公司是按照工资基数交的吧，基数一直没变，公积金就不变。还有一种情况就是你工资不变但是公积金涨了，那是因为你所在城市调最低基数了

基数指的不是月工资吗？我之前一直是这么理解的…因为目前的基数和我进公司的月工资一样

因为公积金调整不是强制的， 很多私企如果一开始定了12%这个比例，基数永远是你入职工资;除非，你入职工资低于了公积金中心最低缴存基数，才会给你强制上涨

我去…原来如此…看样子是我把公司想的太好了

如果公司按12%缴纳就很好了，可以提议公司按实际工资缴纳，不同意离职后直接去公积金中心申诉，公司也得补上

第一年是月工资。 第二年是按照上年度综合收入来算的，调整有个时间滞后问题，每年统一调一次。

基数是前一年收入的平均值，包含加班费等等，只能说不低于月工资。 但是你也得明白什么是月工资，车补房补交通补乱七八糟补不算的。

如果我没猜错的话你可能就是那种最低标准万年不变的公积金吧。。有良心的公司会按照你去年的平均工资来算。没有良心的就是按本市最低标准

不满一年是看工资基数，满一年了看去年平均月收入

别说满一年…已经满两年了，从来没调过，一直是按进公司时候的月工资交的

也不是最低标准，现在的基数是进公司时的月工资，工资在涨过两次，按道理两年过去了基数不可能一动不动…

当然说的是不含乱七八糟的补贴，就是月固定收入，但情况就是月固定收入涨了，基数没涨，我原来以为这个是强制调的，还想去找人事问呢，现在看来就是公司垃圾不给上调，也没问的必要了。

你指的12%是公司和个人各12%吗？我们现在是各7%，但恶心就恶心在月固定收入上调了，但基数不便，这个能去申诉吗？

我查了网上说是每年六月底统调一次，我这入职都经过两个六月底了…月工资涨了两次但基数一分钱没动…所以想问这是强制调节的吗？还是看公司的…

道理我都懂，但他就是不调啊…能去申诉吗？

我们倒是年年调，我媳妇确实在现在这家单位就没调过。

咳…所以基本就盖棺定论了，公司垃圾…

还可以这种操作？公司后续一定会补上差额吗？要是拿合同怎么办？

不是强制的，这个是公司福利。不低于当地最低基数就可以

那倒也不是，我媳妇招行省行的，招行福利待遇还是很给力

各位老铁，求教住房公积金的基数为啥不跟着工资调整？入职两年多工资上调过两次，但每月交金的基数（非比例）从来没变过，还是入职时候的工资。这个是公司的问题还是公积金管理中心的问题？求教有处理过的吗？该怎么解决？

各位老铁，求教住房公积金的基数为啥不跟着工资调整？入职两年多工资上调过两次，但每

关于住房公积金基数调整求教

XCXC2017

近日，《全国住房公积金2020年年度报告》发布。
