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四大审计两年，做的一点都不开心，分分钟想彻底转行

2020-08-21 19:31

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自己没什么会计基础，进来时候慌得一批，不喜欢这行，一点兴趣都没有，觉得自己性格不适合这，问我为什么选这行，我想说我并不喜欢，我是被迫的，因为家里有些资源就帮我进来了。成天熬夜，神经病工作时间，身体表示拒绝这样。跟家里人说了，建议我转咨询行业，我了解了一下觉得比对审计感兴趣。如果抛开现状纯问我喜欢什么，我会说我喜欢的是那种创造性的，或者我自己志向所在的，即便做不好也会有内生动力。如果问我真的想做什么，我觉得是工业设计类，或者有创造性的，有些趣味性的。如果说要符合人生追求，那可以是环保类的，因为小时候就很关注环保这块。但后来上学专业都是经济金融类，，另外我91年的，，前天晚上又是累的不行的回到家，我发自内心的觉得我想做个普通工作，当个普通大多数，早点下班，玩玩手机，说说跟所有女生一样的话挺香的啊。。。想听听大家的看法

职场区

发布于北京阅读 145739

这些回复亮了

当时实习的时候就完全打破去事务所的念头。。。

亮了(87)

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楼主，给你的回复分为以下几个部分吧，有些内容跟你不直接相关，但也是为了让你侧面也收到一些启示，还是建议看完。一、我初入四大时的感受，以示跟你有完全的共鸣二、离开四大进入内资所后的经历，重点是强调四大比下远远有余，是安慰也是提醒三、对咨询的一部分了解。虽非真正专业，但也可以给予警示四、我多年的挣扎以及最终脱坑，既抒发自己的感慨，也许也能给你一些思路一、我的初入四大同楼主一样，我也是，此前没有真正的实习经历。我2012年夏天曾经去中瑞岳华（现在是瑞华）实习过，但是是暑期。

暑期的实习，你懂的，尤其那时候内资所还没有多少中期做，几乎等于只有归档等打杂的事情做。我的本、硕学校背景，则都是英国的，论文、理论之类的东西搞了不少，接地气的实际的反而特别少。这些都导致——入职前和初入职时，很心虚！而另一点，我89年人，也就比你大2岁；北方上学比南方晚不少。在我那个时候，除了社招进来的哥们有比我大的，校招基本我就是最大的了，这还是我选择了15年1月“提前入职”（海龟因为拿offer时大部分已经毕业了，所以缺人的状态下允许1月、2月入职）的情况下也算年龄大的。

