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昨天看了蜜蜂的考核制度个人觉得有点不妥当之处！

那个教练和其他人给队员打分的环节，这个我觉得真的不妥当！个人觉得主观意识会影响评分标准，所以我觉得应该要改一下！

4am现在最大的问题是压力太小，训练赛瞎几把玩，死了无所谓！没有配合和协同！

我觉得应该跟训练赛和比赛挂钩！

把那个教练评分改为！训练赛和比赛各占50分！

如果该月没有比赛就训练赛占100分！

训练赛每月每局平均得分5分及以上得评定分60分。训练赛平均得分7分及以上得评定分90分！平均得分9分及以上100分。

有比赛的月份，训练赛评分变成总评分50%！比赛未进决赛0分，进决赛50分，进决赛后名次前8得80分！前4得100分！此得分占总评分50%！

此处为全队考核，所有队员和教练一样参与，考核100分所有人员得100分！训练赛和比赛如果出现翻车，背身侧身近点马枪，谁出问题扣掉个人分2分！

月底考核完成后工资，直播收入全部按照完成百分比发放！

教练打分会出现比赛打不好还是100分得情况（人情打分），或者教练不给满分队员不满意出现裂痕！所以还是一切以成绩说话为好！

为什么要一起考核？就是要让他们相互帮助相互协同！团队游戏需要一起努力，就目前而言4am根本不是一个队员的问题，而是团队的问题！同时提高教练的监督督促力度。

以上为个人建议哈，大家别喷，我不是云股东云教练只是单纯的希望4am越来越好！