能拿到补偿，你不主动辞职即可。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提前30天是n，临时通知是n+1

明白了，谢谢解答，具体再看公司怎么说

这个基本没有，稍微有点儿意识的hr都会做预防。举个例子如果是销售，录用你的时候跟你签一个销售目标，然后你确实没达成，对方劝退你合法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；这个达成的话就不用赔

谈了几次，最后一次说立马走人，补偿一个月。我说回去考虑考虑

加一句，不主动辞职，提前找下家

还有一个月年底，可以拿一个月年终奖，辞退你还有一个月工资，里外里三个月工资大哥

已经这个局面了，就算耗下去，他会给我安排年终奖？肯定没有啦，不管怎么样，30天后也不到明年，所以这个想不到，补所以2个月我就走

肯定能拿啊，起码2个月的补偿

哥们，你之前任务怎么做的？JS弱的话试用期就会提出来啊，怎么干了一年才说？

错了，你这种情况不适用于提前，这种是公司遇到重大经济问题向劳动局申请到辞退才适用。

不太明白你的意思？不能提前只能马上走人？

框架用多了吧，原生js还是要熟悉的

就是公司是合法辞退的才有用，但如果你公司要是辞退你，拿不出证据，就是属于非法辞退，非法辞退直接就是两倍赔偿金

如题，在这公司一年多了，IT前端工作的。突然要以JS不行，达不到公司要求，今天被行政谈话要被劝退。本人JS弱些不会原生，其它的CSS没问题。

如题，在这公司一年多了，IT前端工作的。突然要以JS不行，达不到公司要求，今天被

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