虎扑体育网

CBA休赛期发布了新赛季管理规定，除了第一次设定国内球员和外援工资帽以外，还公布了球员5个类别，六种合同，让球迷更清晰的了解各位球员的合同类型、剩余年限等信息。

此前，写过了国内球员工资帽的相关内容。这篇文章给JRs讲述一下我理解的各类合同具体内容吧。

《2020版合同》分为五个类别，六种合同，分别为：新秀合同（A1、A2类），保护合同（B类），常规合同（C类），顶薪合同（D类），老将合同（E类）。

（一）A1类、A2类新秀合同

适用球员：首次注册CBA联赛的球员。俱乐部自行培养（青年队）球员和选秀球员，在新秀合同期间转会的球员。

最早注册时间：18岁，按照年份计算（例如今年就是2002年12月31日之前出生的球员都可以注册）。

特例：入选国家队球员，不设置年龄下限。比如你天赋异禀15岁就入选了中国男篮国家队，那你在15岁就可以打CBA了。

合同年薪区间：A1类合同（自行培养球员）15万元——375万元。理论上限薪资是D类顶薪合同减去50万元，也就是750万元，但俱乐部在新秀合同到期后只要涨薪100%就将拥有该名球员的独家保护合同签约权。按照俱乐部正常的脑回路操作应该会把新秀合同薪资控制在375万以内，这样涨薪后极限薪资750万，也在B类上限之内。

选秀合同下限按照当赛季CBA联赛规定的保底工资为准，上限应该也是375万元，道理同上。

合同年限区间：自行培养球员最多签约4年（18-22岁），最少签约1年。选秀球员最多签约2年，最少签约1年。

合同到期后：自行培养的A1类合同，球队拥有B类合同独家签约权，需在合同到期前30天书面通知球员，并提供较新秀合同最后一年薪水涨薪≥100%的B类合同。视为使用了独家签约权，未在规定时间内通知并提供合同的，视为放弃独家签约权。球员拒绝签署合同，俱乐部仍然拥有该球员的独家签约权，除非球队放弃，否则球员不能流入自由市场。

俱乐部放弃独家签约权，这名球员与新俱乐部签约后，原来的球队可以按照球员新合同平均年薪收取培养费。

新秀（A2）类同，到期后涨薪100%也获得和上文一样的B类独家签约权。

球队放弃使用独家签约权，但还提供B类合同（未达到涨薪100%，不满足独家签约权）的新秀将进入匹配流程，球员可以同其他球队谈合同价钱，在7月25日前提供一家自己最满意的球队报价。母队在8月10日前决定是否匹配报价，决定匹配要接受新球队为该名球员提供的所有合同条款（不包括奖金）；决定不匹配，球员与新球队签约，母队收取平均年薪的培养费。

适用球员：新秀（A1类）合同到期或剩余1年合同的球员；B类合同期内转会球员；新秀合同到期后独家签约权被母队交易；选秀（A2类）独家签约或者匹配续约的球员。

合同年薪区间：最低未知——750万元（球队D类顶薪合同减去50万元）。

合同签约年限：自行培养的新秀合同到期后，最多签5年B类合同（22-27岁），最少1年。

二.球员流动和土豪抢人的闸门就要开启：因为B类合同到期后，俱乐部只有这名球员的顶薪独家签约权。但一个球队只有3名顶薪名额，假如球队无法给这名球员提供顶薪，球员就可以选择进入匹配程序。不过管理规定上没有明确公布B类合同到期后的匹配机制，只是说了另行发布。

假如按照选秀合同到期后的匹配机制我举个例子：假如我在一支球队打到了27岁，B类合同到期了球队也没办法给我顶薪，但球队也给了我一份C类合同想留住我。我可以跟其他球队询价，有个土豪队愿意给我顶薪或者750万元的C类合同。假如对方报了顶薪，那母队只能清理掉一名已经在队的顶薪球员，才能留住我；假如对方报了750万元的C类合同，球队想留住我，只能给我年薪750万元，才能留住我。

