虎扑体育网

注：本文全文约3300字，大概需花费9分钟阅读。如果觉得这篇文章还不错，也请点击一下右下角推荐，给同为JR的译者一些鼓励。

在任命杰森-基德为球队教练，尼科-哈里森为球队总经理后，独行侠老板马克-库班让自己看似孤立而有缺陷的决策机构增添了一些多样化的要素。

NBA老板的每一次重要任命都会透露出一些关于他们的信息，我们也能够由此在一定程度上探知独行侠老板马克-库班的意图。

据多家媒体报道，库班将任命曾长期担任耐克高管的尼科-哈里森为球队的新任总经理，并任命前独行侠队球星杰森-基德为新任主教练。这能告诉我们什么呢？答案是库班在用人选人时重视忠诚、熟悉和便捷度，他在与自由球员进行联系时也看重这些特点。他不惧怕冒险和大幅的变动，并认为招募超级巨星的最佳方式是先把一位前巨星（基德）和/或一位广受欢迎的、人脉广泛的权势人物（哈里森）招进制服组。

（此外，在不知不觉中，库班再次提醒了我们所有人NBA的招聘流程到底有多少缺陷。这一点我们稍后会详细介绍。）

有没有其他角度可以解释独行侠队的这两次“非常规”的操作呢？当然也有，不过联盟中的大多数人都能看出他们雇佣这两人最明显的动机。

先从哈里森开始说。他很机敏，富有魅力，在他的联系人列表里有着几乎所有重要球员和他的经纪人的电话。当捕捉到可以追逐顶级球员的时机时，哈里森将确保独行侠能及时与其会面，并认真考虑相关可能。

在过去的十年里，独行侠队一直在尝试招募超级巨星。他们先后参与了对勒布朗-詹姆斯、卡梅罗-安东尼、德怀特-霍华德和德隆-威廉姆斯等人的追逐，但都失败了。虽说要想让巨星来到球队，光靠具有说服力的推销（或是个人魅力）并不够，但是哈里森的到来会提升球队成功的可能性。

“这起码能让库班得以参与讨论，”一位资深的球队高管称，“他之前甚至很难加入战局，球队也并没有一位能与这些大牌球员达成联系的人，而尼科可以告诉他需要做些什么来吸引球星。”

那么基德呢？作为名人堂成员和前NBA总冠军（2011年时效力于独行侠队时获得），他在上任后很快就赢得了尊重，当年他就被普遍认为是球场上最聪明的控球后卫之一。

对于极具天赋的年轻控卫卢卡-东契奇，基德可能会成为他完美的导师。据联盟消息人士透露，哈里森已经与东契奇建立了牢固的关系，这种关系在紧张局势出现时（这样的情况确实曾出现过）或东契奇需要安下心来的时候（他肯定会需要的）可能会很重要。

这一切听起来完全合乎逻辑。但是......

哈里森以前从未为NBA球队工作过。他从未做过打理阵容名单、平衡工资帽、为选秀制定战略或是聘请教练（基德的任命是库班做的，尽管据称哈里森也同意这一决定）之类的工作。虽然哈里森曾在陆军大学和蒙大拿州立大学打过NCAA一级院校的篮球比赛，并在耐克担任过球探，但是他的成功更多的是作为一名营销人员或是人脉关系的建立者时取得的。

“我认为马克是在尼科身上赌了一把，”一位认识并喜爱哈里森的资深总经理说，“我想说在过去的10到15年里，老板们一定程度上低估了球队总经理或篮球运营总裁们的工作，他们认为这些工作的目的只是为了招募球员。而在我看来，这份工作要做的更多的是管理球员、教练和个性不同的人。”

同样，当球队没有吸引到自由球员时，球队经理依然需要明白怎样进行选秀、完成精明的交易或是管理好球队的资产。大多数有竞争力的球队都是通过多年的有条不紊的布局才得以建立的，而不是靠着一位或两位大牌球员的加盟。

当超级巨星选择一支新球队时，几乎从来都不是因为他们喜欢某支球队的经理。凯文-杜兰特和凯里-欧文选择布鲁克林是因为篮网队具有一定竞争力并且坐落在一个较大的篮球市场，并不是因为他们被肖恩-马克斯迷住了。科怀-伦纳德和保罗-乔治也是如此，他们选择快船是由于他们的家乡情结和与彼此组队的计划，而不是由于劳伦斯-弗兰克的魅力。

近年来，NBA已经有了许多雇佣人脉广泛的商界精英来管理球队的先例。如今NBA有五支球队聘用了经纪人出身的篮球运营事务负责人，包括开拓者（尼尔-奥尔希）、勇士（鲍勃-迈尔斯）、尼克斯（里昂-罗斯）、爵士（贾斯汀-扎尼克）和湖人（罗勃-佩林卡）。总体来看，这几位都已取得了一定程度上的成功，尽管现在对罗斯（刚刚完成他的第一个完整赛季）或扎尼克（刚刚升任最高职位）下彻底的论断还为时过早。

