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JR们，大学毕业两年，之前在一家头部房企做营销管培生，现在自己裸辞了出来找工作，并不太想再做回销售了，虽然自己有一定的销售能力并且在房企做到了见习主管岗，但真的007太累太累了。以上是前提，现在说下主要的两个offer：

第一个是中国yd的智能终端产品支撑岗，好处是职能岗，不用销售。在离家近的地方上班，而且hr保证朝九晚五，周末双休，还有饭堂等一些其他国企福利，前两个月到手六七千，第三个月开始税前8千多左右，有2-3万年终奖但不写进合同（HR说她们正式编都没有写入合同）但问题来了，是劳务派遣合同！而且年底说现在签的这家第三方公司可能招标会换，换了的话继续签，所以现在应该是合同签到年底，然后再续签（所以只需要1个月试用期），这一点我不知道有没有对我不好的地方，会不会年底突然解雇…？但hr口头保证是他们也非常需要稳定性，招人当时也是一群领导和党委书记终试，不是稳定的人才不会这样，所以不会有我担心的随意解除合同的情况，以及同薪同酬等。但自己还是对劳务派遣合同有很大的担心，不知道会不会在未来有影响到自己的，但现在还不知道的坑。

第二个就很简单了，某互联网公司的B端大客户销售岗位，有半年的销售管培生培训，考核也严格而且上班通勤单程接近1小时，但是前三个月底薪就给9k+，百分之五十是底薪，百分之三十是岗位公司（也就是说前百分之八十等于无责底薪），后面百分之二十则是绩效。然后4-6个月给到1-1.2w，还有提成等等，而且口头说也是双休朝九晚六，但我自己做过销售所以没有很相信。这个就是钱多一点但辛苦，而且还是做销售。

现在就是基本二选一了，还有一些薪资比较低的策划offer没去，楼主是头部房企营销管培生，一年多了也通过竞聘当上见习主管，曾有过高薪工资，也是在同届中升职最快的，但是不想做地产了，出来之后，发现其实自己会的东西还是很少，学到的管理经验和其他东西，比你年纪大的人会更有优势更专业，自己是学的多但不精，也没有年限沉淀。不做销售的话也只能投一下运营和策划岗位，目前地点在广州，希望各位有经验的JR哥哥们指点下迷津！不论是offer的选择或者是职业规划的推荐，小弟感激不尽！

福利我懂，评论区送上。