我清楚记得，刚刚入职的前两周，基本上我的上级（经理或AIC）喊我的名字，我就特别紧张；上班时间几乎不敢掏出手机，因为实在太显眼了，尤其大家最初不熟的阶段。干事情就更是懵逼连连，连搞函证都一头雾水，而且很纳闷“既然发函证，为啥金额不是填企业帐上的数字，却要填对账单的金额；你都有对账单有金额了，为啥我还要发函证”。有些现在看来最简单不过的词汇，当初我恨不得能有个人一一给我解释明白…… 再说项目压力：由于是个恶心的超大型国企IPO项目，第一天入职就每天晚上12点下班。当时我还感叹“原来这就是忙季，这就是四大的压力”。结果没想到后来经常早晨3-4点下班。对，就是你说的“神经病工作时间”。我15年的3-5月，连续2个月没有一天休息，且每天都是半夜2-4点下班，跨越清明节、五一节。其实几乎没有2点下班过，是偏3点以后居多。所以那个时候的我，自然也是每天负能量。好不容易有个周末，都是选择在家睡觉，然后玩玩手机，真的没有心情聚会之类的。整个大合并中心组，最欢乐的事情就是一起吐槽合伙人领导、吐槽项目（这个合伙人确实很有问题）。自己也嚷嚷过“大不了就走人”，身边的同事确实也陆续离开了……后续，包括我也离开以后，这个项目仍然是我们北京所里很出名的恶心项目，是其他组的人都听说都知道的。我确实“无时不刻”不想摆脱这种状态（包括后来在内资所更是憋屈）；但话说回来即使当初自己再初出牛犊不怕虎，也大概明白“不可能立刻找到其他理想工作”，所以，所有的嘴上喊着走人，也就是说说而已。若非后来去了一个给予北京户口的地方上班，或许我也就留下来了。所以说，不论是年龄问题、工作压力、整体生活状态，想跑路的心、羡慕咨询的人、想象着去其他行业，所有你说的我都懂，除了“你有资源”这一点我不懂哈哈。家里不算差钱，但工作上，家里帮不上一点儿忙，都是自己单打独斗（后来貌似遭遇过不公平对待），这一点你其实是比很多人都有优势的。二、进内资所后方知四大是真的“围城” 我完全明白你看四大的模式不爽，时刻想脱离。但我这部分内容是要强调，没有什么是理所当然的，你看不上的四大，很多梦寐以求甚至百般努力也没有门路。所以离职更需要慎重！ A．工作压力：只要想想内资所收费多么低，就会明白内资所也不可能调派太多人手。内资所比四大确实小一点儿，但也没有好太多。比如我在四大连续2个月每天2-4点下班。我在内资所的大项目则是连续2个月每天23:00-1:00之间下班。同时，赶上过特别恶心的事情“替国企客户填久其”，内资所会答应很多客户的不太合理的要求，一般四大时不会答应的。总之为了这破玩意，我曾经连续6天接近通宵。6天里回家睡过1天，然后其他5天5夜上基本每天睡2-3小时。说起来，内资所这种情况，其实就算早下班一会儿，到家后也干不了啥了，对比四大唯一的好处可能就是对身体损害稍微小。 B．薪水：总有人以讹传讹说什么“内资所工资比四大差距也不太大”，这种话一般都是内资所实习过、粗浅了解一点点东西或者干了一两年跳四大的人说的。 2、相信你知道，四大各个级别的工资范围，很容易查。工作前2年，内资所和四大差距不大。比如按16-17年的标准，印象中四大A1已经8000了，内资所第一年也有接近7000的状态，税后还真的就差不多。A2，干的好的可以接近1万，内资所，可能还是差不多7000多的状态。等到四大变成S1，起码到12000+了吧？内资所最多也就8000. 到了S2就真正的拉开差距了，因为四大稳稳15000+，内资所1万也就到头了。 3、四大只要你别太差，不会delay。基本1年1升。内资所根据我的观察，则是升级比较难，就假设级别的命名也是A1-S3吧。内资所A1-A2都很可能delay掉三分之一，而A2-S1，就真的不到二分之一。而内资所的项目经理（只要不是名不副实的）一般也干4-6年了，对于四大，这个时间都够当S2-S3甚至经理了，在内资所升项目经理的空缺就很少，再往上升经理就得很多年！ 4、四大只有填报OT，OT可能被克扣；但内资所，每个所的工资制度体系不一样。