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考虑到措辞严谨，还是改成工行的情况吧。 不过工行作为工作压力相对较小，工资也相对较低的银行，仅供大家做个参考。

最近街上很多银行工作的节奏，各种无限凄惨，工资死低，利益勾结，能跑早跑等等。就分享一下我的经历。

本人19年研究生毕业，进入浙江杭州四大行之一工作，现在是柜员岗。这里介绍下，以浙江情况来看，四大行进去工作都是柜员岗位，少则干半年，多则干1-3年。还有些人注定不跳槽只能一辈子干柜员。

银行招人，除了各种专门岗位的招聘，一般就是分客户经理岗，客服经理岗。这两者进银行都是从柜员干起，区别就是，客服招进来的基本只能干客服(少部分有机会转大堂经理，现场副职)，客户经理岗，大部分是干了几年后有机会转岗的。

工作时间。不同网点基本是9点开门，4点30-5点下班，不过要求提前一小时到岗，下午大概5点30-6点能走。个人现金柜员岗位基本是做4休2，没有固定休息日完全看排班，节假日轮流加班。对公的则是固定双休，节假日休息。

工作内容没什么技术含量，熟能生巧，大部分人半年左右能比较熟的上手，就算有啥不会的同事也能教你。工作压力其实真的不大，内容没什么难的，蛮不讲理的客户一年难得遇到几个，而且柜员岗位真的是下班你不用考虑任何工作上的事情了。

说下指标压力。其实柜员岗位上给你的硬性指标压力不多（大部分指标都是客户经理的），一般地方性银行会给柜员派很多乱七八糟的指标，但是大部分四大行是不怎么会的，派给柜员岗位的基本都是按照人头任务压到网点来的。例如说存款，例如说去年的etc。而且说实在的，你完不成。。。那也就完不成了呗，能咋？会影响一部分绩效。

下班以后新员工比较惨，领导会有不少任务派给你，主要就是写文章，做一些H5。第二年新人进来了就基本不会找你了。开会和加班在这个阶段都非常少，一般来说就是例行周会和月会。

这个阶段的压力主要来源于客户比较多的要连续机械劳动的压力，体力上的居多。

发展前景上，银行的发展路径是很清晰的。校招进来的基本路线是客服岗（柜员）转个人对公客户经理，然后在此基础上，转到各个岗位的都有。

客服岗就是混日子的，而客户经理岗压力比较大，但是能接触到非常多的资源。这几年就我们支行辞职的，因为工作压力辞职的客户经理很少，大部分是资源累计够了跳槽了。客服有些则是因为转岗无望，于是辞职。至于后台，比如综合管理部等。这个是真要靠关系进，没有任何业务指标，全年大部分时候5点30准时下班走人，绩效看全行平均。

最后再讲下收入，众所周知，四大行的收入水平是比较low的，我这则是最low的icbc。不过就杭州的情况看，转正之后收入再差的网点(网点不同绩效不同，我这个属于杭州中等偏下)也能过10。工资每个月大概税前6500，每年高温低温大概补贴8000，节日大概4000，疗养费大概3000，绩效则是每个月预发1000，每个季度结算一次(绩效好的网点每个季度能再发5000+，像我们这就能发1000-2000)，年终在2W-3W左右，还有一些乱七八糟的钱（你也不知道啥时候会发啥名义发），总体看税前我这刚过12，到手10左右。 后续的话ICBC是每年一考核，按照考核结果工资调级，最快3年2级，最慢3年1级。 每个岗位都有工资级别上限，柜员岗位你干到最高，20+也是稳的。

也要补充点，那就是银行的确是比较看关系的。关系也是能力体现的一部分，最后都能转化成效益和人情，在银行自然会算进你的范畴里。能在银行里呆的久的，大部分家里条件并不差（尤其是最近这些年招的员工）。如果真的啥资源都没，从0累计的，那的确在银行里会很累，甚至你连最最基础的柜员岗都脱离不了。

银行给你的职业规划，那都是按照干到退休来算的，从年轻人的节奏来讲，的确是职位升的慢，工资涨的也慢。等到你升上去了，工作压力也会上去了。

在银行工作的压力，是从你转客户经理真正开始的，每天通报业绩，没有达标的领导会在群里直接@你，如果长时间没有达标，那是天天找你谈话。而且这个指标是真的不那么好完成的。很多指标到你头上的时候你甚至压根都不指望自己能够完成。到了这个阶段，就会有很多人不适应了，工资与压力成正比。

到了这个阶段，精神压力是大头。

听部分jr说工资单不适合拿来展示，想了想删了。

不过大概收入前面也说过了。