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同事小杨和小张同时入职公司，两人是同一个部门相同岗位，工作内容也差不多。

隶属于部门经理管辖。

两人的工资差不多都是1.2万。

小杨：每天准时上下班，从不迟到早退，公司安排的工作也是及时完成，唯独一点，超出自己工作范围和时间的任务，直接拒绝，理由是你给我多少钱，我干多少活，别指望1.2万的工资安排我去干1.5万和活和加班。

小张：同样准时上班，从不迟到早退，公司安排的工作及时完成，经理交代的加班任务和超出本职工作的一些任务，也是默默接受准时完成。

两个人都不喜欢拍马屁讨好经理，就是工作。

在小杨眼里，小张有点傻，比，从来不懂拒绝，总干一些超出本职工作外的事情，搞的自己里外不是人。

在小张眼里，小杨干不干是他的选择，经理交给我的任务不管加不加班，只要我还能承受，就接下来，相信自己回通过这些工作有所成长。

一年后。

小张因工作表现出色，受到经理肯定，提报申请晋升部门副经理，工资从原来的1.2万涨到1.8万。

小杨始终想不明白，你特么给我安排副经理的活，为什么不先让我当上副经理？让我拿着工程师的工资去干副经理的工作，你当我傻，比啊？

大家觉得，小杨和小张究竟谁傻？

在虎扑职场板块混久了，经常看到一些人发表的言论：给我多少钱，我就干多少活，不给钱就别跟我扯什么虚头巴脑的，不干。

事实上，我觉得说出这种言论的人，一大部分是心态消极不求进步但求混日子的，然而还是有很多人点亮点赞，觉得他们说出了自己的心声，尤其是一些刚毕业装备踏入职场的学生。

实际上，很多公司给你所谓的灌鸡汤画大饼，有些应该算是一种考验，无论是华为也好腾讯也罢，无论是工资高低的岗位，都是希望能为公司付出，然后通过你的付出你的表现来决定是否可以晋升提拔你，给你涨工资。

可是很多人总说，扯淡，该晋升该给的一开始就应该给我，这样我才能踏实工作。

这里面有个很大的悖论：

好像我给你多少钱，你就能干多少活。

真的吗？腾讯现在给你马化腾的工资待遇，你能干他的活？

正常情况下，你应聘了工程师，拿着工程师的工资，说明你目前只能干工程师的活啊，你有本事干经理总监的活，你还会去应聘工程师吗？

很明显，公司想让你做高级工程师或者技术总监的活，你首先要展示给公司看，你有能力做到或者说你一边工作一边学习不断提升自己，公司觉得你有潜力才会考虑。

所以，工资也好职务也罢，都是自己努力争取过来的，除了个别天赋特别突出能力很强的人可以自豪喊出给我多少钱我才干多少活，比如微信之父，人家根本不怕。

而现实中大部分人是没有这个底气的，还是得踏踏实实做好自己，努力表现。

当你表现好了，公司无动于衷说明公司不行，我们大可以换有机会的公司。

当你总是抱着给多少钱干多少活的心态工作，你没有任何表现，就算公司有机会想给机会也轮不到你啊。

举个例子：

你想娶女神，追求的过程就是努力表现自己，女神觉得你有潜力可靠，才会考虑嫁给我。

而不是你一上来就对女神说：想特么让我表现啊？那你得先嫁给我，不嫁给我我凭什么给你表现？

这话估计得王思聪来说。

一句话：有实力的不会抱怨，因为他有无数更好的选择机会，而经常抱怨的那些人，基本上是找不到更好的选择了，对现状不满，自己又不想付出去改变，唯有抱怨。

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