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在职场，喜欢跟人比较工资，其实你的心态就输了
如题。
其实我以前也是这样的，当然那是刚从学校出来，对这个更多是好奇，也是可以理解的对吧？
我以前是工程院校财务专业的，毕业去的是中铁某公司，分去了工程上。当时项目上是有自己的账户，比较独立核算的，工资也是现金发的。我们模式是应届毕业生要做半年到一年的出纳，会计做好工资表，就给我了，我去取现金回来发工资。工作优势，我能看到工程上所有人员的工资。2009年毕业的，当时我工资到手就两千多，看到其他同事都是三四五千，感觉很高了，当然只是羡慕，也没什么好嫉妒的。
随着职业生涯的深入，私底下也会碰到同事们讨论工资的时候。五六年之后，我在另一个公司工资是6000，看到工程上项目经理工资是我的两倍，也是感叹了下。现在，我的工资达到这个数目了，一下子感觉看开了。
我对这个有了更深入的思考。也许你的能力和技术超过了一些工龄长的人，但是公司薪酬是要考虑很多方面的，当然我也不是人资专业。只是我的理解是，公司应该会考虑不止是一个人的能力，面试是比较难全面了解的，更多是这个人的经验履历，为这个来买单。
你对这方面是怎么理解的，但说无妨。
发布于福建阅读 78629
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shx000
· 北京分析的是个毛。公司就是专岗专用，举个例子，文员就是整理资料，文件归档，定期更换到期文件，这种职位要的就是稳定，所以大部分是已婚的女性，准点下班好照顾家庭，工资略低但时间充裕，工作强度低，适合她们。另外一个例子就是公司的业务岗了，常年出差，指标压力和高强度的工作，换来的是公司内部更高的收入和员工的个人能力了。公司不会为一个混子买单，有能力就是有能力，能力强，公司就会为你开高薪水。如果你十八般武艺精通某一两项，却在干类似文员前台的工作，公司也留不住你的，毕竟不适合你。经验履历的呈现不是在纸上，而是通过自己的能力展现的。
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phoenix911
很多单位，工资是很多因素决定的，所以工资这种东西尽量不打听，不然惹出事情很烦人，自己也可能感觉不舒服。另外人重要是跟自己比，提升自己的能力和所负责的事情，自然企业会重视你，实在不行跳槽工资也能高上去，就我理解，你要是有能力，企业是不会吝惜那点工资的，你能帮他赚多少人家会算账，所以特别认可当年有个大哥说的话，你先证明自己，然后跟我谈条件。
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