985一条街，街薪百万，没人评论？

评论啥？程序员不适合面试比自己经验丰富的人，就这样

团队管理。。比写代码对一个公司来说，重要多了🙃而且有管理经验的P8，会在面试的时候敲代码给你看？

大公司就做团队管理的水货最多

我不信，P8面试让他写代码，如果他已经很久不写代码了，他会直接拒绝，不会尝试百度去写。很多走到上面技术岗位的人确实已经不太能写代码了，他们也没必要隐瞒，会大方承认。我们之前面过技术大牛（不是架构师），别人就说很久不写代码了，需要跳过代码笔试部分。

这截图里的楼主估计也就是个一线敲了5 6年代码的，自己没价值所以看不到别人的价值

这图是soul的截图，截图里想表达的意思是：我比这个p8牛b多了，美女快来找我耍

很有意思，小公司的团队管理，都是靠技术和业绩上去的，技术不够硬，业绩不够好带不了人。这样的人往往比较大的问题是，管理能力有限，但是单干真tm能出东西。

没有硬实力 去管理团队？

....你怎么得出的结论？这些互联网大公司的管理人员一个赛一个的优秀，还水货最多？你典型的见识不多，牛逼不少

大公司一堆人盯着管理岗位，竞争更激烈，没有过硬的技术或者管理才能，那靠啥走上去？小公司需要本产品的全才，啥都能搞的那种。小公司管理才能不行，一方面公司团队小，不需要太复杂的资源管理。二是公司本身没有好的管理流程。

soul这个软件，真实性都快赶上小红书和微博了

大公司还是得管理才能优先考虑，管理团队能力一般走技术路线，大公司的发展线还是挺全面的。小公司是没人，所以把技术最好最全面的往上推。

这种就是吹nb，这种带管理经验的根本不会有企业安排个只会敲代码的来做面试官

别人的定位早就变成解决重难点问题和带团队了，你非要把人当执行来面，我觉得是用人单位比较没搞清楚状况

一个拉通对齐能扯皮的架构师可比只会写代码的螺丝钉对一个团队有用多了...团队活都能少干一半工作量还能拉满 P8一年不写一行代码很正常，但是人家一眼就看得出你代码问题在哪里，专家岗位让别人来刷力扣，这不侮辱人么...

我们公司做策略总监的，ppt也是稀烂，但不耽误人家拿着一张飞机稿把客户搞定。

确实，就硬编。P8跳槽去面试，面试官怎么可能搞个写代码的来做。另外P8去面试，还需要给你写个代码做考核？

举个不恰当的例子：一个人多年前就已经成为导演了，你让他给你用剪辑软件自己操作软件剪一段视频，他肯定做不了，他甚至都忘了这些软件怎么打开了，但是他的能力绝对可以协调团队拍出一部很好的片子，而且知道每个镜头怎么衔接才更好看。

soul上吹牛逼装逼的巨多，还假图泛滥，都没眼看。

什么叫硬实力。。。如果只是背几个八股文、leetcode刷几百道题的话，对于一个P8来说，给他一个月时间绝对完爆普通码农。P8这种级别很少会自己去解决问题了，都是分析问题为主，基础代码能力下降是正常的。但是他们的学习能力和分析能力绝对完爆一些底层螺丝钉。

现在字节都是一群刚毕业不久的年轻人面试，狂问算法八股文那些，真恶心

我们组前段时间空降来了个p8+，只能说有资格面他的基本也都写不动代码了。阿里现在校招面试官都得p7起步，能当p8的面试官，格局如果还局限于lc那些tricky的解法，那可真的太低了