绩效制度越复杂的地方，那想办法搞低你工资的办法也越多。内资所可能连每天8小时的“工时”都要填报。而且，如果这个项目没钱的话，四大不给你OT就到头了，内资所却可以“8小时正常工作工时”都不让你填了，正常本来你可能拿1万，最后可能才4000-6000，这种恶心的水平。所以，如果想要绩效好，需要：项目挣钱、领导好、项目不太难做、如果确实有困难则领导必须能体察下情。其他方面先都不用多说，但光是工资的巨大差距，就足以恶心人了。起码我在内资所时的想法，除了第一年还比较开心，后来基本上每年都觉得“妈的，四大强多了；虽然对曾经的经历心有余悸，但是绝对应该去”。 C．跳槽前景：确实四大比内资所强的多。去各种招聘网站或者微信里转发的招聘启事，你基本都会看见“四大优先”“要求四大”这种字眼。当然，这对你是优势。只不过我这里是强调四大各方面能吊打内资所；何况疫情特殊时期，四大的优势也不是绝对保证，不能任性辞。 D．内资所同事对四大的向往：除了那些直接跳到企业的人，其他的都是想方设法打听四大的消息，也有很多人找我帮忙问能否内推的。你已经在四大，所以感觉不到小所的人多么想去。社招一定很难进吗？也不一定。但如果没有内推，除非是高级别的缺口，基本就没机会了。因为四大的员工内推，就完全可以满足HR需要的简历数量，也有足够的有能力的候选人。所以没有内推就是很难；而这几年形势不太好，headcount也少，所以就更难了。或者，需要人的时候你在做项目，你有时间分心找工作的时候可能窗口期结束了。虽然四大普遍生源是＞＞内资所生源的，但内资所的优秀个体我也见了不少。有的人凭我的评估是绝对有实力作为应届生进四大的，可最终却在内资所。生涯的发展路径，薪水的回报，立刻大相径庭。所以，以上就会给我更多感慨：每个进入四大的小朋友，都闯过了层层面试，拿到这份工作是你竞争获胜后应得的。但不代表现在你所拥有的，就是理所应当、是你可以看不上的。假设你的天时地利人和就差那么一点点，你成为了“超级优秀但却进入了内资所”的一员，那么，现在，可能你就不是在吐槽“四大神经病模式”而是在想“好想进四大”。当你理解了我以上的内容，我想，一方面算是有点儿安慰作用“你很棒，且你已经比很多人的生活、薪水好多了”；另一方面就是提醒，除非你真的有很好的下家，否则，才干了2年，一定要谨慎。三、咨询是否一定好？你提到了喜欢咨询类的，更有趣。大方向是可以这么理解，但绝对没有这么简单。 1、咨询的线也分很多比如strategy的，或者financial advisory的，也有搞薪酬制度的，还有IT什么的。这里不提其他的。如果是财务咨询，那更多接近利用审计的经验手段但执行尽职调查，也偏审计，也不是你喜欢的。所以，你得确保能进strategy的，而这种却又是非常非常难进的。以下再讨论咨询，都假定咱们在说策略的咨询 2、咨询没有签字权、更吃甲方的饭，所以某种意义上比审计更劣势审计好歹是不论如何都要做的，咨询，起码理论上，甲方完全可以不做，或者完全可以自己内部的人做。理论上咨询的人确实会说自己短时间能比行业内95%的人更懂，必须具备这个能力，但实际哪有这么简单呢？如果这么容易，那么本来就不是技术起家的马云，就不可能比懂咨询的人更能搞出阿里巴巴。审计虽然一般不会拿签字报告做威胁，但客户要是真的不给钱，起码签字权是个自卫的武器。咨询我却经常听说，一般合同分为3期付款，肯定能付第一期，有部分能给第二期，而很多甲方几乎不会付第三期尾款（这里我是道听途说，但不是一个咨询的人提到过）。因为客户只要不满意，就可以有各种借口终止合作了。这种合作状态，其实也会很郁闷的。 3、甲方对咨询人的工作的影响甲方请咨询的人，甚至会有这样的情况：乙方你们就按我们的想法来出报告、结论、建议就行。结果有的咨询公司就为了挣钱顺着甲方的意思搞；确实也有的就一定要出自己认为的建议。但总之肯定是工作都会受甲方影响。所以，“内生动力”你不能想得过于乐观，比如你就是被甲方牵着鼻子走，怎么办？ 