变相留人的手段 <img data-type="hupu-emoji" src="https://b1.hoopchina.com.cn/post/smile/icon_shrug.gif" />

我们每年9月发上一年度的奖金……

心酸，三月底才发年终奖的飘过

很多外企的财年都比日历年要晚几个月

好多国企都是第二年中发上一年的绩效啊……到你这就是做不大…666

还真不是，很多券商都这样发，拖到4-6月间发。甚至很多机构直接发两次，年中和年终。

五月发年终奖，感觉企业规模还算大

因为年中能够留下来的没几个，省钱了啊

目前国内建筑行业排前几名的设计院有一些就是年中发一部分

华为就是每年五月，这也不算大嘛？

如题。。。每年都这样，说是要躲开跳槽高峰期。。。然而还是有很多人宁愿不要年终奖也要跳槽。。。

如题。。。每年都这样，说是要躲开跳槽高峰期。。。然而还是有很多人宁愿不要年终奖也

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