不少于（只能大于或者等于）之前一年的工资，合同中其他的附带选项（例如工资的支付日期、合同中保障部分的占比等等）则必须保持与之前一年完全相同。

球队选项

球队选项是选项条款的一种，带有选项条款的合约可以选择“延长”一个赛季。一旦球员/球队决定执行/不执行选项，球员/球队都不能反悔。

在球队选项中，球队有权决定是否要执行选项条款，除了在选秀大会上在第一轮被选中的新秀（首轮秀）的合同外，每一份合同中最多只能有一个选项年。首轮秀合同（亦即新秀合同）为四年合同，前两个赛季为保障性合同，后两个赛季为球队选项。在第一、第二个赛季结束后，球队要在当年的10月31日（逢非工作日则顺延）之前选择是否执行第三、第四年的球队选项。选项年的工资必须不少于（只能大于或者等于）之前一年的工资，合同中其他的附带选项（例如工资的支付日期、合同中保障部分的占比等等）则必须保持与之前一年完全相同。

保障合同

保障性合同，英文为guaranteed contract，在涉及NBA合同的报道中经常出现，是一个关于球员合同的模糊概念。新闻报道中常提到的保障性合同一般是指发生“缺乏能力”、“伤病”等情况下仍确保合同不失效的合同。保障性合同或者合同的保障性与球员选项或者球队选项是互不相关的两组概念。

非保障合同

“非保障性合同”有可能是完全无保障的“无保障合同”，也有可能是只有部分薪水有保障的“部分保障性合同”。

交易保证金

对于在协议中拥有交易保证金（trade kicker或者trade bonus）的球员，当他在协议期间第一次被交易的时候，他将根据协议获得交易保证金（如果是先签后换的话，这次交易不算在内）。

交易保证金的具体金额可以是一个具体的数字，也可以是剩余工资的比例（或者两者相结合），但始终不能超过剩余工资的15%。交易保证金由母队支付，并且计入球队当年的工资总额。换言之，当球队想要交易送走拥有交易保证金的球员时，球队必须要额外支出一部分工资。

激励奖金

激励奖金（incentive，又称激励薪酬，简称奖金）共有三类：一是学业/身体成就类，二是额外宣传类，三是球场表现类。

学业/身体成就类指得是球员必须取得某某学位，或者将身体状况保持在某一条件才能获得。例如马刺在2014年和伯瑞斯-迪奥的协议中就包含了该类激励奖金：迪奥需要在赛季的10月25日、全明星周末后一天以及4月1日的时候分别称重，若不重于254磅，即可获得15万、15万和20万美元；额外宣传奖金指得是球员根据合同，额外地接受指定媒体采访，或者参与某个社区活动等等；球场表现奖金（performance incentives，亦称绩效奖）的考核标准则是依据球员在场上的具体表现（例如赛季总得分大于1500分，带领球队常规赛超过60胜等）或赢得联盟公认的荣誉（例如MVP、入选全明星等）。其中，触发的条件必须为具体数字，如“命中率、罚球命中率、三分命中率相加超过169%”，而不能是“命中率、罚球命中率、三分命中率相加之和超过上赛季”。

薪资空间

一支球队的薪金空间（cap room，通常在劳资协议中被简称为“空间”）指的是球队和自由球员达成协议的能力。如果球队的薪金高于工资帽，那么，该球队的薪金空间则仅限于其拥有的特例。如果球队的薪金低于工资帽，那么该球队的薪金空间就是工资帽减去所有球员工资再减去保留空间（cap hold）。

首轮签

目前NBA选秀大会一共进行两轮选择，每轮30位。第一轮的选秀权则为首轮签。

鸟权

拉里-伯德特例（Larry Bird Exception），一般被称作“伯德条款”、“鸟权”。当母队使用这一特例的时候，即使球队工资已经超过工资帽，球队仍然可以使用这一特例来和符合“够资格的、具有NBA经验的自由球员”（Qualifying Veteran Free Agents）完成续约。如果一名球员在没有被买断也没有以自由球员身份更换球队的情况下，为同一只NBA球队连续打三个赛季，那么他将具备使用“鸟权”的资格。这三个赛季中，可以是一份三年合同，也可以三份一年合同，或者其他组合。

早鸟权

如果一名球员在最近的两个赛季里没有被裁员或者以自由球员的身份更换球队（符合条件的球员被称为“早资格、具有NBA经验的自由球员”）的话，母队可在他成为自由球员后以该球员上一年薪资的175%和NBA平均工资两者之间取高的薪资与他重新签约。合同年限最少为两年，最多为四年，工资增幅最高为7.5%。