但是，运营一支NBA球队需要的远不止是建立人脉和招募球员。一位总经理也必须深谙工资帽、球探、数据分析、运动医学、运动科学以及其他许多与签约自由球员无关的事情。哈里森能否成功要取决于他们是否会组建一个经验丰富的制服组来弥补哈里森在以上领域的不足。

基德的确有执教经验，他曾在篮网执教过一个赛季（2013-2014），之后又在雄鹿队执教过三个赛季（2014-2018）。但是由于和管理层（在篮网队时）或是和球员们（在雄鹿队时）的紧张关系，这两次执教最终都以比较突然和激烈的方式被终结了。过去的两年里，基德在湖人队担任首席助教，从而在又获得了一枚冠军戒指的同时悄然恢复了一些声誉。

在库班给他打电话之前，我们并不能确定是否会有其他球队再给基德一次机会。一些球队的管理层对他的执教能力和行为举止有所质疑，也有一些球队认为他虽然是一个好教练，但有时会因自身糟糕的人际交往能力而吃亏。

但是库班确实给他打了电话，因为库班欣赏并尊重基德。也因为他像很多NBA老板一样喜欢雇佣他已经熟知的人，而这也是一些潜在隐患的症结所在。

一切迹象表明，在长期担任总经理的唐尼-尼尔森和长期担任主教练的里克-卡莱尔于两周前双双离职后，独行侠队并没有为找到这两个职位的理想人选进行充分的搜寻和调查分析。

独行侠最初是聘请了著名的猎头公司Sportsology以对球队经理的招聘提供帮助。但是看起来库班在聘请哈里森的过程中加快了进度，因为这家公司并不是一家以能如此迅速地提出聘用建议而闻名的咨询机构。

哈里森和基德显然还是因为与库班的良好关系而来到独行侠队的。这当然没毛病，而且这也是库班的特权。但是，雇佣熟悉的老朋友结果并不总会那么美好（比如魔术师约翰逊之于湖人，或者弗拉德-迪瓦茨之于国王），而且这有时会加剧目前联盟缺乏多元化要素的现象（如凯尔特人队的布拉德-史蒂文斯），因为白人老板往往同样会雇佣白人来当高管。

但在独行侠队的这一案例里，具有讽刺意味的是：这个看似封闭、孤立的决策过程事实上反倒让球队的的多元化程度不减反增——哈里森和基德可都是黑人。

促进总经理和教练队伍来源的多元化一直是总裁亚当-萧华想要优先推动的事宜，尽管这一进程在他任职的大部分时间里都进展得不尽如人意，但在最近这段时间里还是显示出了一些新气象。

艾米-乌度卡（凯尔特人）、昌西-比卢普斯（开拓者）和基德的上任使得目前由黑人担当主教练的球队达到了10支，是2013-14赛季以来最多的，当时有12支球队主教练是黑人（值得一提的是，目前还有鹈鹕、奇才和魔术队的三个主教练席位虚位以待）。

哈里森将成为现役第六位负责全队篮球运营事务的黑人（总经理和篮球运营总裁都包括在内），除他之外的五人是马赛-乌杰里（猛龙）、科比-奥尔特曼（骑士）、特洛伊-韦弗（活塞）、拉斐尔-斯通（火箭）和詹姆斯-琼斯（太阳），这一数字同样是十多年来最高的。（另外还有其它六支球队聘请了黑人担任专门向篮球运营总裁负责的经理职位，也就是部门内实际上的二把手）。

“我认为担任球队管理层的黑人的数字还会继续上涨，因为萧华和联盟正致力于推动这项变革，”一位资深的球队高管称，“我认为老板们也捕捉到了这一讯息。现在的问题是：这一趋势会持续多久？”

独行侠队为我们提供了一个罕见的案例，那就是球队老板雇佣“关系户”后竟然使得球队的多元化程度有所提升，而没有使其减弱。但是这并不能证明这一决策过程的个例是合理的，也并不能鼓舞人们的信心，让人们认为联盟正从过去的错误中吸取教训。

需要明确的是：独行侠这两项任命的效果也有可能会是很好的。哈里森机敏而有才干，尽管这方面在目前的职位上还未经证实；基德是一位篮球天才，尽管他的人际交往能力有欠缺并因此而造成了一些损失。

他们的任务其实很简单：为东契奇的身边带来能够竞争总冠军头衔的必要天赋，让他开心，并让他认定球队正走在正确的道路上。因为在今天的NBA里，球队经营失败的后果比教练或总经理丢掉工作更糟糕，因为这意味着他们可能会失去自己的当家球星。

这也意味着，聘请一位新人总经理和一位评价两极分化的主教练可能是库班作为老板20年来最大的一次赌博。

“归根结底，你必须赢，”一位资深球队高管说，“归根结底，赢球才是硬道理。”