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之前留学生回国事件很多人说国内发展不需要留学生，或者留学生贡献低。 我这里不讨论留学生该不该回国，只讨论留学生回国后的贡献的真相。根据boss直聘的数据，同等学历下留学生的平均收入比非留学生要高，而收入和贡献是成正比的。

我这里知识希望大家在留学生方面能够更多的客观看待，更加不要忽视留学回国后的作用。就我自己的经历，当然可能和学校也有关系，自己是非常努力的人，当然家里也有点小钱，同学有不少清北复交交换或者来读硕士的同学，大家都非常认真努力。我也不是很清楚国内现在很多人仇视留学生是个什么情况，事实上留学生虽然整体贡献不高，毕竟和非留学生相比是比较小众，但是平均贡献并不低啊。

当然我这里也没有任何看不起国内毕业生的意思，希望大家不要误解。我觉得，只要人这一辈子努力认真对的起自己的一生，都是优秀的并对社会很大贡献的人，都是国内的中流砥柱。

欢迎大家积极讨论

选自知乎  https://zhuanlan.zhihu.com/p/52601312

boss直聘2017年发布的数据显示：

由全球智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示：

在海归人员的工资分布中，33%的海归税前月收入在6000元以下，25%的海归税后月收入为6001-8000元，8000-10000元、10001-15000元的海归分布各占比15%，15000元及以上的占比12%。同时，相比去年，6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点，10001-20000元区间增幅高达7个百分点，说明海归薪资待遇有所提升。

看来，年轻人对美好的期待大抵是相似的。

留学生同样对第一份工作的薪酬有着较高的期待，虽然现实往往是不能尽如人意的。

不过，有一点值得肯定的是，与国内高校毕业生相比，留学生的收入还是非常有竞争性的。

这一点在boss直聘的报告中也有所印证：2017年海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。

BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

而薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。

不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。通过数据可以发现，当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。