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先说券商，投行部实习了将近半年，有好几个清北藤的女实习生做的特别好，然而boss直接一句不招女生给人家打发走了，留用的是学历，态度，工作水平都不如那几个女实习生的男生（非vip）。我说的这不是个例，而是普遍现象，三中一华除了中金（中外合资），都出了名的不要女生（vip除外）。他们说这份工作太累，不适合女生，可是外资投行甚至更累，但那么多女生都混得风生水起，实习也能看出来，女性完全能胜任这份工作，还能比有的男性做的更好，但招人就招男的。

再说银行，我是直接拿的offer，进去一问，女性即使年年考核第一，转后台的也必然是不如她的男性，按理说前台比后台更累，这么说不应该是女性适合后台？然而女性只能在柜员和客户经理熬好几年，男的进去坐柜不长时间就直接进机关当储备领导培养。而且银行面试的时候男女基本2:8，录取的时候变成4:6了。

最后再说咨询，四大其实还好，但hr也是想招男生，也就是说女性要比男性优秀很多才能得到一个金融圈同样的工作。据我工科的同学说，她们的行业这个现象比金融圈更严重。我还听到过别人说“哈哈，整个面试就我一个男的，这回稳了”，其实金融圈的男生自己也知道就业在歧视女性而不是按能力择优。