4、压力咨询一般都认为比审计轻松一些。但我估计也好不到哪儿去，很可能就是内资所和四大审计的压力差距水平而已。我听说的例子（可能有吹牛逼的成本），应该没有审计大型项目超长战线的情况，但到处飞，交通工具上干活儿的例子很常见，着急通宵的时候也很惨，而且同时干3个项目的情况屡见不鲜！！！这种分心多个项目，我个人是觉得，比单独项目烦的多。四、我的成功脱坑由于前面写的太多，层主我已经没有力气写太多我自己的故事了，我只能大幅度缩减，再多写建议。总的说，内资所的人，如果去甲方，要么很普通，要么必须过渡到四大然后再跳槽出去。我应该是个例中的个例，直接到了投资公司，而且是裸辞长达8个月却仍然拿到offer的几乎很难复制的例子。 18年面试笔试中石油通过，但体检竟然神奇的没过，不允许重检，错失一步登天机会。结果后来发现我TM是体检前跑步了，导致心脏有关的酶大量上升超标。 19年再次联系中石油的岗位，但已经不缺人了，招人标准不再是我能达到的（这两件事由于虎扑里有人面试过中石油海外项目，我曾经还回复过） 19年面试某石油系大公司走到最后且据说全程领跑，结果企业最终决定一个人也不招（如果不是内部业务岗位萎缩的原因，则很怀疑有人顶替） 19年底国家电网的社招笔试面试，猎头告诉我通过了，导致我提前辞职，结果，疫情和春节后，再没消息了，我变成了裸辞。 20年1月发现了现在的公司的机会，2月怀疑国家电网不了了之了，遂联系。由于疫情，到3月才网络面试。4月出于兴趣、热情和抓住每一分机会的考虑，做了一项“展示我诚意、实力、进取心和学习能力、做审计工作思路”的事情，极大的打动了现在的公司。7月CEO面试、笔试，答案令人满意，一天后就拿到offer。3天内就上班了。中间也有很多痛苦的等待，和家人的争执（家人劝我放弃，走个普通工作就得了，等等），我也一度在想“就让我最后拼这一次，等这一次”。最后只能说感谢命运没有抛弃我吧。我知道在这个过程中我付出了很多耐心、努力和思考，我对自己算是非常非常了解，对自己分析的很透彻，更明白由于此前已经换过3个公司若是再随便跳槽此后将再无机会，然后也想办法最大化利用了我的优势却又避免了劣势。但正是每年都经历一堆奇葩的霉运（不止是找工作的问题，包括审计干项目的时候也很多扯淡的事情），所以此刻的成功脱坑，我反倒不愿意归功于努力问题，因为我知道真的哪怕某个环节出个差错，就算你又99.99%的机会都会让万中无一的怪事给毁掉。而对于楼主，由于我不了解你每一份经历，所以你自己要了解。你要明白2年，真的不长，不论是经验来说，还是甲方面试的时候可能会觉得你“跳槽太快”（私企还好，大国企的话真的觉得2年太快了）。你也要知道，大部分工作跳槽涨薪只有20-30%，如果你不把薪水积累高了，下份工作你想要高薪，就很难。要梳理清楚你每个项目，具体做了什么，从纯财务和审计技术上，有没有特别有难度的东西你学会了或者你解决了问题；事务上你碰到了、解决了什么困难；团队、沟通上，你有遇到什么困难、解决了什么问题。对于你的行业，你知道该怎么审计吗？这必须能说的头头是道。细节工作怎么做。大方向怎么看。对于你想去的行业，如果是审计，你知道怎么审计吗？如是咨询，那起码你得把很多基础知识或者框架搞清楚吧。我的投资公司投资几十个行业，我把他写出来的行业，每个都研究了一遍，尽管大部分我根本没审计过，但我也研究得比较深入。如果你有CPA证书当然就更好。在硬实力梳理清楚的情况下，最后就是思考自己的软实力（比如沟通能力、团队精神、进取心、学习能力）这种听起来可能比较虚但实际也很重要的能力了。软实力很难直接展示。就是面试的时候，可以自己巧妙的提及，以及给出充实的例子。至于最终工作中，尤其是行业有所转换的情况下，软实力transferrable skills可能比你想象得重要的多。

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