让工程兵来选将军.......看着图一乐罢了。

阿里的p8还要自己去面试吗？ 晕。。。还要写代码， 这特么面试的是开发岗位吧。你开发岗位能给多少薪资能让阿里p8的去面试这个岗位。哪有跳槽往薪资待遇低的地方跳？

P8大头兵有些搞笑了兄弟，没几个自己写代码的。

P8也就是个组长甚至大头兵，其实算不上管理层，只是有些人自己想做周报合并者，有些人带团队的同时还坚持搞技术

没办法的，钱给的实在太多了。屠龙者终成恶龙是历史必然

吹牛逼，你让马云去面试试用不用写代码

外企 比如 微软， 面试必考 leetcode。。。。。就算马云去面技术岗， 也要考

他们根本不懂p8是啥级别的。一般都是架构师了，带个小团队的

好比领导及总监不会ppt调格式一样。

做算法的代码不熟悉也正常吧，人家也不经常用。

太经典了…有一部分面试官总觉得别人没价值，没他厉害

问题这种已经步入管理岗的不可能跳槽再去干写代码的工作了

......看到打字速度四个字儿😂😂。不会真有人觉得打字儿速度会影响coding速度吧... 后面那段也是逻辑混乱，搞得p8不是p7上来的一样，生下来就p8？一会儿p8啥都会，一会儿p7水。

得了吧p8的基础代码能力也是杠杠的，基本功扎实的很。只不过打字速度提不上来。 代码又不是什么好深玩意儿，作为p8见识过的解决方案和问题不计其数，基本不可能有考试题难到他的 不会写代码基本都是假p8，真p8代码绝对一流。人家在学校都是尖子。 代码能力下降的是p7那种项目经理。这是真的代码能力下降，p8都是基础代码能力，思维，管理 两手都硬的平台型选手

我觉得这个内容更多的反馈出面试官的能力，格局局限，都不知道用什么内容检验什么层级的面试者，中层管理者不应该还要具备一线执行能力，更多的是统筹和发现一线作业的问题和提出解决思路，把中层丢在基层作业里考核，这是管理自身的问题

一面hr。二面算法八股文，三面问题经验，处理方法，四面生活。第二面就倒下了，自然不会被问问题经验

处理问题经验，解问题方法？

我自身的感受是，现在程序员陷入了一种狂热的技术崇拜氛围里，忽略了技术其实是为了业务服务的。 简单说，其实真正需要的是能解决问题的人，而不是能解决技术问题的人。

是的，还要一副自己事业有成，公司高层，不缺钱，缺个人，没人疼，恍若是上层圈子的人。

老哥问下你是ＩＴ行业的吗

还是那句话 你要入职吗？ 入职面试要求你写程序 那你写啊 这么多话干嘛。。。  你是老板还是对面是老板

你面试养猪场经理，面试官来个你杀个猪吧，杀不好你就不行。人家都说了主要工作不是写代码是搞架构，你就说阿里p8能有多大水分？都是从技术升转管理。我现在给你出到高中大题，你做不出来我说你怎么考的大学？

你是去入职吗？ 面试要求你写个程序 你就听话写个程序或者展示你超级天赋打面试官的脸不行吗？ 非要这不行那不行

显然，是面的岗位不大对，坑位不对也很容易出现这种情况

啊这 不问这些问什么？身高体重生辰八字？

级别不够，眼界不够，高级的面试还是需要更高级别的去面。

他以为阿里p8真就是吹吹牛逼就能上去的

面试应该还是要的，猎头挖过去，也是需要面试的，就看面试啥内容了。

然后开始“拉通对齐”“痛点落地”“赋能抓手”“闭环生态”？

但是流程肯定是有问题的，人家这个级别就好比坐办公室画图和下工地的干活的，画图的能看懂下工地的在干啥，但让他自己下去干肯定干的不行，这个面试员就是那个下工地的，专门看画图的人干活行不行，这不是扯淡吗?

刚看个帖子，一堆人表示不会做四年级的数学寒假作业。

一看你就是还没毕业 或者工作没几年…

这是误区 重视技术的公司即使带人 基本代码关还是要过的 不然公司技术重视上只会越来越水 工程师文化就没了 当然公司是运营导向的话 就不需要面manager技术了

基本代码要求和面试也有区别，面试要求的其实是规定时间内，比如25分钟写出算法。实际工作没有这么高的要求，所以衡量的也不算标准

说实话这级别就不该有算法八股文，反倒是他这个级别该有的解决问题能力多问问，不一定就只有一面。homebrew的作者面试写不出翻转二叉树，他的编程能力不得超过绝大多数人？

应该是意思不需要自己投简历 都是猎头挖

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阿里P8真就不值钱

魔人布川丶

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