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【京吹群像志】浅析北山泰瑠跻身北宇治核心管理层的可能性
众所周知，后黄前时代接班人选的斗争与妥协向来是吹学研究的核心课题之一，围绕这个话题诞生过为数众多的吹学著作，更有甚者，就剑崎梨梨花和久石奏谁更适合担任吹奏乐部部长一职曾展开过一系列的论战。
目前学界主流观点认为，剑崎梨梨花、久石奏和小日向梦是黄前十八年这一届核心管理层的热门人选，笔者也曾在本系列中分析过小日向梦这个人物的经历。本文则另辟蹊径，旨在探讨除以上三驾马车外，北山泰瑠进入核心管理层的可能性。
前任南中吹奏乐部部长
北山泰瑠，黄前十六年的单簧管部新人。作为去年南中吹奏乐部的部长，北山带领南中拿下了京都府赛的金奖，而他本人也带着对泷升老师的憧憬来到了北宇治，希望能进一步实现冲击全国金奖的目标。
在看到这个标题的时候，想必很多读者会想起那个女人。同样是南中部长的职位、同样是木管担当，两人都是如此的才华横溢、演奏技术高超，境遇却可谓是天差地别。不得不说，有时候命运就是如此的不公，它能让一个人荒废将近两年的时间，也能让一个人背上莫须有的罪名。
庆幸的是，北山赶上了好时候。此时的单簧管部，尽管鸟冢弘音、加濑舞菜等八名三年级学姐已经引退，但在首席岛理惠和单簧管四重奏成员的带领下，单簧管的整体实力仍然是吹奏乐部内数一数二的。而在经历了前一年奇迹般地闯进全国大赛后，整个社团的氛围也是前所未有地和谐。在这样的环境中，北山泰瑠也得以继续积累经验，稳定成长。
等到了黄前十七年，得益于冢本秀一担任副部长，男性部员的地位获得了前所未有的提升。在有迹可循的此前数年，也仅有田边名来、野口日照和后藤卓也三名男性部员担任过声部首席。由于男性部员始终无缘进入核心管理层，因而也一直处于边缘化的尴尬境地。而秀一担任副部长的这个先例，为北山泰瑠进入核心管理层打开了可能性。
核心管理层的历次变动概况
在了解了北山泰瑠的基本情况后，我们还需要简要了解北宇治吹奏乐部核心管理层的组织架构，以判断北山泰瑠在其中可能出现的位置。
1. 久一年核心管理层
久一年的核心管理层由部长（晴香）、副部长（明日香）和会计（香织）组成，在此之外还设有乐团首席（鸟冢弘音）的职位。但久一年的最高职能机构实际上是由各声部首席组成的声部会议，核心管理层在做出重大决策前，需要听取各声部首席的意见，类似于古罗马的元老院。
2. 久二年核心管理层
在久一年三香稳定了局势之后，久二年部长优子进行了大刀阔斧的改革，首先便是削弱声部会议的职权，将重大事项的决策权把握在核心管理层手中。久二年的核心管理层沿用了久一年的配置，由部长（优子）、副部长（夏纪）和会计（希美）组成，中期为了分摊优子集权的压力，增设了经理（加部友惠）一职。
3. 久三年核心管理层
优子在换届前，进一步革新了核心管理层的组织架构，裁撤了会计和经理的职位，增设领队一职，总揽部中日常管理事务。久三年的核心管理层由部长（久美子）、副部长（秀一）和领队（丽奈）组成，至此声部会议已经名存实亡，丽奈甚至在会议上公然教某位首席做事。
通过以上总结不难发现，核心管理层的组织架构有以下几个特点：
1．职能分工并非一成不变，而是根据组成人员的特性灵活搭配。例如安排夏纪担任副部长主要是为了防止优子暴走，安排秀一担任副部长是为了协调久美子和丽奈的关系，而会计、经理和领队职位也是可以根据需要临时增减的。
2．总体而言，核心管理层的职能是向着集权化的方向在演化。集权改革经历了从三香开始的三年制规划，到了久美子这一届，基本上部内大小事务都由核心管理层说了算，而声部会议的作用已经限缩到根据核心管理层的指示来管理部员，实质上成为了核心管理层的下属机构。
3．在具备进入核心管理层基本条件的前提下，核心管理层成员倾向于用人唯亲，不会贸然使用关系不熟甚至对立的人员构成。无论是久一年的三香也好，久二年的南中三姬和加部酱也好，还是久三年的北中三杰，私交其实都非常好，这也是维系管理层内部稳定的关键因素。
北山泰瑠进入核心管理层的优势
在分析完吹奏乐部核心管理层的历次变动情况后，我们再来看看北山泰瑠进入核心管理层的可能性。如果北山想要进入核心管理层，我们权且从他个人的角度来分析一下竞争优势：
1. 管理经验。身为前任南中吹奏乐部部长，管理经验应该是北山相比于其他竞争者最大的优势，而且南中在他的带领下也算是发挥正常，自身的管理能力和经验值得肯定。而包括梨梨花、久石奏和小日向梦在内的其他竞争对手都没有交代过类似的背景，因此这份独有的经验应该能够帮助北宇治在这一年走得更远。
