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讨论还挺激烈，看来这个破问题比较容易摸到鄙视链爱好者的G点，随便补充点吧。

人的能力是不同的，不同工作对人能力的要求也是不同的。因为个人能力不够公司选择不聘用，这事不能怪学历。这个问题真正敏感的地方在于，经历足够丰富能力也匹配要求的人是否单纯会因为第一学历不好而被筛掉？我的观察是存在这种现象，但同样有很多好机会不会错失掉这样的人才。

简而言之，如果你担心你的第一学历会阻碍你的职业发展，那么考一个好学校的硕士可以极大（不是完全）抵消这种劣势。

金融法律行业情况比较特殊，另议，但看帖子里还有搬黑石中金KKR出来说事的，我都笑了。竞争这么激烈的地方你把清北本科学历给一个双非同学让他去面试，人家也大概率过不了啊。当我们在讨论第一学历歧视时，我们到底在讨论什么？这个问题先弄清楚好吧。

看到二本考C9逆袭的讨论帖子想到的，我就是一个双非考上985逆袭的，工作也有几年了，随便说几句。

在经历了几次求职和招聘后，我的观点是，如果你的本科学历如我一样不太行，但你有一个还不错的硕士学历（粗估下就是不低于航济开两财一贸这档次的），那么你的未来职业发展大概率不会受到你本科学历的影响，如果发展不顺，大概率就是你本身能力不行，工作方式有问题，再要么就是你运气差了点，而不是你本科学历不行。

人的成长是长期的立体的，对人才的评价也是多维的，能说出一考定终身这种话的人，把人的成长和发展理解成线性的打怪升级了，局限性太明显。确实有少部分公司因为你本科学历不是211在简历关就把你筛掉，我们把这个事理解成高考的代价，但这件事不会从根本上左右你的未来，因为同样有大量并不比前者差的公司会给你好的平台及发展机会。

共勉。