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去年八月在一家厂里上班 小小小单位 去的时候只有我一个人和另外一个人 去的时候谈的条件是试用期一个月 一个月后过了就给我谈的工资 然后还有交五险 然后第二个月老板说给不了那么多工资 给我减掉了一千 说就是这个行情价 然后保险也迟迟不交

然后我今年过完年就不想去了 二月份提出辞职 然后让他给我结工资 他说下个月 当时还剩下十二月份的工资和一月份的工资没给我 一月份就上了九天 因为业务不景气提前放假了 然后等了一个月叫他发工资 他给我发了十二月份的 说一月份的下个月再发 而且放假的基本工资和疫情期间的工资都没有 然后又等了一个月 说再过几天 期间一直在问一直推辞 直到五月三十一号都没有给我一直在推辞说等客户结账再发 于是我六月一号去劳动仲裁告他了 律师说我们之间没有签订劳动合同 只要我有证据证明存在劳动关系 可以申请六个月的双倍工资赔偿 于是我申请了 第二天老板打电话来质问我什么意思 态度还很强硬 我说那就等仲裁吧 就挂了 十分钟又打过来给我道歉 说把工资给我 私了 我说现在工资不管用了 具体多少我考虑一下 本来仲裁书写的能赔偿四万左右 但是我又感觉是不是有点敲诈勒索的意思 不知道要多少 多了过意不去 只要工资的话说实话金钱的诱惑多少还是有点 我打算要个一半左右 一万八 我这样算敲诈勒索吗 有没有懂得来开导一下我