大致方向大家都懂，实际操作建议线下咨询律师。 自己记着保留证据是必不可少的，比如工资条、打卡记录、员工群消息通知、电话沟通录音等

主体变更 签新合同也可以 可以要求再签一个三方承认原单位工作年限

什么都不要签，让公司出解约通知书，拿了去仲裁，要求恢复劳动关系

如果是换了老板，全公司都换签合同就可以。让你老婆私下问问其他同事有没有被通知。还有签合同的时候和大家一起签。我们公司原来换过两任老板，换签合同是很正常的操作。毕竟牵扯到公章使用啥的。如果人家都换签了，公司主体变更了你老婆没有换签，新公司怎么缴纳社保？以后要办理医保报销的时候，作废公章怎么给你开证明

自认倒霉吧，一个巴掌拍不响，你老婆平时要是兢兢业业公司也不会解雇她，这种情况别闹大了，会被人利用

孕期被裁？还有这等好事！

你给我抽一个巴掌看响不响

国内还是美国？ 国内想要赔偿的话就必须做好自己，别被抓住机会，你想留证据人家HR更想留你的证据。 比如不要迟到早退，工作不要偷懒。 否则HR不会因为怀孕开除你，但是会找其他原因比如工作不努力，达不到工作岗位要求，或者多次明显的违纪比如迟到早退等原因开除 美国的话就随便了，你是爷他是孙子

就是担心有坑，骗你解约，然后不签新的，变相裁员

没换老板，给的理由是公司发展方向变更，更换主体，她部门全换。但是疫情影响，有可能一个部门全干掉

国内，确实是，不能被揪到小辫子

而且原主体也不是注销，依然存在，我就怀疑是骗她们签新合同，变相裁员

让你签新公司，新公司把你裁了，以新公司工作年限来赔。 套路就是这样。

那这理由就不太可信。发展方向变更需要更换的是营业执照，营业执照换了再说别的。没换营业执照别签。孕妇不敢辞退的，劳动局一通电话发过去，hr和老板自己就慌了。如果生产完不准备回公司，问一下hr公司产假是多久，让你在生产前休完产假，然后就不回去了。我们有同事六个月就开始休产假，看你老婆怎么看待这份工作吧

我干了尼玛 也是尼玛骚？

一个巴掌拍不响，这是我听过最恶心的话

这个是行家 先签三方 保险

我老婆目前怀孕14周，他们公司通知他们要换一个主体，解除当前劳动合同，签新的单位。 我觉得风险很大，让我老婆拒绝了，不知道如果公司强制执行的话，可以索要什么赔偿？

我老婆目前怀孕14周，他们公司通知他们要换一个主体，解除当前劳动合同，签新的单位

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