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想要成为一名公正的球探，首先要深入理解考察工作中存在的偏见。

——The Box-and-one，2012年12月6日

12月初，1篇讲述各类偏见的推文在Draft Twitter上迅速蹿红，内容中肯贴切，提醒人们尽量避免出现这些问题。迈克-德-拉-罗萨的大声疾呼引起了所有人的注意。

多年前，我们曾经写过1篇关于自身存在4种主要偏见的文章，用于审视自己的能力是否担任球探一职。而迈克的图表，以及悄悄设定时间发送推文的做法，都能让我们更深入的理解识别这些偏见以及背后的不同因素。

The Box and One的目标就是提升谈话质量，对于评估潜力新人时容易误导我们走入歧途的因素，要尽可能谨慎小心。本文可以当作年度职业发展课程和认知研讨会材料使用。

迈克-格里巴诺夫是我的多年好友，也是一名国际球探，他补充了一些现实情况中存在偏见的实例。我们的意图是挖掘更深层次的本质。以下就是德-拉-罗萨发在网络上的完整图片。

我们会在勘察新秀方面选出一个对应的例子，预测分析如何在偏见产生之前有效鉴别，探索避免犯下此类错误的方法，并通过准确关键的评估，减少对于我们或者潜力新人的损失。

1. 锚定效应

第一印象能决定一切。我们会详尽梳理小样本现象，这也是大部分人习惯排斥的信息。但是如果小样本数据逐渐趋于稳定，届时我们该如何处理？我们通常会基于最初的印象对1名球员开展评估，并以此为出发点进行调整变化。

最好的例子可能要数波士顿凯尔特人队的格兰特-威廉姆斯。威廉姆斯职业生涯初期的投射水平惨不忍睹，前25次三分球出手全部丢失。大学期间，威廉姆斯的投射能力只是勉强合格，但是NBA球迷都清楚，最近有关威廉姆斯的话题都是提到他在投射方面的显著提升。尽管生涯前21场比赛投射糟糕，但是威廉姆斯从那之后三分球命中率达到了38%。那可是130余场比赛的样本数据，足足是之前发挥不佳的场次的6倍之多。对于格兰特-威廉姆斯这名我们一直认为“进步很大”的射手，锚定效应的意思是并非基于格兰特本人表现，而是根据我们既有的印象看法来确定对他的评估意见。本赛季密歇根大学的Caleb Houstan可能也会经历同样的人生轨迹。

当这种偏见发生时，我们该如何鉴别？首要任务是根据亲眼可见、有录像记载的改变来作出分析，而不是只关注数据变化。如果能够彻底修正投篮动作，包括加速投篮出手，或者在调整动作的同时能维持投篮命中率的提升，那么威廉姆斯足以称得上大有长进的射手。锚定效应至少可以体现出观看录像在分析新人球员逐步进化过程中的重要作用，不能只考虑个人数据所展现的内容。

2. 可得性启发

某些方面来说，过分依赖自己所能接触到的信息，无异于向他人讲述逸闻趣事。比如提到印第安纳波利斯不安全，你会说认识一个人在那里曾被抢劫过。这就是忽视了数据的作用，仅凭借个人经历或者一度分离的关系经验来形成意见看法。

坦白的说，试图完整找到1名新人球员的每一项数据是不现实的。结果就是我们会对每一名新人得出不同层次的见解。对新人做背景调查时，我们会对其中部分人进行更深入的观察。我的执教生涯最后几年是在大西洋中区和东海岸度过的，之前也曾在印第安纳当过教练。对于这2个地区的新秀，以及在AAU联盟参加比赛时见过的球员，我对他们的背景情况了解程度远甚于那些来自于西海岸的新人。某些情况下，与共同好友和教练们交谈，也能以不同方式丰富我所掌握这些球员的背景知识。

更重要的是，我有机会在大学篮球界以外的场合见到这些球员。比如Jaden Ivey仍是高一新生时，有一次与我们球队比赛时跳投8投0中，这就兼具了锚定效应和可得性启发。我依照5年之前某场比赛他投篮不佳的表现形成了锚定的印象，并根据这一点勾勒出他的投篮需要改进的特点。而且，我是跳脱出大学比赛的相关数据表现作出的判断，就是因为8投0中的影响压倒了一切。这一点却算不上确凿的证据：因为我并没有拿其他新秀球员在高中时期糟糕的投篮表现来进行对比。

最好的情况就是，我们应当尽力收集每一名新人球员各方面的完整信息。如果我们没有对其他球员做相同程度的调查，而只就某一名球员掌握越多的背景知识，那么最终判断必然会越发失衡。

3. 花车效应

抵御花车效应最关键在于考验一个人是否足够自信，能坚守己见。人性是难以抗拒的，这意味着雇佣球探时，最关键的一点是信任他们能够坚持自己的观点，不随大流。这种自信完成球探工作的必要条件，它扎根于此项工作的每个环节。而自信程度取决于你花费在打磨自身技艺上的时间多少。