非鸟权

对不符合早伯德条款也不符合伯德条款适用条件的球员（“非资格、具有NBA经验的自由球员”）来说，母队可在他成为自由球员后以该球员上一年薪资的120%和底薪的120%两者之间取高的薪资与他重新签约。合同年限最少为一年，最多为四年，工资增幅最高为4.5%。

底薪

NBA劳资协议中将底薪称为“老将最低工资”，其中的“老将”指的是所有在NBA打过球的球员，为了避免中文语境下的歧义，通常在翻译的时候会直接去掉“老将”，译成“底薪”。

根据劳资协议的规定，针对在联盟中效力时间长短不同的球员，NBA都有不同的底薪标准，拿NBA 2015-16赛季来说，如果你是一个从来没有打过NBA的菜鸟球员，那你的底薪标准就是525,093美元，如果你已经打了一年，那你的底薪则为845,059美元。联盟针对生涯长度为0-9年的球员都给出了明确的底薪标准，对于在联盟效力超过10年的球员来说，他们新赛季的底薪标准则为1,499,187美元。

底薪条款的金额会随着赛季的开始“按比例分配”。举例来说，假设一个赛季有170天，那随着赛季的进行，每一天的底薪标准都会减少1/170。换言之，如果一支球队在赛季进行了90天的时候，用底薪和一名球员签约，那球队只需要支付他80/170的底薪标准即可。

新秀

即当赛季通过选秀或其他方式进入联盟获得球队签约的NBA新晋球员。

双向合同

签订双向合同的球员既是发展联盟的球员也是NBA球员，此类球员大多数时间是发展联盟的球员，但他可以为其NBA母队效力45天，薪水按天计算，薪水的数额取决于所在球队，在执行双向合同期间他只能为附属的球队打球，其他球队也不能将他挖走。

新秀续约条款

新秀标准合同最长可以在球员的最后一个选项年的基础上再延长5年，也就是说合同总长度可以达到6年。所有其他的延长合同最长都不能超过5年，包括当前合同中剩余的年份(即便延长合同在6月底签订，当前赛季也要算进延长合同的年份总数中)。新秀标准合同的延长合同，第一年的工资可以是球员顶薪限制下的任何数字。对于其他任何延长合同，第一年的工资不得高于当前合约最后一年工资的110.5%。同时，也不能超过这名球员在当年作为自由球员所能拿到的顶薪限额。新秀标准合同的延长合同，每年工资的涨幅不能超过延长合同第一年工资的10.5%。其他延长合同中，涨幅不能超过当前合同最后一年工资的10.5%。如果一份延长合同的第一年年薪像上一段所述被修改过，则该合同之后的每一年年薪，如果有必要时，也要被修改以符合最大涨幅的限制。

“罗斯条款”是NBA在2011年最新签订的劳资协议中新增的条款，以奖励那些在新秀合同内表现出色的球员。

“罗斯条款”需球员在新秀合同内满足以下至少一个条件：1. 至少两次入选赛季最佳阵容，无论是第一阵容、第二阵容还是第三阵容；2. 至少两次被选为全明星先发球员；3. 至少一次当选常规赛最有价值球员。对于符合“罗斯条款”的球员，他可以和球队续约首年年薪最多达到顶薪工资帽30%的顶薪合同；未能符合“罗斯条款”的球员，只能与续约首年年薪最多为顶薪工资帽25%的顶薪合同。

中产特例

中产特例（mid-level exception，又称中产条款，简写MLE）是NBA劳资协议所规定的签约特例的一种。在过去的劳资协议中，中产特例的起薪跟联盟平均工资挂钩，故得此名。但在现行劳资协议下，两者已无绑定关系，不过数额仍然基本相当。

全额中产特例

全额中产特例（non-taxpayer mid-level exception）是土豪线以下球队可以使用的中产特例。正常情况下的中产特例即默认指此。

只有球队工资在土豪线以下的球队才能使用全额中产特例；使用过全额中产的球队进入硬工资帽状态，该赛季任何情况下都不得再超过土豪线；但如果球队只使用了部分的全额中产，其数字尚未超过迷你中产特例，则在赛季中依然可以突破土豪线，之前使用的中产特例会自动变为迷你中产。

