同面临过这个选择，现在人在深圳

最好问清楚34万的工资组成。 合同多少，最低年收入多少，绩效考核方式，社保比例等等。 有些比较坑的民企，开高工资抢人，进来发现各种扣钱。

这差距有点大啊，如果没陷阱，就算辛苦点，也要选34，此时不拼待何时

社保公积金按照深圳最低交的，固定工资90%，绩效10%

国企稳定，学不到技术，每天写材料打杂

国企稳 ，特别是过了30 你会很有感触  你会发现年轻的想法真搞笑 父母说的都是对的

34W的民企 你要是在私企上过班你就能想象到会有多忙 天天加班 干不好还有被辞退的可能

倒不是说社保公积金有多重要，但这种压着底线交社保的公司层次也就那样，老哥还是好好考虑一下吧。。

还是以前好，可以允许停薪留职。。。。让你到海里游一圈感受一下，是不是能禁得住风浪。

那可以不用去了，这种压最低线交社保公积金的不能说全部，只能说极高比例不靠谱，口头给你的承诺双休我估计大概率也不会实行

你说的这种坑人公司hr一般都心知肚明，你问一般也难问出来。有的hr跟销售没有本质上的区别。

华为南研所和苏研所也是压着底线交的

我是做建筑施工的，苏州某龙头企业说有一建进来30年薪，实际月薪6000，把所有综合在工资里了。私企信不过。

这才是正解，错过了国企 你以后再进都难了，大城市高工资就那几年青春饭，再说了在那你每年能剩多少？

必须国企15万，在外面奋斗几年还是回去，图啥呢？在家工作几年结婚生子，多美，你跑深圳这么远的地方工作，一年回家一两次

你是在开玩笑吗？大部分人在私企也才拿个四五千，所以才去考编制，而不是放弃私企的几十上百万年薪去考编制。

别光算表面工资，中国十四亿人，没那么多傻子，放着高薪私企不干，挤破头去考低薪的铁饭碗

把所有社保和其他福利全算成钱，这个私企的小时工资还真未必有国企高

不说别的，国企管饭这个事，就国企食堂这个水平，你一个月多少钱的伙食费能下来，算算呗

你怎么知道国企名义15，实际20的

45岁，按一年挣30w不涨也挣个600w了，国企干到60，一年挣15才500多万。。。还多干了15年。。民企都可以退休或者干个闲职享受生活了，差这么多没得比

然后你会发现，到40岁你必然走下坡路，有几个拼到自己有事业，做高管的？就算是中层，基本上45也该撤退了，届时生活压力，会让你后悔当初选择

楼主34w，算的30，还有民企发展快，肯定不止一直34，这个收入翻倍了，去大城市肯定是值得的

在深圳生活成本得算进去呀，在老家看lz的样子基本就是油钱，这么一算按现在房价600个w才是深圳一套。。在老家应该可以买三套大平层

你在深圳干到45岁，要不要结婚买房子，要不要生孩子，孩子要不要受教育。你45岁如果失业了，你要不要再就业，再就业工作好不好找？这个问题可以从数学角度分析，那也请多带入几条限定条件。

对头，年轻人找个三四千朝九晚五的工作躺平就是了多舒服。没钱买房娶老婆啃老就是了，累都是累自己父母那辈人累惯了多累会也没什么

税前34，差不多就是2W左右月薪，全年13-14薪，带点其他奖励。

绩效1:9，叫他写offer和合同里，你看他肯的话就去。 不肯的话<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/938/30974938/thread_30974938_20201118175642_s_330002_w_193_h_193_45568.gif"/>

对，民企不要看数字。我同学当初校招南方某造币厂年薪14个，毁约去了中核待遇也是14个，到了之后才发现就发4500，而且是单位是在南大门，工作地在防城港。

？？？没理解错应该是反话吧

国企到手12，税前应该是18，有的公积金1比3交能到20，现在一般还有企业年金这些。 私企34万，那就都含在里面了。五险两金交费只少不多。 只能说，差距并不大，楼主可以权衡一下

老板就是希望所有人都你这种想法，所谓羊毛出在羊身上不假，但是你被薅了多少，老板都要贴多少给你，而且也不是薅，五险能有多少钱，你能保证你一直不生病不被裁员？一金是重头，国企6000工资实际上加上公司补的公积金实际工资6600。

多发钱少缴社保我觉得公司没问题啊，不然也是羊毛出在羊身上。社保交的多了拿到的钱就少了

 我是真有点搞不明白街友的思路 这种一年20W的差距  除了老婆孩子的因素 还有不跑的因素？  何必守着一年才12W的国企？  拿着差额工资提前还完房贷不美滋滋？  我在昆明这种末尾城市在事务所一年到手16W都感觉被房贷押的不行  你这种说国企一年12W美滋滋的必要前提是啃老 你的爹足够硬 

我今年26，来深圳17天，目前感觉挺好的。1.工作挺充实的，感觉学到了很多 2.薪资很好 3.在公司做律师的角色，很受其他业务人员尊敬 4.大厂福利多，让爱贪小便宜的我很开心 5.旁边优秀人才很多，清一色名牌大学，感觉自己也棒棒的😄

只是比例压底线交吧，连基数也压底线就过分了

照这么说还没考虑资本累积的速度呢，一年三十万光理财比十五万多多少了。。。更何况还能投资啥的

有没有考虑过国企的隐形福利，例如五险二金，退休金，企业年金之类的。

真的假的 只是比例最低，还是基数也调成最低?

我爸还说敢考公就别进门呢。稳有啥用，钱一样的时候你才有资格谈稳定，这个工资差了二十万，有啥可比性么？十五万工资招三十万人才能不稳定。稳的都找不到人了。。。我原来就是从军工国企跳槽出来的，我也过三十了，我的感触就是钱是王道。

深圳工作又不用买房，这都啥年代了还有这种定居思维🐶要买房的话算的更多了，楼主34w年薪在深圳咬咬牙买个300w的房，过了5年变400了，老家买个100w的房过了几年变60了🐶34w和10w比，无脑选34w就对了，剩下的钱都比你在老家到手的多，机会也更多

怕他在深圳挤压了你的生存空间？

有问题。比如养老保险和公积金，单位交的都是≥个人。这后面都是你自己的钱。如果单位压着底线交，单位的开支大大减少

连社保公积金企业年金都不保障的公司，承诺的双休年薪都是画大饼

那外企25，民企40，怎么选

到40我走下坡路下到哪才到前面老家国企的山顶？？？

别说私企，有的国企也是这样……把高福利的地方都算作工资总额的一部分，然后告诉你一个年薪

45岁你也得能，现在深圳45岁以上IT相关行业的从业者占比能有多少，可能连1%都不到。

小弟工作两年，面试了深圳一家公司，一年34w，面试时说是双休。目前在老家的一军工国企，一年到手12w，偶尔加班。好纠结要不要跳

小弟工作两年，面试了深圳一家公司，一年34w，面试时说是双休。目前在老家的一军工

国企15 民企34w，怎么选

花开花落qd

国企工作真的完美吗？望大佬们能谈谈国企工作的真实感受！

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