只要过了试用期签的是三年合同就合法

假如干到第5个月说能力不符，辞退，能要求赔偿吗

你怕什么，给正式工资。 这么不自信吗？

不能，只要能拿出合理理由证明你不能胜任工作，你没法要求赔偿。 按照我的观点，绝大部分试用期6个月的工作没有干的必要。大部分工作干一个月就能知道员工行不行了。6个月试用期无非就是为了省那20%的待遇。

不一定啊，适应期工资可以给80%

你看没看主贴啊？主贴都说给正式工资买社保了。

一般大点的体制内企业都是6个月吧？应届生进去貌似都是半年试用期 民企当我没说

第一份工作培训期就签正式三年合同。。

是的，我一年试用期拿80%工资也过来了

我弟国企潍柴试用期六个月，转正了工资也就三千

我刚入职的公司也是这样，6个月试用期，工资和转正后一样……签5年合同按法律是可以约定6个月试用期的，我们不会是同一家公司吧

试用期本来就是给双方一个双向选择的机会，辞退合法的

三个月以内半个月，六个月一个月

待遇都正常，管他试用不试用，干好你的工作就行了

是签的三年合同 包含六个月试用期 才合法

我寻思央企都是6个月试用期吧

“只要能拿出合理理由证明你不能胜任工”，用了5个月，没有公司可以拿出这个证明。

一上班就签三年合同，包含六个月试用期才对

好像是，但是试用期工资不一定就一定要80%呀，很多试用期6个月的公司工资也可以100%吧？反正我们公司我定选 一年合同或三年，前者2月试用期后者6月试用期，但试用期薪水我一般都给100%

没有，现在大多数都是6个月，而且6个月基本工资是百分百发的。

不一定。有的时候人家不就是请个临时工干活。然后说是实习期。到期就辞退了

人家说的是工资，跟你这个辞退不辞退有啥关系的

6个月太长了，所以一般都不会压价。反倒是该担心他是不是谋划招短期工，应付项目紧张阶段。

很多公司都这样，只要进的是正经公司，又没犯什么大错误，都会转正的

有，我特么被用了五个半月辞退，大连东软，有个老员工带，里面叫导师，我和一个妹子被一个女老员工带，天天让我俩搞测试，很少讲代码，后面测验我c#考了80多，但是最后的一个代码测试，我没有答上来，让我俩都辞退了，我们还没走，老员工带的新人都到了。完全改变了我的生活轨迹，被辞退后你既不算老员工没经验，也不算应届生，所以大连东软司马

不至于，我现在也是半年试用期工资不打折，之前找工作也碰到过大厂这样的。算是比较常见的。

还是有些良心公司的，试用期全薪 五险一金 福利补助一个不少

试用期开人不提供正当理由试试

主要是对公司的良心没有信心

公司说试用期6个月，然后试用期也正常买社保，工资给正式的工资。请问是否合法？

公司说试用期6个月，然后试用期也正常买社保，工资给正式的工资。请问是否合法？

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