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这个市上海社保局的统计信息

可能会有部分出入。

但大体我觉得比较合理。

可能很多JR觉得作为全国最大的城市之一上海怎么收入不是很高的样子，下面具体分析。

上海企业结构

全上海民营企业大概占到70%,外资国企事业单位占剩下30%

民营企业当然也分好坏，但总体来说，蓝海民企数量极少，多数还是在红海中打拼的企业。

985，211毕业生相对可以选择比较好的民企，外企起步。

红海民企对于非985，211毕业生提供的薪资大概4-7k，部分211冷门专业可能也是这个区间。

如果在1-2年内行业信息，个人能力都有不错的提升，可以选择跳槽。起薪低的可能能拿到翻倍收入（8k），起薪高的可能拿到30%-50%提升的收入（10-12k），红海民企由于利润，费用，市场竞争的因素，通常很难提供到20k以上的薪水（全民企员工来看，不超过5%，也就是一个100人的民企，月收入超过2w的大概只有几个人）

蓝海民企对员工要求比较高，更青睐211，985，名校留学背景的，毕业生起薪能达到8k以上。后期发展和行业和企业发展有比较大联系。

外资企业

上海外资企业数量巨大，同样也分好坏。

传统制造型，贸易型，服务型，产业链下游外企毕业生入职之后可能比民企能高10-20%左右的收入。

总体来说，一般外资相对民企来说，收入有增长，但达不到质变。

外资企业薪水提升缓慢，很多5年员工薪水可能也就在6-15k的样子

高端咨询，利润相对较好的外资企业薪水比一般外企要好不少，5年员工平均水准都能达到10k以上
外资企业分类

比较好的：西欧北欧办事处钱一般多事少压力小。高端咨询类：钱多事多压力大

相对比较差的，韩国企业，日本企业，东南亚企业，部分美资

国企

除了部分利润率保持较好的国企，很多国企对比外资剩下的只有稳定的工作而已。

薪资毫无优势

能达到20k比较多的企业有以下类型

教育类（私立中小学），幼儿类教育门槛太低，收入一般

医疗类，（正规涉外医疗机构）

民营企业中top5%管理层

外资咨询，设计，管理咨询类企业

张江码农🐶

有人拿社保基数可以作假质疑

第一，上海大概从2018年开始社保就和税务挂钩了。社保统计的收入和税务提供的数据基本吻合。

第二，绝大部分企业不会在这个上面做手脚，如果收入7k按照6k缴纳问题不是很大，收入2w公司为了逃漏税社保按5k缴纳的后果可是很严重的哦。上海社保局，税务局的人对你公司什么薪资水平比这家公司员工都了解，怎么逃呢？

这可能也造成了上海总体薪资偏低的结果，因为绝大部分企业都是按照你实际收入来缴纳社保金的（不敢冒风险）所以员工公司部分社保实际支出比例很高，企业招工成本高昂。