996的公司有几家上来就是996的？不都是鼓励大家冲刺一把，8小时变10小时，倡导大家奋斗一阵，10小时变12小时，胜利就在眼前，每周6号召大家再努力一下那么问，8小时轮岗变成12小时*6两人“协作”？

很多活不能轮岗，这不是保安值班不是电子厂流水线。

不是想996就996的，你看阿里的保洁996吗🤪被迫加班有他的不可替代性啊，我写的代码，我公司现在开发实行ab角，a角请假的时候出了问题b也可以解决一部分，就是怕平时请个假出去旅游都得背着电脑

写代码和流水线的工作是有本质区别的，流水线可以通过简单增加人工来提升效率，交流成本比较低；写代码更多是取决于工程师的个人能力，团队分工明确，交流成本比较大，临时换人付出的时间成本更大

除了写代码不好轮岗，还有就是管理成本。

有何不可？你俩搭配好就行。写代码又不是造火箭，不算紧缺人才吧？就算真造火箭，人家也是靠团队啊。。。。。。

感觉同一个岗位不太现实，之前公司类似轮着来，但那是研发和测试不在同一个时区。

工资砍一半也有2万这个我惊了……

不可替代的属于精英中的精英了吧？那都是年薪百万的主，写代码真到不可替代的地步了？一看这996的架势，就是打工人嘛，要不然干嘛996？不就是怕替代？中国最不缺的就是人，劳动力，每年光一个大学毕业出来多少从事编程的？光招你师弟师妹就够运转了，你和你师弟搭配还能配不起来？两个人多沟通一下，把活分一分就完事了，有多难？你辞职了难道公司就没法运转了？你负责的代码就没人能写了？瘫痪了？可能吗。。。。。

你是神人，你写代码连写8个小时？？？？

看来兄弟你还真不是内行人啊。代码真不是想接就接的，你知道程序员最讨厌的事情之一有啥么？就是接手别人的代码……

996的情况下，大部分人恐怕都是编码5分钟，吹牛2小时。连续精神集中8小时能坚持下去我都只能说他是神人。

但没到不能接手的地步，不是吗？总能接手的，连拍屁股走人，留下烂摊子都能有后人给你收拾，还有什么不能接手的活？况且现在你俩相当于是捆绑在一起了，一荣俱荣，干得好奖金大家一起拿，那当然是与人方便，想尽办法也要让别人能续写你的代码啊。两人搭配的好，效率不会比一个人低，因为一个人长期高压干活，状态差，更容易出错。

马前卒分析了一波，因为交流成本高，所以分给两个人效率不如一个人996，而通过熟悉磨合的团队配合可以降低交流成本，但是这样就必须花大价钱留人，而不是把员工当螺丝钉，所以资本从最大收益考虑就得出了现在这个状况是最优解的结论

你先看人月神话之后再来说， 软件工程不是靠你猜想运作的。

嗯，你说的有道理，其实还是资本家的问题，能多压榨一分就不愿意多往外掏一分。。。。。。但是巨头们应该需要承担一定的社会影响力，不能光顾着自己的口袋，他们有义务在民生方面替国家出一份力，这也是良性发展的一部分，赚钱固然重要，人性化同样重要。

八小时结束把东西再给另一个人？然后再轮换？你说的这是理想情况。看别人代码捋别人代码不需要时间啊，要是看不懂捋不清还得直面问，真的不是你想说的接手就开始做的好吧……而且一般工作摸鱼还真比较少，没事做的时候一般都在复习学习巩固知识，更何况哪儿有那么多摸鱼时间……

最烦别人代码没注释 最烦自己写代码要注释🐕

改别人的代码，有时候宁愿重新写

你这根本不是最优解啊兄弟，还不如分工合作而不是接手……

你懂个屁，代码还能轮着写是我没想到的

如果真是这么忙，哪还有这么多抱怨的。我同学在防疫中心，年初的时候晚上10点回我微信，刚下班，上班没空看微信。

你想的太理想了，人不是机器，两个人搭配性格、工作习惯、与外部团队交流的方式是不是一致，能力还不能有特别大的差异。就你给每个项目都找到理想的搭档，有一个离职了怎么招聘? 你知道项目做一半有人离职是多麻烦的事，把这种事变成常态，程序是不用996，一线管理人和项目经理得007。

程序员最讨厌两件事：1.别人的代码不加注释，2.让我写代码加注释

请论证，仅针对代码编写，为什么一个人高压干活比两个人互相接手更容易出错？

别人写的代码你要先过一遍吧，不是简单的看，是要理解，你知道这要消耗花费多长时间吗？

鉴于996社会反响不好，996员工们也并不希望自己身体太过透支，而巨头公司也不差钱，就不能实行轮岗制？8小时换人不就完事了？工资两个人对半分就完事了，砍一半也有个2万吧？不够用？你干8小时有益身心健康好吧？不愿意轮岗的那就自愿996，谁也别冤谁，这不就解决了？

鉴于996社会反响不好，996员工们也并不希望自己身体太过透支，而巨头公司也不差

虎扑体育网

这些回复亮了