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上周有一次我加班到晚上12点，可能耽误了组长回家时间，他就在办公室跟我发脾气，第2天要我写个书面报告，检讨自己为什么加班，我觉得莫名其妙的同时还是把报告写了。

但是写了我感觉他还是不信任我，说要站在旁边看我怎么工作的，为什么效率这么低。

他就坐在我旁边看我工作，边看边指指点点说这样不快那样不快说我工作量不饱和。。

然后这周这段时间工作量特别大，每天加班到晚上11点，早上8点起来继续上班。就是这样满满当当的工作节奏之下。

我犯了一个小错误，可有可无吧，但是说小也不小说大也不大。当然其中还包含一些其他同事的错误。，我一并兜着了，也没有提一句。

结果被甲方发现了，就问了我几句，然后我被我们组长一顿狂骂，直接在大群里艾特我，向我开炮。但是我第一时间道歉了，并且反复道歉了很多次。我。也确实意识到了是自己工作还有不足的地方。

结果组长在大群里面骂完我。，私聊又继续叼我，整的我很窒息。

然后第2天本来我以为这事儿翻篇了，组长又把大群里客户的昨天的聊天记录截图再发一遍。，又重新再叼我一次，给他发别的工作消息，私聊装作没看见。

私底下又在跟我说这个问题。今天又是加班到11点。我是私聊他工作内容，照样是装作没看见不回复。我觉得我整个人都要自闭了，感觉被当成了别人的垃圾桶。我这里是乙方公司设计院待到12点，是因为客户要我修改到12点，并不是我自觉自愿加班。我是不停的修改到12点要当天交货。但是组长觉得我在偷懒。我是基层，基本我不影响别人工作，不给人增加负担。组长是女的，虽然是国企。，但也有因为懈怠工作而被辞退的案例。我向他请教如何提高效率，并明确指出了自己的想法和努力，她只回了个好好学，具体的啥也没说。

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家人们的回帖我都有看，很感谢批评指正。但是，骂我的我不会感谢你，不好意思。

在单位上我没有怼领导，只是为了讨个生活，我没有你那样优渥的家境和过硬的实力，能让我有怼上级的勇气。

但是在生活里你既不给我发工资，也跟我没有任何关系，我没有被你骂的必要。

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一些反思与总结分享给家人们：

1.凡事多汇报多留痕。这种制度下，流程比内容本身更重要，留底防止自己背锅。

2.精进业务水平。怼与不怼都为自己留有余地。

3.不要被带入情绪的漩涡。女领导情绪化严重，感性大于理性，不要把对方的情绪带入自己的生活，这个很难，尽量摒弃。

4.不要被职场的打压话语pua。时刻警醒自己，不要误认为那是正确的管理模式，屠龙的少年不一定都要变成恶龙。

5.发现她人的闪光点，取长补短。能当领导必定有过人之处值得学习。