一年按365天算，上4休2，可以平均休121.6天，算122天<br><br>上5休2，可以平均休104.3天，算104天，国家法定节假日（不算调休），元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，一共115天<br><br>上4休2多七天假，但没有小长假<br><br>

<p>春节也是三天吧 两个双休凑的七天</p>

<p>我选上五休二😣现在上二休二，早八晚五，365轮流上班。。。外地人还是希望长一点的假期，尤其中秋春节啥的方便回家</p>

<p>肯定法定假日啊，按正常节奏来啊。上4休二不就是上二休一么？？？不就是三班倒么？？？</p>

要回家的时候就不能和同事调一下班吗？调一下上四休四不爽歪歪~

女朋友之前是上4休4，早8到晚8...由于和我经常玩不了一块去。果断换5*8了..（一周五天，一天八小时）。还是正常的法定舒服啊，举个例子，周一早上想睡个懒觉，装修队电钻开始了..出去玩，没人陪...很难受了就

<p>上四休二这个就是银行柜员嘛</p>

<p>我在银行都上过，上四休二，上五休二，上四休三，对于喜欢去玩的人做五休二好点，像我这种宅家里的，区别不大的。</p>

<p>能上六休一保证都不错了，一看楼主可能没经历过社会的毒打</p>

<p>我是365天照轮上班，法定节假日依然如此。<br>要不是上三休六，我早爆炸了</p>

<p>从国家的角度来说取消小长假对消费的影响很大，从个人角度也是一样，没有小长假就没法旅游探亲，所以我觉得理论上更合理的方式是把节日假期变成个人带薪假（法定强制必须休，不能延期，不能变现）</p>

如果上4遇到法定节假日是不是三倍工资，这个很关键

<p>这就是我家饭店的作息，哎，一年就年三十初一休两天</p>

<p>大部分加班费都落实不到，还想着3倍工资呐</p>

<p>我觉得按现在劳动法的落实情况来看，如果改成带薪假很可能就等于没有假了</p>

主要是不方便，不知道每天几点起床

<p>上1休29，月薪1w，问题是没有一点上升空间</p>

<p>我这5休2早730晚430的真的幸福死…</p>

那也爽啊，一个月上7天班拿3000，相当于一天有400多块钱了。

<div>条件如下</div><div>上5休2：正常早九晚五，并且享受国家法定节假日。</div><div>上4休2：早九晚五，但是365天都要照轮上班。</div><div><span class="_vote" data-vote="10256522"></span></div>

条件如下上5休2：正常早九晚五，并且享受国家法定节假日。上4休2：早九晚五，但是

上4休2，和上5休2，你选哪个？

10亿白日梦

<div data-type="normal">条件如下</div><div data-type="normal">上5休2：正常早九晚五，并且享受国家法定节假日。</div><div data-type="normal">上4休2：早九晚五，但是365天都要照轮上班。</div><div data-type="normal"><span data-type="vote" data-vote-id="10256522"></span></div>

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