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如果是企业辞退员工，那么员工可以当场走人。

如果是员工提出辞职，那么辞职报告要写明申请离职的日期，把辞职报告复印一份，自己留下复印件，作为证据，离职交接最长时间是30天，30天之内领导不批准，你不能走，但若超过30天，领导还不批准，那你就可以走了，你有辞职报告复印件作为证据，你是有理的，企业无理，企业还要给你最后的工资。

理论上说，是这样，不过在现实中，有许多特殊情况，比如有的员工和企业撕破脸了，都不用写辞职报告了，当场就翻脸走人了，那么会不会还要承担一定的损失？

还比如，离职交接工作非常多，肯定要超过30天，领导命令你必需把工作交接完，领导才会签字批准，你才能走。

如果是这样，那么作为员工，有两种选择，一是超过30天，果断走人，把辞职报告复印件作为证据。二是延长时间，老老实实把工作交接完，等领导签字批准，再踏踏实实离职。

那么大家怎么看？