无论之前我们多么努力尝试，都曾受到过花车效应的影响。2019年，每一个人都不看好冈萨加大学新秀布兰登-克拉克。尽管主流媒体从未将克拉克列为热门新秀，但是1篇推特以及少数边缘刊物文章努力将其赞誉为当年选秀前5水准的球员。根据我自己的考量和评估，克拉克的顺位理应在次轮初左右。

某种程度上来说，所有人都屈服了，最终妥协的结果就是克拉克在选秀大会上以首轮第19顺位被选中。这就是我们展现人性弱点的时刻，服从多数人的观点盲目跳上花车：因为我们都不希望成为错过人才的罪人，能找准机会做出安全的选择，哪怕失败了，既不用冒着满盘皆输的风险，又不会违背自己的原则。从那以后，我们都吸取了教训，但是通过努力工作来增强自己评估时的信心，避免花太多时间阅读或关注其他榜单情况，才是避免花车效应最重要的方法。如果你能做到远离道路，又怎么会跳上花车呢？

4. 偏见盲点

这一方面的内容我们之前曾经讨论过，不过依旧是众多偏见中相对突出的一点，需要我们更加努力抗争。之前关于内在偏见的文章里，我们尝试消除这些盲点，讨论分析了我们最爱做的事，以及这些事情如何引导我们在评估新秀方面误入歧途。

文章中首先指出的内在偏见就是，投篮能力是最受偏重的技能。这一点算是被我自己作为篮球运动员的经历所影响，我当年就是一名投手。年轻时候，我就能理解那些投篮大师的重要作用和深远影响，并且迅速学会了外线投手摆脱防守，以及通过无球跑动寻找空位的细节要领，以至于在后期担任球探期间，我对于这类技巧依旧非常看重。这也使得我在整体排名时犯过不少错误：比如认为泰雷尔-特里是强于拉梅洛-鲍尔的核心后卫，觉得以赛亚-乔优于艾萨克-奥科罗，或者将欠缺投篮能力的控球后卫排名下调等。

就像开车一样，丰富的经验，以及长期坚持检查侧视镜和后视镜的习惯，会让你过于自信没有人出现在盲点区域。在车辆驾驶规定中，每次改变路线时，都应当观察周边情况。我们认为应该借鉴学习这一点：每当数据出现波动、或者公布最新的分级排名情况，我们需要弄清楚那些通常会出现在自己盲点的偏见，来确保自己在“变道”过程中不会与他人的意见“撞车”。

5. 支持选择偏误

深入研究和讨论这类问题具有无比重要的意义。我们将哈佛大学的信息图表对于支持选择偏误的描述形容为“坚持己见综合症”。这是说人倾向于认为自己最初的选择是正确的，或者说实际证据表明这个选择有问题，仍然对它保有积极态度。坦白说，我们坚持己见的主要原因是，我们不希望自己的选择是错误的。有时候刻意忽略一些征兆是容易做到的，或者是纯粹不信任既有的结果，而不会去面对镜子自我审视，检查一下哪里做错了。

坦率来说，我们更容易将此类情况运用在那些刚进入NBA，并在选秀之前饱受赞誉的球员身上。我们倾向于责怪球队环境不好、所属球队没有尽责培养，相信重新再来一次就能证明自己的观点。上次我发现自己犯这种错误是菲尼克斯太阳队的杰伦-史密斯。史密斯是当年的前10顺位新秀，一度十分抢手。在我们制定的榜单上，史密斯高居第6，然而他刚进入联盟1年，太阳队就拒绝执行他的新秀合同选项，这意味着球队失去了等待的耐心，决定2年后直接放弃他。

我最初的想法：一切都得怪太阳队的整体环境，史密斯这样具备如此独特天赋的内线球员，负责培养新秀的教练一定是搞砸了。看到史密斯的高中校队教练在太阳队决定放弃之后所发的推特，我不禁自言自语“是的，Clatchey教练说的没错！史密斯是一个不错的小伙子，他会在未来有所成就的。”但是即使再坚持这样的做法，也无法撼动不断增长的样本数据：史密斯职业生涯里共参加了34场比赛，三分球命中率仅有21%（名为空间型内线），而在发展联盟打球时，这项数据也只有25%，助攻失误比低得惊人，看起来完全无法适应NBA赛场的节奏和强度。执着于相信换个球队环境、或者给予不同机会，史密斯有可能打出自己的身价，这种想法并不算是误入歧途，只能说对于我们仍然坚持自己最初的看法：选秀前坚信史密斯能有出色的表现。

第二部分很快就会发布，研究探讨第6至10种偏见效应，以及与NBA选秀考察的关系。