2. 南中背景。南中派在优子这一届引退后，其实就已经退出了历史舞台。考虑到一方面在北山泰瑠的其他竞争者中，久石奏来自于西中、小日向梦来自于北中，来源分散根本无法形成区域势力；而另一方面，剩余南中部员中最强的铃木美玲还是久石奏的坚定支持者，因此北山想要重现久二年的南中派应该是不太现实的。尽管如此，北山毕竟也曾是南中部长，还是具备一定的人缘基础的，如果放任其游离在核心管理层之外，或许又会成为一股不安定因素。
3. 吹奏技术。前文已经提到，北山泰瑠自身的吹奏水平还是过硬的，才华横溢且技术高超，身为一年级部员已经可以在首席岛理惠身边担任重要角色。相比于亦是竞争者之一的铃木美玲，在久三年泷升不得不通过增加正式比赛中的大号人数，来弥补后藤和梨子引退之后低音音量不足的问题，因此我们认为北山泰瑠在技术上应当是更胜一筹的。
综合以上三个方面的要素我们可以看出，在管理经验、人际关系和吹奏技术这三项检验核心管理层的核心指标上，北山泰瑠皆有不错的表现，甚至管理经验上可能是吹奏乐部独一份的优势。因此尽管北山的优势不一定是最大，但也具备了进入核心管理层的基本条件。即便最终未能进入核心管理层，至少也是单簧管首席的最佳人选。
黄前十八年核心管理层的构成分析
结合以上有关核心管理层变动情况和北山泰瑠竞争优势的分析，如果按照以下人员构成来组成黄前十八年的核心管理层，让我们来模拟一下会发生些什么：
1. 剑崎梨梨花+久石奏+小日向梦
理由：最经典的三驾马车，梨梨花和久石奏负责协调和管理部员，小日向梦则偏向于纯技术指导。这套阵容最大化利用了三人在各自领域的优势，基本上算是复刻了久三年的核心管理层，即部长梨梨花、副部长久石奏、领队小日向梦。考虑到梨梨花、久石奏和小日向梦三人之间的关系，这套阵容在内部稳定性上应该是非常不错的。唯一要担心的可能是假如梨梨花和久石奏之间出现了意见分歧，小日向梦能否承担起协调两人关系和临时稳定部内局面的工作，这对于技术宅的她来说是一项挑战。
2. 剑崎梨梨花+久石奏+北山泰瑠
理由：比起性格内向的小日向梦，有丰富社团管理经验的北山泰瑠可能更适合主持部内工作，即部长梨梨花、副部长久石奏、领队北山泰瑠。但是，安排能力和性格不弱于梨梨花和久石奏的北山担任领队职位，又是否会重蹈部长失格事件的覆辙呢。
3. 剑崎梨梨花+北山泰瑠+小日向梦
理由：选择这套阵容的理由只有一点，久石奏实际上与梨梨花在功能方面是重合的。两人都具有交际花的属性，且吹奏技术均不是最顶尖水平。虽然我们都爱小奏，但如果两人中只能留下一人的话，久三年梨梨花被任命为新生指导已经说明了问题。众所周知，久二年和久三年的副部长一职维稳的价值远大于管理职能，而梨梨花担任部长则完全不用担心维稳的问题，反倒是应该担心小奏随时可能出现的暴走。因此，部长梨梨花、副部长北山泰瑠、领队小日向梦的阵容也不失为是一种选择，只是缺少了小奏的存在，这套阵容在私交上生涩了许多，配合起来难免会有些问题。
4. 剑崎梨梨花+久石奏+小日向梦+北山泰瑠
理由：综合了以上三项的优点。如果是部长梨梨花、副部长久石奏、领队小日向梦、副领队北山泰瑠的阵容，在职能上兼顾了人缘基础、管理经验和吹奏技术，同时确保了核心管理层内部的稳定性。在领队职位的安排上，用小日向梦对北山泰瑠的技术优势压制后者，使其在副领队的位置上不至于声音过大，又不至于游离在核心管理层之外而另立门户。
综合分析以上四种核心管理层的人员构成，笔者认为第四种方案的设置最符合核心管理层变动的总体趋势，也是最理想的一种管理状态。如果各位读者有其他见解，欢迎讨论。
发布于上海阅读 34798
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铠冢霙
· 安徽如果我是北山，进吹奏部发现以前的老领导伞木希美屈居一般部员🎀和没见过又吹得挺菜的🦐之下收部费还毫无怨意，肯定大气都不敢喘一下。打个比方，如果是久美子毕业后偶然和明日香进了同一个社会团体，发现她在里面唯唯诺诺，那久美子会怎么看待这个群体🐶
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YuiForever
· 黑龙江小奏扛大梁的话有一个很大的问题就是上一年她是B编程，你看夏纪副部长的前一年是B编程结果就被小奏骑脸输出，不能排除后黄前时代出现一位路西法搞事情篡权的可能性;而且小日向梦经历了加部学姐和丽奈的调教后虽然好了很多 但是把她扔在核心管理层这样的修罗场里，md想想就感觉心疼，所以北山这样一个有能力有人脉的男性副部长我觉得很有必要。PS.如果能凑一个弘音和北山为核心的北宇治名人堂单簧管阵容，那绝对是全国金级别的，统治力堪比明日香真由久美子的历史一阵。我觉得枫酱哪天可以聊聊北宇治各位置的历史一阵，毕竟这样的话才有虎扑特色
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