暂时不清楚B类合同的匹配机制到底是如何操作的，但既然涉及到匹配应该就会产生竞价和抢人了，球员确实  有更多的机会流动。 假如有些球队年轻球员爆发持续上升，球队又没有足够的顶薪名额，也没有足够财力匹配土豪750万元的挖人政策。就只能忍痛让球员加盟其他球队了。

适用球员：不符合签署A类、B类、D类、E类条件的球员，均签署C类合同。

签约薪金空间：30万元——750万元（具体按照球队D类顶薪减去50万元）。

签约年限：最多5年，可以直接签5年合同，也可以在合同中体现出球员或者球队选项。例如签下一份3+2（俱乐部选项）的合同年限也是5年，但最后两年是球队选项，球员执行完前面3年的合同后，球队要决定是否执行后面2年的合同。

C类合同到期后，母队仅有该名球员顶薪独家签约权。

适用球员：B类、C类、D类、E类到期后的球员都可以签署顶薪合同。

签约薪金空间：最低要比俱乐部其他合同高50万元——800万元。每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。只有1名的，须为俱乐部最高工资；有2名的，则为俱乐部工资前两名，以此类推。顶薪球员薪资与其他类别合同的球员年工资差距至少 50 万（含）以上。

各个俱乐部情况不同，有可能一些俱乐部的顶薪在300-500万元区间，不一定每个人的顶薪合同都是800万元的。

签约年限：2—5年（与原俱乐部续约可以续5年，与新俱乐部签约最多签4年）

顶薪合同到期后，母队只有顶薪独家签约权，顶薪合同履行不满1年的不允许转会，顶薪合同不允许租借。

顶薪合同到期后球员可以与母队或新俱乐部签署C、D、E合同，如果与新球队签约，母队可以收取培养费。

老将合同不占工资帽，每支球队最多两人为老将合同。老将合同到期后与新球队签约，母队不允许收取培养费。

签约年限：最多2年

签约年薪：E类合同薪资不得超过该俱乐部第3名D类合同球员薪资，如俱乐部无顶薪球员或顶薪球员不满 3 人，则不得超过该俱乐部最高C类合同球员薪资。

1.保护资方利益，毕竟各支球队的老板是花钱的，要保证他们足够的权益。

2.促进球员市场流通，特别是B类合同27岁到期后，母队想强留只能用顶薪。假如球队顶薪名额不足，未能使用顶薪独家签约权，其他球队可以砸钱挖这名球员，逼母队无法匹配薪金放弃这名球员。

3.让小球市球队保持一定的竞争力，假如球队培养出一位希望之星。可以用新秀合同+B类独家签约权让球员从18岁——27岁都为本队效力。而且有工资帽的存在，即使球员B类合同到了进行匹配程序，最高年薪800万也在球队一定的承受范围内。

4.让各支球队拥有更多的选择权，虽然说有了工资帽球队能有希望争冠的球队可能每年也就3、4支。但是有的球队可以选择豪门本色常年补强争冠，也有的球队可以考虑像波尔图、阿贾克斯等欧洲足坛著名新星诞生地一样，成为CBA的造星工厂。通过卖球员——赚钱运营俱乐部挖掘人才——豪门军备竞赛，让整个联赛流通、变得更有活力起来。

5.让球员拥有一定的自主权，虽然说各支球队按照合同使用了独家签约权的情况下，球员必须无条件服从。可能会有一支球队顶薪只有300万，但球员实际价值800万被强留整个职业生涯的情况。但一支球队的顶薪只有3个名额，不可能通过这种方式留住所有球星吧。对自己目前境遇不满的球员，是有机会在27岁之后流入自由市场，通过匹配程序赚到更多的钱。

最后说一句，这个帖子里写的都是按照新合同规定出炉后的情况。但CBA还是有很多老合同在，错综复杂的条款太多，咱们就不尝试分析了。