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高薪奖励背后不能本末倒置

     近日，世界杯预选赛亚洲区逐渐展开，有媒体报道，中国足协已经确定了国足40强赛的奖金分配方案，针对不同国家，将会有不同的奖金额度分配，每场比赛赢球奖金100-600万不等，如果接下来4轮全赢能拿到1200万的奖金。此外，从3月份的集训开始，国脚每人每期集训能有10万人民币的补贴。足协这种奖励模式引发了不少网友的热议，老实说，奖金只是促进球队胜利的方式，不是目的，切忌不能将金钱与实力进行本末倒置。

     作为当今最受关注和最具影响力的运动，每一场有关足球的顶级赛事都赚足了球迷的关注。在所有赛事中，除了奥运会以外，最受关注的就是每四年举行一次的世界杯，在足球文化浓郁的国家甚至会出现万人空巷的场面。作为汇聚世界顶级球队的比赛，其竞争强度也可见一斑，中国足球作为实力不甚强大的国家之一，要想获得晋级的机会就离不开一些奇招作为促进方式。

     自2002年日韩世界杯之后，中国国家队的身影就再也没能出现在世界杯的正式比赛中，因此对于中国足球来说，亟需进入世界杯来证明自己的实力。由此用高薪作为激励的方式可以被理解，但是却不应该将之作为球队努力的方向。此次足协通过阶梯式的奖金设置，也有些将比赛目的相混淆，须知促进球队踢进世界杯的重要推手是在国际足坛中享有话语权，而不是仅仅为了金钱而拼搏。

     从国足角度出发，用高薪驱动球队对出线的渴望有合理性。在长久无法挺进世界杯正式比赛的历史中，中国足协的损失不仅是国际足球话语权的旁落，更是经济效益的流失。因此对于此次足协用大量薪水进行奖励的做法，我们也应该理性看待。

     决定球队最终能够到达何种高度的因素只有球队实力，足协所给予的奖励不管有多诱人，只要实力不达标也只能是“镜花水月”。对于队内球员来说，丰厚的奖金虽然令人欣喜，但是如何拥有能够与之相匹配的能力更需要引起重视，在其他国家队实力日渐强盛之时，国足发展停滞不前甚至隐隐有下降的趋势，与队内的每一位球员都离不开关系。球队能够获得胜利需要团队的共同努力，因此对于足协来说，如何将队内价值最大程度的发挥或许比球队所能得到的奖励更具讨论性。

     当然，我们反对将奖励机制与努力方向本末倒置，并不意味着金钱和目标就是二元对立的关系。在此之前，我们更应该思考的是如何让国足树立对胜利的自信心、调动对比赛的积极性以及怎样才能发挥出团队整体实力，只有实力提高到能与金钱奖励相匹敌时，才能让丰厚奖励触手可及。在提高国足成绩的理念中，实质性的发展与物质性的奖励不能顾此失彼，需要两相平衡。