过年期间他又跟我提了这件事，说是因为我为人比较好，比较靠谱，信任我。但我的回复还是觉得不要一起做工作，我的想法应该没毛病吧？

没毛病呀，这个看个人，干与不干都没毛病。

干的话会不会大几率产生矛盾

不一定啊，哪有那么危言耸听

是的，不瞒你说我体制内不方便出面，就找了最好的兄弟替我张罗一家餐饮店。一开始基本冲我面子来，接下来的宣传也基本是我操作，年后我也主张五五分（开店的钱我占8成）。你猜怎么着，过年的时候叫了一大堆狐朋狗友，亲戚朋友过来吃吃喝喝，然后记账，这账居然也要我们55分。。心都凉了

确实是。当有蛋糕的时候，人们都不禁想分得更多，享有更多的好处。当要和你分蛋糕的人是很好的朋友，难免会影响到感情

是啊。如果将来有什么分歧跟摩擦，友情也没啦

干的好的也多啊，难不成合伙的都是陌生人？朋友亲戚合伙的还是多的。主要还是看人。

永远不要和亲戚朋友合伙做生意永远不要

太对了，只有少数适合一起创业的。

这……纯粹没脑的人 比分钱打架还离谱

得看关系有多好 我家和我姨家关系非常好 他们搭关系牵线 我爸投资 一起赚点外快

这人是心眼小，这一次事情你就该警惕这个人了。 但是有个最主要问题，你们上场之前没说好，你出的八成钱，你就按八成收，这就是底线。 如果是按照82分，估计你就不会恶心了。 这个道理没问题吧。

因为那个人出力了，所以从82变成55

我感觉也是，层主只提了他宣传那会是自己宣传，出钱出了八成，但是没有说平时到底谁在打理。

所以我感觉我跟兄弟也会出现这样的问题，可能就是出资金和出力之间平衡的问题。他的意思是他多出些资金，我多出一些力，感觉以后还是会有矛盾

在我看来，谁出的钱多，或多或少到时候还会有发言权，别嫌我的话太露骨，这世道就是这样。

是啊，那样的话多付出时间，精力的一个就会觉得委屈

这种事情就一种办法解决，出力的那个放好自己的心态，出钱的那个也摆好自己的位置。 如果我出力，你出钱，行，我没实力出钱，我出力算我的能耐，我拿我的能耐去赚这部分钱，我不会觉得不服，因为这就是我的能耐了。 如果我出钱，你出力，行，我没时间出力，我出钱算我的能耐，平时管都不管，到年底去分账，我再怎么脸皮厚，也觉得不太好意思。人家也不欠你的，你就算雇个外人还得开工资另说呢，而且人品是啥还不知道，都是好哥们，知根知底的，人家忙前忙后一整年，自己也不来多看看，甩手掌柜当起来也挺不美，分账时候大气一点好好分差不多就过去了，这才是正确的和好哥们共事的解决办法。 楼主你看我这个思维没毛病吧。就看你怎么代入进去了，看你回我的就是他出钱你出力，那么就把各种事情讲好，不管你们是55就55，64就64，都是爷们，别到时候别别扭扭的闹矛盾。 那个层主显然没有说完整，楼主你可以把自己代入到那个事情里，你会怎么做。当然，不管你当时怎么做，规矩在最早已经立下了，你也改变不了，所以你再怎么恶心也得接受。

你没做过生意，我这么给你说吧，我自己的店，钱我全出了了，给了我手下店长10%，厨师长10%，大堂经理5%。我立下的规矩就是，除非是跟本店发生直接关系的接待（比如接待城管，工商，卫生），其他任何时候都要收钱，并且最低折扣7.8折，就是老板自己吃的也得付钱，最多7.8折。这样做就是为了堵住白吃白喝的钱。

你说的事前说清楚是个方法，有些场景下有用（比如大家都比较君子，最终的结果也符合自己预期），但是根据我真实的合伙创业经验，即便事前约定好，也可能最终有争议，比如这里面出资比例是8：2，但是层主朋友可能日常负责打理店面多，觉得出力了，那么希望比出资比例更多分，这也合理，然后矛盾点就出现了，到底按照什么比例分配合适，出力到底如何量化成金额上的比例让双方都满意这是非常难的，毕竟出于人性，每个人都觉得自己贡献大一些，比如层主觉得考虑朋友的出力七三分账，朋友觉得你平时都不怎么管店里五五分公平，这个差异就特别容易产生矛盾。即便事前约定好了一个比例，随着利润的不同和对自己贡献认知的不同，到分钱时心态可能就和当初约定比例时不一样了。

