公司对于一个工作能力弱的人容忍度有多大

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最近公司新招了个大数据工程师A,高薪聘请且委以重任。不过在工作的过程中发现这哥们A貌似是培训出来的,不是歧视培训,因为很多细节发现这个人基本名不副实毫无工作能力。另外一个大数据工程师B整天抱怨说这哥们出工不出力,每天加班也不知道干什么。一开始以为是职场老油条浑水摸鱼,但是看他天天忙碌的样子也不像,重点来了,原来是这哥们A水平极度低下,别人一会能搞定的东西他花好几天都搞不定,好多基础的逻辑问题都搞不清,每次都要另外一个人给他解释需求,设计原型。另外那个工程师B吐槽说本来是想给自己招个师傅,没想到来了个高薪的徒弟。
现在哥们B又当爹又当妈,但是他性格成熟平稳,也不是管理,所以他也不会主动去找领导反应这个事显得自己事多。但是吧,A的工作基本都在大家的帮助下搞定了,虽然代码很幼稚,逻辑很混乱,起码交出了点活,但是和他这个岗位要求差的很远啊。但是A的理论很牛,只要涉及到知识点的能给你说的天花乱坠的。
现在问题来了 公司的容忍度很强嘛,会容许A这样高薪低能的人混下去嘛。目前的趋势是领导根本不知到这个人的实际情况,以为大家都相安无事,实际上暗流涌动,哥们B说A的工资快是他的两倍了,继续这样自己就要离职了
发布于北京阅读 33671

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大萝卜条

· 浙江

mark

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天涯何处不苏杭

· 河南

你看虎扑产品经理现在还没被炒呢

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