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感动到哭，终于通过了字节跳动成都KA业务线大客户经理（垂直行业-大型商超、文体娱乐、本地生活）岗位的面试，在这里给大家分享一下从投简历开始到面试的过程以及体会。在这里也要非常感谢联系到我的HR小伙伴，要是没有他的电话，我的简历就要石沉大海了。

时间线：

——2020年7月收到HR小伙伴联系的电话，当时心思还在前一份工作，所以婉拒了HR小伙伴的面试邀请，我现在回过头来想真的是脑壳瓜掉了（瓜就是蠢的意思）不过HR说会把我放在他们的人才库里面。

——2020年12月，我开始从各个渠道给字节跳动投简历，包括第三方招聘平台、字节跳动官网，后来找到了一个内推，把字节跳动成都区域的销售岗位全部投了个遍（本人非技术型人才，只能选择奋斗在一线的岗位）。

——2020年1月初，快半个月过去了仍然没有收到字节相关回复，而且在内推投的简历都没有通过筛选。后来开始疯狂修改简历，研究了很多资料，怎么样把自己的个人经历提炼出来。我的简历刚开始是有些问题的，我是社招，但简历除了工作经历之外还是当年大学毕业时的内容。改了简历之后继续投递，但在字节官网上，我的简历还是没有打动到HR。这个时候我的心其实有点发凉，觉得自己可能不适合这家企业。

——2020年1月12日，突然我接到了一个陌生的座机电话，当时还在犹豫是否接听，下意识的我觉得应该是猎头打来的（因为这段时间接到了很多猎头电话），我还是接听了，真的是惊喜万分！！！还是7月份联系到我的HR，内心一万只喜羊羊奔腾而去。不得不说，字节的面试效率超级高，HR立马就跟我约了第二天的面试，接下来就是连续三天，每天一面的节奏。

一面：

面试官是联系我的HR小伙伴和业务线条的LD（也就是入职之后的直属上级）

Q1：自我介绍

A1：大概控制在3分钟以内，因为简历上都会把你的信息介绍的很详细，所以我个人觉得面试主要就是简单介绍工作经历，以及在每份工作中自己闪光的地方，最后来一个提炼总结，把自己的优势再强调给面试官。

听完自我介绍后，业务线LD面试官会根据你的简历上的内容，随机问一些关于工作方面以及申请岗位的问题，如：

Q2：之前的项目的详细说明及介绍。

Q3：对目前申请的岗位有无了解。

A2&3：这两个问题，我个人建议就实话实说，不要过分夸张自己以前的工作项目，主要说明自己在项目中承担的是什么角色以及对于整个项目的流程的理解（提炼要点）；对申请的岗位一定要提前做了解，大体的工作内容是可以在网上查到的，千万不能说不知道，就算不知道，也要结合自己以前的工作经验去做一些对比和分析，面试官很想知道你对申请岗位的想法，也想深入挖掘候选人对申请岗位的匹配度。

Q4：为什么想来字节跳动？目前离职的原因是什么？

A4：这个也要提前做调研，可以去知乎、小红书等APP看一看大家对于字节跳动的评价和介绍。离职的原因真实就好，但个人建议不要说因为薪酬，字节这个平台给得起薪酬但更看重人在这里的发展和成长，所以找一些积极的主观能动性原因。

Q5：最后HR会问关于前一份工作的薪酬体系。

A5：这个千万要如实回答，不要作假，不要夸大，一定要坦诚真实。

二面：

这次面试官是HRBP，在一个面试间里面等，心里面非常紧张，个人觉得而言是我面试环节中最严格，问题最犀利的一次。

Q1：还是自我介绍

A1：汲取前一日的经验，这次自我介绍更佳突出重点，更流畅。但一般HR听你自我介绍，千万不要给他们一种背诵的感觉，语速不要太快，要像讲故事一样。

因为我的岗位是KA大客户经理，但涉及到项目策划的内容，所以HR问到的一个问题是

Q2：在项目的每个阶段用几个词语来形容一下

A2：内心崩溃，完全没想到会有一个项目总结性的陈述，这个也是自己没有准备好的锅。但还好临场反应还可。

Q3：抗压能力如何体现，平时工作中有哪些压力。

A3：这个问题我主要以内外部沟通的压力为切入点，讲到自己会倾听他人想法，带着同理心和同事以及外部沟通。

中间有些问题就忽略不计了，比如为什么要来字节，对这个岗位的了解程度，这个一定要做大量的资料阅读，一定要给HR你有很用功去了解这个行业这家公司以及这个岗位的过程整场面试下来，HR最后给我了一个建议就是一定要好好准备，如果是自己特别想要争取的岗位，一定要复盘。我个人非常认可这位HR，非常专业，人也很nice。

三面：

三面的面试官是业务线最高层Leader，人很nice，也是三次面试中历史最短的，一面花了40分钟，二面50分钟，三面20分钟左右。一来还是一个简单的自我介绍，接着HR对我离职的原因很感兴趣，所以就展开讲了一下，问了我前两份工作公司的员工人数，让我讲了一下对申请岗位的想法。然后就问我有没有啥问题，我内心真的很忐忑，她对我没啥兴趣吗？也不是，她说前两次面试对我都很满意，所以到她这里真的是看我这个人是不是符合字节跳动的企业文化了，是不是他们想要的小伙伴。

心得体会：

- 高效：面试内容要言简意赅，直达主题，字节讲求高效，那候选人一定要跟上节奏。

- 坦诚：字节希望候选人坦诚相待，不管是工作经历还是薪酬方面，都需要大家尽量不夸大，可以适当包装自己，但不要过分。

- 自信：面试一定要向面试官展现出你的自信，不管从态度还是着装上，整体自信的形象能够让面试官感受到你的态度。

- 准备：面试之前一定要对你申请的板块和岗位有了解 不管用什么方法，当面试官提及这个话题时，你可以适当表现出自己是通过一定方法做了调研的，而不是一问三不知。

- 业务组LD面试：尽量详细地介绍项目的进程以及候选人在其中的角色和承担的职责，业务组面试比较看重候选人工作中的实践性和执行力。

- HRBP面试：尽量提炼项目精华，用总结性词语或语句来介绍，HR更看重候选人对于项目的思考、逻辑能力。

- 复盘：一定要强调自己的复盘能力，互联网行业都需要对项目进行复盘，可以举例。

- 需求：字节的产品属性比较强调创造需求或者说扩大需求，所以可以在适当的时候提及自己在工作中是怎么去创造需求的。

目前就是安静地等待谈薪和offer的到来，希望尽快加入ByteDance的大家庭！