所以我说那个层主话没说全，他光把他宣传的事情和出资说的很清楚，平时的经营他是一句提。 光宣传顶个屁。

饭店不是你介绍来就能开下去的，菜不行。大部分也只能给你捧场下。

低于7.8折，就没有利润了，真实的成本价就是7折，真实毛利只有30%。食材占比30-35%，人工占比20%，房租占比10%，能源消耗5%。我这个是重餐饮+全雇员。冬夏两季空调全开。

黄晓明邓超佟大为的戏怎么来着，最后悔就是跟自己最好的人做生意

显然不一样，你这个纯粹是他的做人问题。

良好的企业管理，股东和职业经理人的职权很清晰，上面兄弟太江湖做法了

今年过年的事情，我现在已经不想在微信理他了。他现在都不知道我为啥不理他，还继续开了几桌给他社会的朋友<img src="https://i4.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/36156277916587/thread_36156277916587_20201202025404_s_28106_w_422_h_462_33335.jpg"/>

这你就理解岔了，以前他不这样不是因为你了解他，而是因为以前你们不涉及这么多的经济利益，一个人的个性品格往往要到长大成人做事挣钱以后才能完整的展现出来

从小一起长大的，以前他都不这样，估计是大学毕业一直没稳定工作，经常和社会人一起混，性格都变了

正常来说出力干活的从总账另外开一份工资，刨除工资和其他所有开支之后的盈利再按出资比例分红。 即使是技术入股的话也是按照入股多少比例来分红，技术股东干活的工资得另外算。 工资要随生意发展有相应的提高，一家小门面开个三五千就算不错了，要是门面扩张了，成大店了，那就按大店的来开，如果开了分店，技术股东在负责总店的情况下还兼顾监管分店经理的活，那这也得开一笔工资。 总的来说就是分红的比例绝不能轻易更改，但是对有贡献的、出力干活的人，得有相应的酬劳。否则的话干活的人觉得自己吃亏，要么一拍两散要么消极怠工，这生意能做起来就奇怪了

﻿ 我最好的兄弟最近从国企辞职，着手创业。因为我之前跟他说过也想着换行业，所以他想拉着我一起创业。项目是非常不错，但我思考再三还是找理由拒绝了。很感激有很好机会的时候兄弟能想到我，他为人也很棒，但是有一个缺点就是有时候会有一点小心眼。我最大的担忧就是一起做事，将来会影响我们之间的感情。<div><center class="hupu-img" data-origin="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/869/31764869/thread_31764869_20220206175905_s_238998_w_773_h_1619_40743.jpg?x-oss-process=image/format,png" data_url="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/869/31764869/thread_31764869_20220206175905_s_238998_w_773_h_1619_40743.jpg?x-oss-process=image/resize,w_1000/format,png" src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/869/31764869/thread_31764869_20220206175905_s_238998_w_773_h_1619_40743.jpg?x-oss-process=image/resize,w_600/format,jpg/quality,Q_60" ></center></div>

﻿        我最好的兄弟最近从国企辞职，着手创业。因为我之前跟他说过也想着

关系很好的亲戚朋友是不是不适合一起做生意

Taco詹爱唠嗑

﻿ 我最好的兄弟最近从国企辞职，着手创业。因为我之前跟他说过也想着换行业，所以他想拉着我一起创业。项目是非常不错，但我思考再三还是找理由拒绝了。很感激有很好机会的时候兄弟能想到我，他为人也很棒，但是有一个缺点就是有时候会有一点小心眼。我最大的担忧就是一起做事，将来会影响我们之间的感情。<div class="slate-image" style="margin:0 auto"><img data-origin="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/869/31764869/thread_31764869_20220206175905_s_238998_w_773_h_1619_40743.jpg" style="border-radius:4px" src="https://i3.hoopchina.com.cn/hupuapp/bbs/869/31764869/thread_31764869_20220206175905_s_238998_w_773_h_1619_40743.jpg"/></div>

虎扑体育网

这些回复亮了