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三月份刚到一个新公司，试用期一个月马上过了，四月就要进行绩效考核制了，不再按先前的固定考勤，恰逢四月每年的调薪，通知说我们新进员工没有资格，这样合理吗？可我们已经过了试用期了啊，不然等调薪就要到明年四月了。各位职场大佬，如何才能利益最大化？求指教一二，谢谢。