问前辈，前辈们30的时候都做了一次选择

刚毕业就进了制造业的IT，也在学习业务，就是为了能让以后多条出路

那句技术又不是不可替代就说明了国内互联网的现状了，能加班工资低的人永远是企业的首选，和年龄没有关系

一样，我还是做策划的太容易被替代，一想到35就很焦虑，也不知道该学些什么增加自己的竞争力

所以我才不去一线，呆大厂在二线城市的分部，房贷几年就还完了，随时都能跑路，跳槽去轻松一点的单位就算工资腰斩也不怕

中国人实在是太多了，不缺人干嘛不用年轻的，不仅便宜还有更多精力

国内这些年发展迅速，还是有代价的

没得解，各大企业只需要螺丝钉，大龄程序员的那点技术在年轻程序员的996面前一文不值。 我待过的几家上市公司甚至压根无所谓你技术的提升效率的提升，能干活就行了，不止一个上级要求过我只要专注于深入业务就行了，都不需要改进管理，只需要改善一下基础设施，把一下重复的枯燥的活抛给计算机去干就可以大大减少加班了。 那些中高层也知道症结，但没人愿意去做，因为这玩意顶头老板不关心，很多中层管理已经很久不接触技术了，不算kpi，万一干不成还要担责，而且现在这个模式运营的挺好的，反正加班和失业的不是他们。 前段时间，当我得知拼多多这么大一个互联网公司的风控居然还在依赖技术全员7*24轮流值班的人肉监控，实在是无话可说。

国外回来的有多少留学生已经两年都没回家了 甚至毕业了都要滞留在国外 这话说的轻巧 直接把锅全甩出去了

不惜一切代价防止过年疫情扩散，代价就是国内打工人无法回家，而领导们和国外回来的人都老婆孩子热炕头其乐融融

你普通留学生能和人家要接班的人比吗？你们也是代价

从国外回来是过五关斩六将的

你们这种一年几百万产量的量产货，当然用完就扔咯

老喷子了，除了高风险区哪个地方回不了家了？

不会的老哥，程序员不一定死磕互联网，退路太多太多太多了

确实，现在过了35岁非常焦虑，社会发展，人员年龄退步，很惨

福利是天掉下来的？ 还不是劳动人民干出来的

说的好像国家发展的福利你们一点没享受到一样

没有人民，国家才是什么都不会有。

没有国家，你什么都不会有。

现在在一线的一堆人想回二线，每年社招内招的岗位就这么多一点，脚在自己腿上，想跑路倒是好跑，但是你如果想定居一线，背了三十年的房贷，子女嗷嗷待哺，跑路，有那么轻松吗？ 我能力确实不足以支持我在一线买房的同时还要维持较高的生活水平，这点我承认，所以我不就乖乖滚去二线了么🐶

去一线不能随时跑路？自己没能力就说没能力

你还想用20岁的博士呢。这说到底是一个劳动力供求关系问题，25岁的硕士应届生是遍地都是、供你挑选的吗？如果是你阿里、腾讯、拼多多，可以。然而不是每个企业都有这个实力。

好比说我能用25岁的硕士应届生，凭啥用你35岁拖家带口被磨平野心的中年男人？企业不养闲人，尤其是发展迅速的企业，淘汰率最高...

也算有关系，年龄越大精力冲劲就越低，性价比也越低，现在除了互联网，像地产之类的也一样，35岁 40岁都是个门槛。

技术总会出错，而且国内流量大幺蛾子多，技术出了问题找架构组找CTO么……还是人肉好呀，出了问题还能第一时间排查解决不了还能直接开掉

越穷的人越是充满热爱<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>

大厂二线城市分部有哪些？感觉很少吧。除了成都这样。

错的不是去一线 错的是堂而皇之把人因为35岁开除而没人管

我好像看明白了 程序员就是另一种方式的工人呗？ 说白了也是体力活儿？

肯定比不过深圳，差太远了。 但也不是没有，华为中兴在成都都有硬件部门，紫光展锐同创华三、双流有个做光芯片的新易盛都可以开出不错的价格，汇顶联发科比前面几个工资低一点，但是在成都HC很多，而且工作压力比起前面几个要小很多。 成都还有个芯原微电子，这个能去的话可以考虑，955，工资还比汇顶联发科高。 其他的就是国企了，海光、中电10、29、30，中移物联网、中移成研院、成飞、航天所，这些工资低一点 哦，还有长虹 我反正把成都有嵌入式岗位的叫的上名公司基本上投完了..

老哥是华科嵌入式的吧，我是双非硕嵌入式研一，因为女朋友在那边，毕业有去成都发展的打算，但是个人比较倾向从事硬件方向，高速电路射频这一块，想请教下成都类似的嵌入式产业怎样，相关的电子公司多吗

高速期过后呢，你老了怎么办?

为了我们自己啊，20年前什么生活现在什么生活你感受不出么

现在还在一线拼的人大多都是你这样的想法..所有人都想回二线，但二线的岗位就那么一点，所以我才不想去冒这个险

我准备去一线拼几年，然后回二线

可以啊 如果我家里有钱我还拼什么劲 躺着不香吗

想问问大伙为啥不试试国外的FLAG...? 我认识蛮多的温哥华的工程师吗，都是本来在国内，后来通过猎头转到国外。每周40小时，想加班老板都不愿意。而且一般愿意招中国人的猎头们，本公司里面就已经有不少中国工程师了，大家可以抱团。

真出问题了值班人员一样解决不了啊，很多人是没有线上业务的，很多有线上业务的已经11117的强度了，24小时在也是安排不过来的。 很多情况下你盯梢的业务一样是你不了解和没权限动的东西，还是要电话通知到对应的业务条线，然后一层一层的摇人，把人喊现场来处理

我穷不穷与你无关 不代表我不可以抒发对未来的悲观态度 那照你这么说 是不是人只要沦落不到吃低保的份上 人就没资格抒发悲观态度？

我看你还买aj，还可以看球，我其实觉得你没有那么穷

这让我想起了一个段子，有人问一个会记界的大佬，说以后人工智能普及了，我们会计会不会失业啊，大佬说不会，因为人工智能不能替老板坐牢🐶

两边话都能说。也有说法是永远不要去骂年轻人，因为他们没有家庭负担、年轻气盛可以用辞职来对抗你，你重新招人需要花费各种成本；但可以照死去逼35岁的中年人，因为他们有家庭负担有责任，只能默默忍受去努力工作而保住饭碗。

但是大城市买不起房 回三线城市没有对口工作 怎么办呢

没有这个实力的公司待遇低又要被你们嫌弃

领导岗+技术尖子，加一起能占所有从业人员的20%吗？做不到top20%就是能力有问题？那这个&quot;能力没问题&quot;的门槛太高。

被大厂裁，不代表没有别的工作可以做，只不过要放低期待。但有句讲句，如果你工作到了35岁，还既没有走上领导岗，也没有成为技术尖子（可替代性低），那么要么你能力确实有问题，要么就是态度有问题，根本不在乎这个工作（比如家里有矿），那么被裁也不冤

我隔壁部门也是人肉值班，太惨了

互联网35岁被裁员怎么规划后面人生？

雅克飞啊飞

给互联网大厂投了一圈简历，我只收到了一个面试邀约。

你经历过被裁员吗？一起来分享讨论被裁员是一种什么体验

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