……这年头<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

到三月前都不用再来了，哎，没想到还是轮到我了

没赔偿，自愿离职<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

不懂就问，让自愿离职，我一直赖着不走，行不行？然后让公司开除我？

虽然想劝楼主想开一点,但是又有那句,未经他人苦,莫劝他人善早点碰上这种事,就可以早点学会面对这种事情,早作做打算.不知道楼主是做什么的,专业是什么,对什么工作感兴趣,早点开始做规划职业生涯可以说是普通人最重要的事情了,毕竟绝大多数人资源十分有限,只能把自己有限的资源投入到一个行业的某个方面.任何一个行业没有10年以上的积累,都谈不上入行.此处不留人,自有留人处.祝楼主好运.

肯定不走啊，耗着呗，除非给2n，不然告他丫的

给这个月和二月的，还有社保。

不太行<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

你确定是国企？不是骗回复的么

怎么混的啊在单位，不走动走动啊，我真是服了

回复有啥用，又不能当饭吃啊<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

当头一击，去年业务完成度最高的就是我，今年还给我裁了，我真想不通。走就走吧，这工资太低。<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

什么国企，让兄弟们避一避

没听说过国企还有淘汰，不都是应付一下吗。

死活不离呗，单位不让你去就强行去，每天打卡，留证据，直到单位不让你进（有人拦就录像，一切以留下清晰的证据为准），然后直接走劳动仲裁。

做到不主动离职，不违法，不旷工少迟到早退基本就是不败之地了，上班就摸鱼该吃吃该喝喝，该下班下班，安排的工作基本完成就行。然后开始找下家吧。

笑，自己的权益为什么不维护？下家怎么考虑是下家的事，自己的权益是自己的事

如果这么上班的话，那也别找下家了，没有哪个下家会要这样的。就靠赔偿金过吧。

笑，公司搞你你感恩戴德，公司运营困难你主动不领工资

打不上不是更好？现在不是让你上班，是让你证明自己主动上班而单位不让，他要不拦着你，正好有理由不去了。 再说楼主说是研究所了？研究所怎么会开人，除非他是劳务派遣那种，但是现在讲究同工同酬，也能告

研究所有武警站岗，人脸识别。你怎么强行打卡？

中建三局在这疫情期间有个制度，如果不是因工作原因，而且个人原因外出而造成需要隔离的，隔离期间按旷工处理，旷工3天就算是离职了。

老哥看你回复不会是cetc同事吧……

研究所都有，挂人事处，领生活费

待岗中心不会是只有我CETC才有吧？

<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>独资央企吗？还是那种有很多资本占股的国企？电网移动电信烟草这种央企几十年都没见过开除正式员工（除非违法犯罪）

我想不通国企刷这种流氓干嘛，赔偿赔的又不是老板自己的钱

我们这儿是退回人力资源中心，领最低生活保障不到2000块

我们也是，交到人事处，有合适岗位再说，期间一直底薪，天天打卡，必须在办公室看得见

在新单位可不要再像以前那么二百五了，阿明🐶

领导一句话的事儿。 我就是央企子公司末尾淘汰的，操蛋的是那家单位自我以后再没淘汰过人。二把手用一个考核末位的莫须有把我弄走了，对，考核打分主管领导占60%，员工自评20%，员工互评20%。 我到现在提起来也骂他，狗日的。 不过没他我也不会在现在的单位，比原单位效益高多了，也是央企子公司。

要经常回去找老同事聊聊天，吃个饭，感谢他们淘汰之恩。

你在这家干了两年，就给你4个月的

公司违法解除，双倍经济补偿金。。。。什么2n。。n+1。。。的。。那还有n呢。。。情况多了去了。。。

我们以前也说末位淘汰，后来年终不了了之，这才知道是领导喊喊口号

研究所所谓的末位淘汰制，其实就是借机清洗领导不喜欢的人而已。因为表现如何，完全是领导说的算。

问一下，研究所这种单位怎么样才叫末位淘汰啊，你们绩效是什么啊。。像银行这种还能理解，研究所怎么算末尾啊

有，我们单位的研究所里就实行的末尾淘汰

n看的是收入，又不是工资

国企不算奖金，基本工资能有多少，就算赔2n也没多少

然后还是要赔🤣。其实公司做这些都不会被劳动仲裁委和法院认可的，除非劳动者有违法犯罪或者重大错误并造成重大损失（证据被认可的）才可以不赔偿辞退。

拉你去培训然后考试搞贼难，考不过是不是就可以炒了

2n一般特别难，就算打官司律师建议最多n+5

能让你离开原岗位的唯一办法是公司直接砍掉整个业务的岗位，然后你可以选择协商拿补偿走人或转岗。未经允许调岗或者调离工作地是非法的，员工有权利拒绝。

给你转岗，扫厕所，看大门，打杂，工资减少，爱走不走，公司有一万种办法<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>

2*时间*最近12个月平均收入

<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>什么公司老哥

那就得看有没有副业了。这里给你交社保。富也赚钱，完美。

这种没用 除非你愿意耗一辈子。。。单位真要想弄你 就这么放着你 不升迁不加薪没绩效所有可批可不批的事都不给你批所有好事儿都没你的份 每个领导都不敢用你 每个新员工都被告知别和你走的太近 一年两年你觉得这样躺平挺好 五年十年呢？一辈子都这样呢？

我们集团也有文件，个人出市没有在集团报备而造成隔离的，先抵扣个人假期，扣光不够的按旷工计，旷工三天就算离职了。

n是工作年限，你工作5年，2n的话就是赔10个月工资

对呀，你说得对。 工作一年，2n赔80w的话，月薪就是40w！<img src="https://i1.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/877/34464877/thread_34464877_20210514112449_s_5404_w_240_h_215_44264.png"/>

他不是身边最多的2n拿了80万？这层不是在讨论被辞退拿了多少补偿？难道你理解的是年薪？

为啥不行？劳动法说除非你有证据证明我不能胜任工作，而且处于末位不能作为直接依据。公司开除你，在职员工提前一个月通知，补偿工资2n。

<img src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/13/42314013/thread_42314013_20201026230808_s_3123_o_w_152_h_160_70752.jpg"/>我经历过这个，强行给我转成保洁了，天天让我擦地，擦厕所什么的，工资砍到市工资最低标准，那时正好十二月，也不好找工作，我就混了俩月，过完年找好下家，仲裁，顺利拿赔偿走人，离职手续都办完了后，我把仲裁的所有经历告诉了当时大部分同事，后来听说单位隔三差五就有仲裁的

也没啥，我确实有些事没按这个领导说的办，加上我的水平威胁到主任了。 站队不正确，没办法，那是我师兄，对我也好。

不拿领导当回事！ 哈啊领导是游戏规则制定者和执行者 你这个棋子平时没鸟领导吧

以为在这个国企还不错，结果现在可倒好。一切计划全都打乱了。这个年过起来有点难。下一步该怎么办

以为在这个国企还不错，结果现在可倒好。一切计划全都打乱了。这个年过起来有点难。下

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