<p>离吧！这话说得出口要不是老板脾气不好，要不就是你可有可无。两者都可以离</p>

离个毛，就算老子工作没做好，也不是你一句话就想让我走人的，更何况老子工作没问题。<br>不过既然你作为领导黑白不分还脾气暴躁，你这破公司我也不想干下去，你既然开口让我走人，那就照劳动法来，n＋1到位我马上走。<br>什么？没补偿还想让老子自己提离职？当老子沙雕呢？不但不会提，我在这干一天你就得付我一天工资。

<p>入职一个月就N+1？怕是对劳动法有什么误解吧</p>

劳动合同法规定：不满半年按半年算。入职一个月，n＋1＝1.5，有什么问题吗？

既然都这么说了，一般人就辞了，你这赔偿也没多少，耗下去没意义

对，就给他耗着，想让我走？赔偿拿来！

一个月试用期都没过吧。。。。

想多了，才入职一个月，试用期，能力不符

出去干工作不是你以为怎么样的，领导让你干你就干，只要不影响自己就行！站的角度不同，理解不一样！如果你是领导你安排给下属活下属来个我觉得这个没必要做就不做了，还搞什么！

<p>每个人都这么自我，团队还怎么管理？工作中服从性是核心之一，你既然想做有意义的事就别怪别人说了，拿人家工资，说让走人都受不了，那真不适合出来工作。</p>

其实领导就是个心机dog，想让楼主自己提出辞职就不用赔偿n+1了

钱到位了就忍辱负重吧，钱不到位的话，果断闪人呀

我还有其他重要的事，我不做。<br>............<br>这个答复雕。

lz的话前后矛盾，工作上尤其是领导安排的任务没有随便应付一说的吧。<br><br>领导给你安排说明还是信任你吧

一个月还是试用期，试用期哪来的N+1

这人就是街上待了今天，看了几个裁员的帖子，就来这儿装逼了

这跟老板有什么关系，我刚招个新员工，入职一个月就不服从公司管理，不听从领导安排，这人还能用？就“我还有其他重要工作，我不做”这种话都能说出口得蠢到什么程度，情商稍微有一点也没有这么说话办事的，别拿不是当理说，多看看自己身上是不是一身毛病，我觉得老板够容忍你了，要不直接就让你滚蛋了，就这工作态度，到哪也干不了几天！蠢透了！

<p>我来当个铁憨憨吧。<br>楼主，你入职一个月，领导安排的工作不愿意做，有更重要的事情要做。<br>我想说，有多重要，刚入职的员工就会被安排到关键岗位吗？在领导看来，可不就是你不服从安排吗？一件小事你就不想做，领导以后有关键任务还敢安排给你吗？进入职场不是在学校，什么事都能由着自己性子来。职场上每一件事都是有意义的，无论是业务能力，职业态度，与人交流，这些都是从每件小事中锻炼出来的。</p>

<p>你傻啊。入职一个月还没转正呢。不给转正，一分不陪！</p>

<p>0+1？那不就是电视里演的“去财务把工资结一下滚蛋！”嘛</p>

<p>做事情要有意义，不为应付谁而做。怎么听着那么中二呢，没经历过社会摧残吧。</p>

他这属于不服从公司安排，辞退你还得赔你钱？公司养着你，你想干啥就干啥，不想干就不干，当你是大爷呢？不过看你这一口一个老子的，想必也不太适合出来工作…

一个月试用期都没过，随便找个理由就开了

<p>你去查一下会死啊？张口就补偿</p><p><p><img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/117117617387370/thread_117117617387370_20190712075955_s_242282_o_w_1242_h_1170_93534.jpg" data-w="1242" data-h="1170"/></p><br></p>

越看越觉得虎扑里面学生太多。。

没有啊，这个是他的诉求，然后法院判败诉

老实说，后面不谈，前面安排工作不做那一节，你居然没问题。

我这里几年前有个新入职的同事，然后试用期旷工迟到，被解雇了，那个同事去起诉，说要公司赔偿合同剩下日子的工资，跟缴纳剩下日子的社保，十几万

真短时间无人替代，领导让你走？

入职一个月，独立管理一个部门，我的工作无人能替代，错了，是无人短时间能替代。我的部门为整个公司产出1半的效益，当然不是全是我的功劳。说我新人没错，但是我不是职场新人。不做的原因是我本来就有一份正确的但不是那么全（80%于助理给我数据）

借楼，我觉得你们是片面地理解了楼主的意思，按楼主的说法，那个助理安排工作确实有问题，但最大的问题在于楼主不会沟通。<br/>助理可能对情况了解不够全面，导致楼主觉得按照自己的方法办这件事才有效果，楼主不是不想办事，而是不想按照助理说的方式低效重复地去办。这种问题你跟助理简单沟通一下就解决了的，领导只是想让你把事办好，具体什么方法一般不会计较，你有更好的办法何乐不为？重点就在楼主说话太耿，别人助理说的不对就非得去杠别人，所以领导给楼主扣个态度不好的帽子完全没问题。

可以拿一个月工资作为赔偿的，了解一下

领导安排的工作，就算是错的，也是领导的责任，如果你不做，是你不服从管理，那是你的责任，在外面做事，首先一条，就是先把自己的责任去除，，，，，以前的案例就是，如果你不赞同领导的安排，要先做了，然后再说这样说对不对，如果领导安排的每个人都觉得有问题，都不做，以后就没有人听领导的话了，如果领导真的错了，会有更高的领导批评领导，如果所有的领导都认为领导对，那就是你错了，<br>首先想想，你是老板，你下面有总经理，经理，主任，员工，你会怎么安排，首先你要保证总经理的权利，在就是经理的权利，一个员工可以提意见，但要有正确的渠道，如果总经理的话，经理不听，主任的话，员工不听，公司怎么运作，

这已经不是憨了，完全是傻了<br>要试这都能胜诉，那我企业不如留下你，然后安排你扫地，跑步干净扣你钱

<p>对的，而且也许分派给他的名单有别的用处</p>

<p>连常识都不知道，说句傻怎么了？<br>没必要上纲上线说我不文明吧</p>

今天入职一个月，昨天领导的助理安排了个任务，完全几个部门分红把一些企业的名字整个一下，我一看，名字都不完整，整理来没用的，应该是助理没理解领导的意思，随便找了些破碎的数据，纯粹为了应付领导安排的任务。我就说，我还有其他重要的事，我不做。<div><br></div><div>这些数据我白天刚整理了一份，并且名字是完整的，虽然没有他的多，但是足够了，重要的是我整理的都是可以用的。</div><div><br></div><div><br></div><div>我觉得我做事情就是要有意义，不会为应付谁而作。</div><div><br></div><div>今天领导说我态度不好，如果不想做可以马上去提离职，不要说是他干掉我的，给我留点尊严。。</div>

今天入职一个月，昨天领导的助理安排了个任务，完全几个部门分红把一些企业的名字整个

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