央企子公司，去年奖金是工资的5倍

你们奖金会有考核机制吗，如果给不到的话，我这3000多的工资岂不是要喝西北风。。

本人上海某大型重工央企，行业龙头，最近几年发钱有严格规定，什么五倍十倍想都不要想……

会啊，前年奖金就比较少。

饼画的这么圆你都信？给你一万块还差不多

可信，有一些国企年终奖反而是大头，一发发个三四年到手都很正常，HR一般也不会骗你。风险就是发生极端情况或者你要离职，他不给你你也没辙，因为合同里不会写上去。

。。。没听说过，就两月工资

这要年底给不到不就难顶了

央企钱一般都多但是管理严格，我们企业以前是省属，为了突破国资委工资限额变成市属，但是一线工人奖金翻了两三倍

央企国企哪个大哥给你画饼啊，你爱去不去，到时候没有你去找他闹他拿你一点办法没有………这样说吧，私企的10-15w大多都是10w，国企的10-15w大多都是真的有15w

我们单位就是工资每个月社保公积金全部扣完，生存全靠奖金绩效

很多企业都是这么干的，一方面是避税，另一方面也是为了防止人才流失，你如果跑路了就拿不到奖金，第三方便管理，一年中你只要有一点错，那很可能这年就拿不到钱了，按月的工资却每月都得照发呀。我们单位也是这样子的，基本工资就3000多，年终从3万到80万不等。

正解，现在不是那种有钱随便乱发的年代了，各单位都在过紧日子

你这样的话 公积金一个月多少呀

<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/111111/thread_111111_20210810142917_s_9710_w_198_h_198_40680.jpg"/>还好啦 到手五千，加公积金扣除五千左右

那不是奖金吧？那是年薪未到固定数的补全吧。

是全年工资的5倍，还是一个月工资的5倍，前者跟后者不是一个概念

国企一般都是定额制，跟你说全年13-15那一般都会在这个数，没有重大情况，年终奖不会扣的特别厉害，每个岗位是必须保持一定的工资总额的，所以导致了一部分人会摸鱼。

的确是，一楼亮评用个例去反推全部有点搞笑了。我也在某央企子公司，基本工资每月扣完五险一金就一千多了，但是月底有绩效，年终有年终奖，年终奖几乎能和全年基本工资+绩效差不多了。所以看基本工资(扣完五险一金以后的)一点也不靠谱，得看全年综合收入。之前步行街上有些公务员或者医生晒工资通知短信我就笑了，可能有些人实际收入和短信单次通知收入差不多，但是有些人实际收入和单次通知收入差太多。

这个操作太亮眼了，还能主管单位就离谱，我们也是这个情况，区属国企工资比我们市属还要高就离谱

嗯嗯笑死你了，屁都不懂装啥呢………我们公司过去就是省市共管，我们纳税高赚钱多市里面希望独立管，所以才争取

这就是扯淡，这他妈是爸爸和儿子资产归属换了。为了发工资，笑死我了

说实话大部分国企其实还是大锅饭，尤其是一般岗位，考核也不过是走个形式，大部分人都是10万，只有极少数人拿十一二万，或者八九万，不会有本质上的差距。

………每个月扣两三百公积金你觉得好？？算了，没法交流

私企很多都按最低标准交社保啊，你不知道吗，交的少，剩的拿到手的不就多了？这都不能理解

你们太夸张了。。我们基本和工资差不多

以我的经验来看，你说的极端情况不知道是指什么，但是离职的话，即使是临时工，该给你的钱让你回来领。十来年前，我们单位一个临时工离职大半年了，单位发上一年度的什么安全奖，按他当年工作月份除以整年，按比例发放，算下来几百块钱，专门找他联系方式让他回来领钱。当然，不同地区不同行业可能不一样。

😓，同是国企，差距真是比人和狗都大

对一线员工来说归省管一点也不好…

最近考上了杭州的一家国企，跟Hr聊了下，说年薪15-16万，但是月薪到手只有3500左右，其他都是年终奖形式发放。我说那年底岂不是要发10万，她说差不多。想问下大家这HR说的可信吗。😂

最近考上了杭州的一家国企，跟Hr聊了下，说年薪15-16万，但是月薪到手只有35

国企月薪到手3500，年底发10万奖金可信吗？

西门吹雪蒙

每个城市消费不同，每个人的诉求也不同，你觉得月薪多少才能让你在生活中感觉到幸福呢？快来分享看看吧！

虎扑体育网

这些回复亮了