公司法盲，应该是按照前面12个月发放的平均工资来算的，都是有迹可循的，合同有卵用。

银行流水，或者个税app的工资收入都可以，哪个高用哪个

<img src="https://i11.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/902/31557902/thread_31557902_20211206072325_s_462193_w_1080_h_2340_81302.jpg"/>法律依据我感觉这条就够了。 你如果觉得不足，或者不知道怎么操作对自己有利，我觉得可以去仲裁部门问一下细节，实在脱不开身，打人力资源部电话12333，他们是有职责解释相关法律的。

跟hr谈的时候记得录音，免得日后被反杀

降薪可以让公司腾出薪金空间签别的人才 拿到总冠军后自己身价也会涨 值得这么做

赔付是按照实际收到的工资计算的，不然很多教培行业底薪就几百块，难道开除就按照几百块赔？

n+1赔的不是合同薪资，是实际上一年的月平均实际发放的薪资。

赚翻了 赔钱根本不按合同赔的是按你过去一年的平均工资赔的 我刚赔过

我认识的一家深圳的公司也是发2200，走了好多人，不知道是不是同一家

工资一部分转账，一部分转支付宝，但有工资单

话说这个是按税前还是税后的

这个很简单，除非他们发现金工资而且你们还没有拍照留证，不然只要过了银行卡，仲裁的话他们肯定输了…

赔付是按照之前12个月的平均工资来的，不是合同。

N+1是按到手，合同无关，国家早就防着资本家这手。

公司还涉嫌偷税漏税😂，你稳赢

这，建议直接打开汽车之家，n+1,如果他违规的话，是否能按照两倍去赔，如果能，就可以加个筛选，suv

还一部分转支付宝啊，我都替你有点小兴奋了呢<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/455/69670455/thread_69670455_20210427195347_s_16583_w_144_h_136_5688.png"/>

你都说了为了避税，还不算漏税？

倒算不上偷税漏税，大多数公司财务都是这样操作的，为了避税

那你们公司还偷税啊。看来真的没法务，仲裁稳赚

你是资本家吗？如果公司可以不计成本的开除了，才是真的离谱，只有开除有了一定的代价，才有约束力

<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>那公司不是很亏？正常也不应该这样吧。。。。难道都要用恶心手段去赶人主动走么？

第一次听说工资转支付宝的，这公司真不怕员工举报啊。

其实我不理解的是为什么公司不能因为你做的不好就开除或者降薪，这如果公司要操作怎么操作才是合法的。。

<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/111111/thread_111111_20210810142917_s_9710_w_198_h_198_40680.jpg"/>还偷税漏税，你想输都难

一切法律在恒大面前好像不好用啊 哈哈

也就是说不发工资呗，你说咋整那<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>

企业招人的时候就要审核啊，自己过了招聘要求进来的

不是资本家，只是觉得有时候为了保护员工利益反而造成了其他的矛盾，比如延长生育假之类的会造成女性就职困难。。。我只是好奇，如果一个公司遇到不合适或者消极怠工的员工就只能赔钱么？只是想了解一下有没有合理合法的做法

老板，你跑路吧，我刚上岸税务局

要倒闭的公司可没钱赔你<img src="https://i10.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/762/48837762/thread_48837762_20210602234639_s_209846_w_464_h_483_18974.png"/>

恒大的停薪留职怎么维权<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

这哪是逼你们离职啊？这是给你们送钱啦，赶紧找个律师准备下

首先公司本来就是强势的一方，员工带来的收益肯定是比领的工资多的，不然公司靠啥赚钱？其次如果觉得员工能力不够，那当初为什么招进来？进来前没考察出员工水平，那不就是公司的责任。员工通过隐瞒欺诈的除外，这种公司是可以提出来是员工责任的

避税不能算偷。。。我们没文化的人的事，能算偷吗？

这就是典型的偷税漏税，要处罚的，万一全查公司就完了

公司和员工之间，公司肯定属于强势方；同时员工能入职签了合同就说明公司是认可这名员工可以胜任岗位。从这两个角度去想想，你可能就能理解了

同事的合同签的是2200工资一个月，然后发的是5000底薪+10000的岗位补贴，入职大概一年这样，提成每个月大概2000，也就是这一年平均到手是税前17000。 现在公司跟他说这个月10000的岗位补贴没了，提成double。美名就是让同事更加积极点，别固守一亩三分地。但其实业务量不太可能往上走的，基本在这个大环境能维持住就不错了。也就是到手可能就是8000-9000。 周一给答复，如果不同意就按照合同上的来走，也就是赔付N+1，就是2200+2200

同事的合同签的是2200工资一个月，然后发的是5000底薪+10000的岗位补贴

公司逼同事降薪，不同意的就按照合同签署的2200配N+1，合理吗？

哪里值得去

同事的合同签的是2200工资一个月，然后发的是5000底薪+10000的岗位补贴，入职大概一年这样，提成每个月大概2000，也就是这一年平均到手是税前17000。 现在公司跟他说这个月10000的岗位补贴没了，提成double。美名就是让同事更加积极点，别固守一亩三分地。但其实业务量不太可能往上走的，基本在这个大环境能维持住就不错了。也就是到手可能就是8000-9000。 周一给答复，如果不同意就按照合同上的来走，也就是赔付N+1，就是2200+2200

虎扑体育网

这些回复亮了