我现在上班的公司每年都加一次，最近两年加的额度是10%，刚进的第一年直接加了20%，有实力的公司不需要自己主动去提要求的

绩效不好吧，绩效不好一般不涨薪水的

知足吧。。。我单位不减薪都是烧高香了

在事业单位太正常了 就调个薪级工资涨几十块

如果在国企，这不是常规操作吗

几年不涨都正常，看企业薪酬模式

有些500强企业三年一普调都很正常，

<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>电网，三年都没涨薪，还降了一点

<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>没错，像国外那种每年劳资谈判弄僵了，还要搞罢工停摆施压的，都是垃圾公司。

一年半了上个月刚涨，深圳某手机行业odm

在部分私企你还想加薪，做梦吧

在央企，没升岗就每年涨个企业工龄工资和社会工龄工资<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

也不常规了，我这边按绩效，晋升调工资不算，每年铁打不动有普调的，效益好的时候三个点，效益不好的时候也会一个点这样子。

我们单位...2年涨一次工资，一次500。

我们是一年一次或者半年一次职级考试，肯加薪，7%、13%，看岗位了。

还真不是都能同工同酬的，同岗位有职级不同的，有年限不同的，有绩效不同，要达成完美的同工同酬要满足很多前提条件的

如题。以前觉得干一年不涨工资简直不可思议，前几天问了个早一年入职的同事，说工资没变过。心态崩了！

如题。以前觉得干一年不涨工资简直不可思议，前几天问了个早一年入职的同事，说工资没

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