当年已经使用过迷你中产特例或空间中产特例的球队不得再使用全额中产特例，但跟双年特例不冲突。

球队可以使用全额中产特例来跟自由球员签约，合同长度不超过四年，涨薪幅度不超过5%，可以分拆给多个球员。

迷你中产特例

迷你中产特例（taxpayer mid-level exception，又称缩水中产特例）是土豪线以上球队可以使用的中产特例。

球队工资在土豪线以上的球队只能使用迷你中产特例。若签约后球队工资会超越土豪线，该笔签约亦只能使用迷你中产。使用过迷你中产的球队该赛季只能使用迷你中产，即便球队工资降回到土豪线以下也一样；不过，没有动用过迷你中产的球队，在工资降到土豪线下后可以使用全额中产特例。

当年已经使用过全额中产特例、空间中产特例或双年特例的球队不得再使用迷你中产特例。

若球队在一笔先签后换交易中得到了那名被先签后换的球员，这球队在该赛季中不得使用迷你中产特例。这条规定是 NBA 2013-14赛季开始实施的。

球队可以使用迷你中产特例来跟自由球员签约，合同长度不超过三年，涨薪幅度不超过5%，可以分拆给多个球员。

空间中产特例

空间中产特例（room mid-level exception）是球队工资低于工资帽的球队可以使用的中产特例。注意，球队工资的算法中包括了所有自由球员和签约特例的预留空间，换言之，球队工资若低于工资帽，则已经达到了一个非常之低的水平，此时所有的特例都变为无效，唯一能使用的特例就是空间中产特例。

当年已经使用过全额中产特例、迷你中产特例或双年特例的球队不得再使用空间中产特例。

球队可以使用空间中产特例来跟自由球员签约，合同长度不超过两年，涨薪幅度不超过5%，可以分拆给多个球员。

指定老将条款

所谓的指定老将条款，是联盟帮助球队留住明星球员的一大举措，条款要求球员需在联盟征战了7-9个赛季，从未换过队或者只在生涯前四个赛季换过球队，现有合同只剩下1-2年，表现符合规定标准，则可以有资格签下一份老将续约合同，起薪最高可达工资帽的35%。这里的规定标准，是指满足3个条件之一：在之前一个赛季或者之前三个赛季中的任意两个赛季入选最佳阵容；之前一个赛季或之前三个赛季中的两个赛季，当选了年度最佳防守球员；在之前三个赛季中的任意一个赛季当选常规赛MVP。

10天短合同

10天短合同是自由球员与球队签下的一份为期10天（或者3场比赛的天数，两者取大）的合同。

北京时间每年的1月6日13:00后（或者这一天后的第一个工作日，2011-12缩水赛季为2月7日），球队可以与自由球员签订10天短合同。10天合同的期限不能跨过球队的最后一场常规赛。换句话说，在球队打完第80场常规赛，或者在距离球队最后一场常规赛不足10天时（两者取早），他们就失去了签订10天短合同的资格。

10天合同的基本薪金是可以协商的，但通常来说，球队都会提供最低标准的薪金。具体的薪金数额会按照合同内天数（10天或者3场比赛的天数，两者取大）的比例发放。

一支球队与同一名球员在一个赛季里最多签两份10天合同，这两份合同可以是连续签约，也可以不是。在两份10天合同结束后，如果球队想继续留下这名球员，那么他们至少要与这名球员签约至当赛季结束。

洗心革面条款

当有球员因违反禁药规定遭联盟禁赛，等到禁赛期间届满，或联盟撤销该球员的禁赛令时，本条款允许该球员被禁赛前所属之球队，纵使超过工资帽，仍可以其被禁赛前之工资，重新将其签回。球队引用本条款签回球员时，给出的合同年限最长可达五年，工资最大涨幅可达8%

Exhibit 10

所谓“Exhibit 10合同”严格意义上来讲，应该叫做一份NBA合同包含的Exhibit 10条款，是指球员被某支NBA球队裁掉后，如果签约该球队下属的发展联盟球队并待满60天，可获得5000到50000美元。这期间，该球员的所有权属于发展联盟球队，但在常规赛正式开打前，NBA球队有权将这份合同转化为双向合同。

按规定，一支NBA球队不能有超过6名球员签下“Exhibit 10”合同，而没有下属发展联盟球队的NBA球队是无权开出该合同的。

此外，“Exhibit 10”合同是一年底薪且无保障，不得提前续约或重签；但在转换成双向合同后，又可再继续转为NBA合同。而“Exhibit 10”合同的奖金不计入NBA球队工资帽，但会计入NBA联盟总薪资。