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注：报名参加的群友视为自动赞成并接受此条款，如有异议，敬请放弃。

总体编制思路为减少总日程，减少GM工作量，照顾上班群友安排操作时间，略微平衡偷鸡带来的收益过大，避免部分冲突。

在此呼吁大家理性喊价，如实喊价，和谐游戏。

国王是冠军！

一、总则

1.游戏流程

选择球队→开包→暗标首轮→暗标次轮→竞价前两天→竞价第三天（先到先得）→交易→签工作人员→赛季进行→奖励发放→选秀→休赛期

2.争端处理

在因规则设定、游戏内容等与自己的预想有出入，或产生交易纠纷等问题时，本着和谐共处五项原则的基础，现约定所有争端由GM本人（特指缩局）在照顾各方意见的情况下决断，并为最终决断，且GM可以为争端受损方适当补偿，补偿球员的，CA不得超过76或原球员+2；补偿缩币的，不得超过300。

特别说明：GM付出劳动，就有其相应的权力，接受群友对规则合理性的疑问和探讨并在下一赛季改善，不接受群友对GM安排倾向性等问题的指责。

3.代理，挂机

游戏过程中由于群友日李万姬等意外情况出现导致无法操作时，可指定一位群友进行代理，球队主体不发生任何变化，如果代理群友拥有球队的，不得和自己母队发生任何关联（包括传递交易，比如A代理B，不能A交易给C，C再交易给B）。

如果未能找到代理的，视为挂机托管，被托管的球队冻结所有操作，如果球员不齐的，在赛季正式比赛开始前，由GM填满狗头，缩币清0，并取消下赛季选秀权。连续两赛季挂机的，视为放弃，并转为电脑球队。

4.退出和加入

如果不想继续游戏，可向GM申请退出，退出的球队转为电脑球队，所有球员在下赛季进入自由市场。

如果想要加入游戏，可向GM申请加入，加入的球队在新赛季的工资帽，缩币和部分初始球员的方案由GM决定，在上赛季奖励发放后公布。

二、球队

1. 球队资源分为工资帽和缩币两部分。工资帽为游戏规则对球队操作的限制，缩币由玩家自行支配，可以行使交纳奢侈税、配平交易、增加球员CA（尚未开放）、更换主教练战术体系等操作。

