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　　网传自 2018 年 12 月以来，腾讯已开始裁撤一批中层干部，调整比例为 10%，这样的规模“是腾讯历史上绝无仅有的”。

　　

　　据AI前线报道，一位腾讯内部员工称，此轮调整被视为腾讯第三次架构调整的继续，腾讯并未公开或发表官方声明，腾讯的架构调整应该是在内部悄悄进行。

　　刘炽平曾在腾讯 20 周年会议上表示，“在未来一年内，有 10% 不再胜任的管理干部要退。此次调整，是腾讯在干部体系上的调整，腾讯希望借此让干部体系“年轻化”。

　　1985年出生，现年35岁的人已经成为“高龄”，需要被优化。

　　今年7月据腾讯新闻报道，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

　　3 月 15 日，百度公司发布内部邮件，宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。百度正式推出了高管退休计划，而在优化的同时，百度也表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。

　　给年轻人提供机会的，正是这一批批被优化掉的“高龄员工”。

　　

　　当年国企改制，大面积下岗时，很多80后只是旁观者，那时候他们不会想到有一天，这样的情况也会发生在自己身上。今天90后看着80后无情的被淘汰，也许明天就是95后看着90后被淘汰。这个世界进步太快，你稍停奔跑的脚步，再抬头看天时，一切都已经物是人非了。

　　要想把自己活成职场常青树，还是需要保持终身学习，拼命奔跑才能不被落下。