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假设NBA就是我们平常的公司上班，不同球队就是不同的部门。各个球员就是同事，主教练是部门经理。主要说一下热门NBA人物。

詹姆斯，一个业绩能力极其突出的员工（3w5。444可以说明）。但是为什么一直被黑？不停换部门，先去找其他部门好朋友，好朋友能力不行了，回老部门，然后去下一个关注度高的部门。和欧文闹掰，就想想，欧文和他一起上班，都是同事，詹姆斯的确业务能力牛逼，大他8岁，人家问欧文，詹姆斯是不是你公司里的爹？？？詹姆斯说话做事，公共形象滴水不漏。就像员工极其圆滑，目的都是公司业绩冠军(总冠军），但是场面上就是不明说，一会好朋友，一会老部门情义，混的好是很正常的，但是的确很多人不喜欢这种同事。总而言之，个人认为，詹姆斯是一个业务能力牛逼，做人圆滑（褒义还是贬义的确看个人性格）的员工。

库里，原来部门老大，拿了一次年度业绩冠军，后来老员工不行了，空降新的阿杜，连续两年公司冠军，但是领奖的都是阿杜。个人感觉就是一个的确牛逼，但是颇有点无奈的部门员工老大。

哈登，自己能力牛逼，但是部门同事不大行，部门领导预算也少，干了8年，为了公司业绩冠军（总冠军）申请换部门，去了刚进来带过自己的老同事阿杜那。算是个能力牛逼，但是比较无奈的员工吧。

阿杜，能力极其牛逼的员工。当年业绩第二，为了业绩冠军去了当年第一的部门，拿了第一与领奖，但是终究是空降派，最后闹得不愉快走了，找自己好朋友去了一个部门继续奋斗业绩冠军。

其实这样想就感觉清楚了很多。很多觉得不理解的，或者没多大事的，自己带到自己上班的情景中就感悟更深了。