2. 球队必须由12名球员组成，当球队球员不足时，按第四章《阵容构建》第七节处理。

3. 在休赛期可以更换球队壳，费用为500缩币或调减100工资帽。

三、工资帽、缩币及球员合同

1.工资帽

①每个球队的初始工资帽为13500，任何操作都会有基于剩余工资帽的相应限制。

②允许超帽，超帽的球队缴纳奢侈税，每超帽1点，扣除2倍的缩币。

2.工资及球员合同

①每名球员根据CA都有自己特定的底薪，即球队签下该球员的最低工资，球员的暗标/自由竞价都由底薪开始加价。

②首年被签下的球员合同均为1+2。第二年第三年球队均可以选择自由裁掉该球员，并释放对应的工资空间。

③如果要续约该球员，则工资涨幅第二年为起薪的5%，第三年涨幅为起薪的10%。工资大于500的球员，涨幅至少为50/100。

3.主教练和工作人员

4.缩币

①缩币是玩家可以自行支配的资金，可以行使交纳奢侈税、配平交易、增加球员CA（尚未开放）、更换主教练战术体系等操作。

②每个球队初始缩币为3000。

③每超帽1点，缴纳2点缩币作为奢侈税。

④教练队医竞价扣除相应缩币，报价不得超过剩余缩币数。

⑤当交易的工资无法满足匹配条件时，可搭配缩币进行配平，2点缩币配平1点工资。

⑥从S2开始休赛期可以用缩币增强球员的能力（特性），具体规则待S1结束后公布

⑦可以在赛季中更换主教练的战术体系。

四、阵容构建

1.构建球队分为五个阶段

开包/暗标/战术选择/自由/交易

2.开包

球员包CA范围为70~77，其中75~77两名，保留一个；70~74四名，保留两个。按各自底薪计算。

3.暗标

暗标分为首轮和次轮，可竞标球员为80+球员，最低起薪为Min：1000。

每人首轮限报4人，次轮限报4减去首轮已中标球员数。

每轮的报价总额不得超过自己球队的剩余工资帽。

暗标结束后，先计算出所有最高有效竞价的平均价。假设为P：2400。则得到偷鸡线=P-(P-Min)/2，即为平均价和最低起薪的中间值，本例计算为1700。

①偷鸡条款/巨星条款

*联盟的巨星认为他们有权拿到更高的工资，更平等的工资

假设A球员只有甲报价1200，因报价低于偷鸡线，触发偷鸡条款。

甲得到A球员。但A球员的签约工资=有效报价+调整价。其中调整价=（1700-1200）*0.4=200。则最终工资为1400。

②溢价条款

假设某球员仅有两人报价，且其中一人报价相比另一人高于该球员起薪的，触发此条款。若报价有三人或三人以上，视为竞争充分，不享受该条款。

例A球员起薪2500，甲报价6000，乙报价3200，则2800>2500，触发此条款。

甲得到A球员。但A球员的签约工资=有效报价-溢价/2。本例中溢价为300。则A球员最终工资为6000-150=5850。

4.战术选择

工作人员包括主教练、助理教练、训练师、队医等都统一模板，统一能力。

主教练延用现实球队的主教练，能力值潜力统一，进攻防守均为B评级，初始首选体系为平衡，每个球队在赛季初有一次更改战术体系的机会。

①在赛季进行中，如果对战术体系不满意，可以花费300缩币进行仅有的一次更换。

②在赛季进行中，仅有一次机会可以将熟练度升级为99，免费。

5.自由

竞价持续3天，前两天为抬价模式，第三天不设抬价，先报先得。

限制条件如下：

①每人每天限报五人，如当日没有球员落袋，则次日增加两个名额。

②如果一个球员被喊价后三小时内无人应价，视为落袋；最后一次叫价距当日截止时间不足三小时的，按当日截止时间计算。

③每人对每一个球员的出价不得多于三次，避免重复喊价和顶牛竞价。

③绝杀条款：在竞价截止时间5分钟内的超越竞价，被超越人有权在当日回应继续竞价，但双方的总竞价次数必须遵守上条规则，如被超越人没有出价次数的，可以补充一次。例如甲报价A球员1200，乙在截至时间前5秒报价1300。那么即使过了竞价截止时间，则甲可以在次日14时30分之前继续和乙竞价，直到落槌。

6.交易

①一名球员一个休赛期最多被交易2次。

②每只球队每个休赛期最多做出6笔交易。

③交易配平原则：

交易两方工资不得超过低的一方的工资总和*1.2，向上取整100。例如一方送出1100，另一方送出总价不得高于1100*1.2=1320，向上取整为1400。

工资无法配平的，可以用缩币追加配平，2缩币等于1点工资。

选秀权视为工资350。

只能交易当年和次年决定的选秀权，例如S1只能交易S1赛季结束和S2赛季结束产生的选秀权。

可以三方交易，但不能四方或以上。

7.阵容确认

①每队必须拥有12名球员，并且工资总额不得超过工资帽。

②超过工资帽的，扣除缩币缴纳奢侈税。

③四当家条款

如果超帽且缩币不足以支付奢侈税，且无法通过交易达成要求的，由GM采取四当家替换，即将球队工资第四高的球员替换为100狗头，如果第四高的球员工资也无法达成要求则向上依次类推。

如果人数不足12名的，由GM裁去工资第四高的球员换为100狗头填满阵容，如果第四高的球员工资也无法达成要求则向上依次类推。

五、常规赛开始后的季中操作

赛季进行中可以进行的操作有：

更换主教练（待商议），季中交易（待商议），DNP球员，清除伤病（待商议）

1.更换战术体系

可以花费300缩币更换一次战术体系。

2.提升战术熟练度

可以有一次将战术熟练度提升到99的机会，仅此一次。

3.DNP球员

常规赛中可以DNP三人次的球员并召回；

季后赛中可以DNP两人次的球员并召回。

六、赛季奖励

赛季结束后，根据常规赛排名、季后赛成绩、三阵三防、MVP得分篮板助攻盖帽抢断最佳防守球员、全明星奖项等，安排相应的工资帽和缩币奖励。

并根据缩币回笼情况制定分成。

具体奖励数额将在总决赛之前公布。

另：由菜地赞助实物奖励，敬请期待

缩BA组委会

2020年11月29日